老員工被老闆大罵廢物，我勸他一起離職，老員工的話讓我傻在原地

陳佳去年大學剛畢業，在一家小型的工廠上班，剛進工廠的時候老闆給陳佳安排了一位陳師傅，並且讓陳師傅好好的帶帶陳佳。陳師傅有了陳佳後，公共輕鬆很多，因為陳佳學的很快，還十分勤快，大大的減少了陳師傅的工作負擔。

在工作中陳師傅很照顧陳佳，但是陳佳同樣很尊重陳師傅，別人都取笑陳師傅身邊多了一個兒子，陳師傅樂呵呵的回答徒弟半個兒，在陳師傅的手把手教導下，陳佳很快的出師了。

陳佳出師後，老闆安排陳師傅和陳佳一個值白班，一個值夜班，兩個人分開可以保證最好的工作效率，而陳佳為了照顧陳師傅，主動的值起夜班，算是陳師傅的教導。

有一天晚上，陳佳因為長期夜班實在太困睡著了，老闆發現後大罵陳佳是廢物，，說請陳佳過來是幹活的，不是請他當大爺的，並且連帶著把陳師傅也罵了一頓。

第二天陳師傅問陳佳情況，陳佳如實相告，並勸陳師傅和自己一起辭職，因為給這樣的老闆幹活，心裡太委屈了，一點人情味都沒有，這麼一點小事就小題大作。

聽到陳佳這麼說，陳師傅告訴陳佳，因為工廠之前因為有員工睡覺除了事故，導致一個家庭破碎，老闆開口罵人也是為了大家好。要知道雖然老闆破口大罵，但是平時對員工還是很好的，他不向其其它的老闆拖欠工資、剋扣工資。

陳佳沒想到師傅會這麼說，而且句句說到點子上，不過陳佳還是難以接受老闆的責罵，而且還罵的這麼難聽，於是沒幹多長時間就主動辭職了。

小編認為：關心員工、不剋扣員工的老闆是好老闆，但是老闆在批評員工的時候也要適當的注意一下方法，畢竟員工也是人，也有自尊心，你的心再好話沒說好，也會傷了員工的心。

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