走出你的交友「舒適區」，去接近你想成為的人

富書主播：依文

主播荔枝號：依文even（FM1390689）

你要去主動認識人，你才能接觸到你想成為的人。

01

交友舒適區，讓你限定在這個區域里

我性格比較溫吞，又不善言辭，所以交往的朋友大多與我一樣，性子靦腆，喜靜不喜動。

與她們相處，最關鍵一點就是『舒適』。不用費太多心思，有很多共同話題，吃喝玩樂還能想到一處。

物以類聚，人以群分，這一度就是我的交友原則，而朋友圈的判定標準就是否『舒適』。

認識田靜是個意外，我在某金融系統上班，她是我們合作單位抽調過來的一名業務代表。

負責駐行，指導我們網點新上線金融產品的培訓、營銷和流程辦理事宜。基於工作關係，我不得不與她交往密切。

其實，從見到她的第一刻開始，我就不太喜歡她，因為她的出現讓我倍感壓力。

她外向開朗，善於交際，口才了得，更顯得我木訥遲鈍、口笨嘴拙。她見多識廣，新詞頻出，時常讓我目瞪口呆接不上話。

在工作之餘，她還自學英語，報考金融類證書，不斷尋求職業上的突破，對比之下我就像個不思進取混日子的人。

可以說，她超出了我交友圈的『限定』。

相比於她的『鬧騰』和『積極』，我的朋友圈太過於安靜。身邊的好友大多是共事的同事，多年的校友，同齡的親戚姐妹。

但無一例外，她們都與我一樣，習慣於墨守成規和按部就班。田靜的出現猶如一道閃電，劃破了我原本平靜卻略顯沉悶的生活。

對於某些不太重要的工作，我一般會敷衍了事，馬馬虎虎，但田靜卻精益求精，力求做到完美。

外出營銷業務，我羞於言辭，只想著退縮，田靜卻會一馬當先，踴躍出擊。

班後，我習慣於買好零食，窩在家裡看電視，田靜則會拉著我跑步健身，甚至邀請我一同加入考證學習的行列。

改變都是潛移默化，在田靜的影響下，我做事越來越認真謹慎，即使磕磕絆絆也強迫自己開口營銷。

並在她的鼓動下辦了一張健身卡，每周三次固定健身房鍛煉。

而且，我還為自己報了一門理財類證書考試，開始關注崗位升遷渠道，並在單位組織的內部競聘中躍躍欲試。

本以為改變自己會很難，但實際行動起來卻沒有想像中那麼難。我曾以為自己性格如此，就適合待在安於現狀的圈子裡。

卻發現原來是我對交友『舒適區』的追尋，才讓我的朋友圈限定在這個『安穩』的區域里，也讓我的自我認知局限在朋友圈的認知中。

馬爾克斯說：社交生活的關鍵在於學會控制恐懼。

交友『舒適區』是指：一個人的心理狀態和行為習慣，在交友過程中，會因為放鬆、穩定、能夠掌控，沒有壓力而感到十分的舒適。

一旦走出這個交友區域，人就會變得緊張、彆扭、不習慣甚至害怕。

以『舒適』為原則的社交圈，大多是和自己性格相似、興趣相投，三觀一致的人，也就是認知層次趨同。

我們之所以喜歡依賴交友『舒適區』來選擇朋友圈，不過是源於我們對『非我同類』的恐懼。

但過於集中且密閉的圈子，則會把自己困在一個固步自封的區域里，思想停滯，認知不前。

但你只有見識過更精彩的人，才會發現世界遠遠不止朋友圈裡的方寸之地。

你也只有去接納朋友圈的『不適』，才會知道突破『舒適區』後的思維層次有多廣闊。

02

用力去靠近那些你想成為的人

「你要去主動認識人，你才能接觸到你想成為的人。」

這是好友李然的口頭禪，在人際關係中他一直處於積極主動的狀態。

哪怕毫無關係的陌生人，他也總能找到搭橋牽線的認識渠道，從而融入一個又一個圈子。

李然大學畢業後通過省考成為一名鄉鎮基層公務員，地理位置偏僻，基礎設施簡陋。

那裡百來十人，很多人年齡都四五十歲，還在最普通的崗位上碌碌無為。

李然剛來的時候，那些為自詡為前輩的辦公室同事，就紛紛圍上來打聽他的家世。

一聽他是外地人，家境一般，又不是名牌大學畢業，那些人就以過來人的口氣勸他說：

你在這人生地不熟，沒錢還沒背景，仕途根本上不去，這輩子就只能老老實實在這干到退休了。

工作半年多，確實如那些同事所言，當年與他一同招錄在鄉鎮的人。凡是自帶點家底和人脈，大多以『借調』的名義去了縣、市，或是分配到更好的部門和職位上。

不過，李然並沒有鬆懈，『關係』是他的短板，但他可以靠自己的努力，去打造屬於自己的關係網。

他原本在一個不起眼的後勤部門，工作簡單輕鬆但不受重用。

他想成為領導身邊的秘書，就一定要進核心部門綜合組。

沒有機會就製造機會，同事間的串門，緊急時刻的協助，隨叫隨到的聚會，但凡能搭上關係，他都積極去參與。

小到科員，大到組長，他都能熟悉到稱兄道弟。工作之餘，更是苦練公務寫作能力，並竭盡全力提供自己的幫助。

久而久之，只要那邊一有空缺，就會有人推薦他，連一些主要領導都知道鎮子里有一個做事能力強，公務寫作又很厲害的人。

後來，一年一度的崗位調動，他便被調進了綜合組。

由於表現出色，他很快受到了大領導的賞識，並在一年後推薦去了縣區綜合組，又在兩年後被借調去了市區。

私底下有人傳他之前是扮豬吃老虎，調動那麼快背後一定有關係。

他聽到後也只是一笑了之，如果真說關係，那關係也是他自己用實力，一步一步走出來的。

那些幫過他、推薦過他、賞識過他的人，曾經他都不認識，但天下沒有陌生人，他只是用力去接近了他想成為的人。

先是確定自己的職業目標，努力精進自己的專業能力，然後有選擇的加入社交圈子，接近自己想靠近的人。

生活、娛樂、興趣、工作等等都能成為暢聊的話題。

先從熟悉開始，然後遵循等價交換的原則，最大限度的展現自己的實力，為對方提供自己的價值，並贏得向上攀登的入場券。

美國著名人力資源開發專家珍妮弗.康維勒說過：

只要我們積極出現在社交現場，就已經成功了90%，而通過推動自己更多的參與工作，則會獲得更多的個人能力和影響力。

開口很難，行動更難，因為不熟、因為陌生、因為不認識，我們總是為自己狹窄的社交圈找到諸多借口。

但你不走出去，不開口說話，不去參與圈子，不去自我營銷。

那些你羨慕的、想接近的，想成為的人，怎麼可能注意到你，而你又怎麼可能會找到上升的渠道。

人都是從陌生到熟悉，也都是從互不相識到互為圈子。

當你的能力還不能讓別人為你主動時，你就要自己主動推銷自己，把自己的影響力釋放到最大，為自己進入圈子積攢更多的籌碼。

時光不等人，圈子更不缺人。

我們要囤積實力，抓緊機遇，主動出擊。

03

改變你的人生，先從朋友圈開始

中國公關界劉希平在《天下沒有陌生人》一書中，提到了四點關於建立自己多元朋友圈的方法：

1、做一個有心機的人，善於經營朋友圈關係

我們每到一個新的職場環境一定要弄清楚，誰是真正有影響力的人。

我們可以不認識那些暫時望塵莫及的高層領導，但我們可以跟領導周圍的人打好關係，這就是我們需要經營的朋友圈。

先明確自己所處的崗位，所負責的事務，所能接觸到的圈子。

從外圍到中心，從邊緣到核心，通過朋友圈的不斷外延和深入，去接近最終想接近的人，

2、走出交友舒適區，與不同認知階層的人交往

首先你要足夠了解自己的性格趨向，明白自己的交友『舒適區』界限，才能有選擇去接觸『舒適區』以外的社交圈子。

然後，要有膽識地跨出舒適區，多接觸不同年齡層次、不同社會階段的人，不斷地擴大自己的朋友圈，在『認知差異』中，提高自己的認知階層。

人都有防備之心，在與陌生人接觸時，功利性不能太強，要始終抱著學習的姿態去溝通和交流。

3、主動邁出第一步，勇敢地與陌生人搭訕

尬聊是誰都會避之不及的事情，與陌生人處在同一空間里，覺得很拘謹、怪異、難堪、緊張等等這些都是很正常的現象。

但人能聚到一處總有各種各樣的緣由，這些『緣由』就是話題的聚焦點。

從相互了解的事物開始，在了解中找到對方的關注點，從而加深彼此的關係。

關係是主動維護的結果，我們總要邁出第一步，打破陌生感的沉悶，讓氣氛融洽起來。

4、不斷優化自己，用實力維持平等的交往關係

任何關係的維護都需要雙方共同的努力，而實力永遠是圈子話語權的最佳助力。

學會投資自己，從學識、技能、專業等方面，內外兼修，不斷加強自己的個人價值，讓自己擁有能夠在關係中遊刃有餘的底氣，才能長久又穩定的維持彼此的平等交往。

多看書、多學習、多錘鍊，做更好的自己，才能擁有更好的圈子。

我們在日常生活中，總會與各種各樣的人打交道，我們也會因為自己的需求，而不得不通過圈子和人脈達成某種目的。

我們不會永遠都是父母羽翼之下庇佑的孩子，我們總會迎來獨自一人面對挫折和困境的時候，我們也會因為沒有強勁的後援而孤掌難鳴。

但我們卻是自己的掌舵人，主動一些，積極一些，努力一些。

在積攢實力的同時，克服社交恐懼感，去擴展自己的朋友圈，提高自己的認知層次。

讓朋友圈為我們的生活、工作提供更多的助力，從而改變我們的人生。

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