像你是對了那樣去爭辯，像你是錯了那樣去傾聽
〔主要是說我自己的事〕
首先說一件事，我準備辭職了。
這是一個兩年前做出的決定，只不過到現在才兌現罷了。
在我向別人說出我要辭職的想法後，我聽到了來自四面不同的聲音。
首先是我的父母對我未來的擔憂，他們希望我能夠先解決「人生大事」，再考慮換工作。他們又告訴了叔叔，叔叔也勸我別裸辭，先找好下家。
家長嘛，天天操心的都是孩子的事，我們為人子女的也應該多體諒自己的父母，因此在我下一份工作穩定前，請讀到文章的親人朋友暫且對他們保密。
我跟經常一起上下班的小弟商量辭職這件事，我們的側重點放在怎樣防止求職時遇到的陷阱，以及應該向哪個方向找突破。
我跟工作搭檔談起這件事，他們還是有許些不舍，畢竟在同一個工作崗位共事了3年，他勸我再考慮考慮；畢竟之前走出去的老同事，也有一些對新工作不滿意的。
當然，我也與跟我一起成長的小夥伴談過這個話題，他最近一年經歷的事情像過山車一樣，有好的有壞的，也因此他的心智更加成熟，在做事時也更加努力。
在離職這件事上，小夥伴們是表示贊同的，並且支持我去大膽創新，路是要一步一步走出來的，而且，肯定能走下去。
畢竟，這是一個終生學習的年代。
我很感謝他們對我的啟發，不過，我還是表明了我決定離開的意圖。
我準備離職的原因很簡單，在目前這家公司，我能享受的薪資待遇已經達到上限，在工作技能上，也不會有大的提升。
也就是說，我再等3年離職，與現在離職所處的，都會是同樣的處境，那時候，隨著年齡增大，反倒不如現在更有競爭力。
但家人朋友同事對我說的話，也讓我對離職這件事有更深的考慮，辭職不僅僅是換份工作那麼簡單，還會有工作地點的調動，對於在外打拚的人來說，租房是一件很麻煩的事情。
房貸、房租、生活費等一系列壓力，都要求我必須每個月有一定的收入，而重新求職就意味著要面臨沒有掉經濟來源的風險。而且，我要做的，是一件風險係數特別高的事情：0經驗轉行。
而所有反對我離職的聲音，都在告誡我一件事：如何應對高發風險？
聽了不同的異見之後，我給自己存儲了一定的風險儲蓄金，即使我短時間找不到工作，也足以應對每個月的必要花銷，也報名參加了培訓班，以便能夠對新行業儘快上手。
但正是身邊有這樣一群人，向我展示不同的觀點，也給了我從另一個角度考慮問題的機會。
能夠證明兩個人的關係親密程度的事情，不僅是他們在一起說話辦事的默契程度有多高，而是他們發生衝突時，雙方願意站在對方的角度考慮問題，用一種更合適的方式化解衝突。
我跟我的工作搭檔曾在剛共事時辯論過地域歧視的問題，剛開始他一直在抱怨他的室友是個什麼樣的人，進而又擴大成地區缺點，他們那裡的人都這樣，恰巧他室友和我是老鄉，因此我們發生了語言衝突。
上大學的三年里，我聽到過很多廣東人不招廣西人，上海人不喜歡安徽人，河南人偷井蓋等話題，這些都帶有地域偏見，大家卻都對這種現象的成因及真實性沒追究過。
我把我所了解到的對地域歧視的誤解義憤填膺地告訴了他，最後他無話辯駁，接受了我的觀點，但是在辯論的態度上，他卻一直保持平和，即使是辯錯了論點，也會再從反向一五一十地說明白。
而這，也是我從他身上學到的東西，他懂得解釋，解釋對方與自己哪裡說的對、或者不對，並大膽地承認不合理之處。
我相信這比一味迎合更能增進兩個人的關係，尤其是兩人觀點相反的情況下，當你指出對方的錯誤時，興許也是對方沒有察覺到的，而且有助於他做到更好。
如果為了維持和諧的關係而避免發生衝突，實際上，當人們交往中發生矛盾時，為了維持表面的和平而隱藏衝突的話，這極有可能成為兩個人不斷疏遠的間隙。
如果對方能夠並且願意聆聽，請大膽說出你的想法，正如管理學家卡爾·維克建議的那樣：「像你是對的那樣去爭論，像你錯了那樣去傾聽」。
當然，如果你有什麼要對我說的，在下方留言，我永遠都會用心聽著。
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