工欲善其事，必先利其器。不管是在法國，還是在國內，如果你想在法國公司找到一份實習或工作，那麼簡歷就是邁向成功的必備品之一。

首先，斐叔可以負責任地告訴你幾個關鍵的信息：

一 簡歷

1. 法國的HR瀏覽簡歷的時間，比國內說的30秒要長：

招聘一個人的時候，最多的時候一天在60-80封簡歷，瀏覽時間在1分到1分半左右。

2. 簡歷的文本格式很重要：

HR傾向於PDF文件，JPEG也可行。WORD雖正式，但不保證每台工作電腦顯示出的簡歷格式與你編輯的簡歷如出一轍，有時還會出現高版本的文檔在低版本的office里打不開的情況。

3. 「簡」字很重要：

這裡所謂的「簡」，指的是：

一，不要有太多色塊；

二，職責描述用一組概括性詞語完成，切記不要寫長句！也不要寫什麼了解了團隊合作，提高了領導能力等等廢話。

4. 語法錯誤盡量避免：

因為我們的母語不是法語，所以偶爾犯一點小錯是可以被諒解的……但大規模的文法不通是絕對不行的！畢竟你的老闆是法國人，他可不想每次都進行「改錯大冒險」。話不多說，我先給大家一份實習簡歷的樣板，以做參考：

這個樣板是不是看起來非常舒爽？下面我們逐條逐條的抓重點。

個人信息部分：

關鍵詞：名字，國籍，住址，聯繫方式（手機和郵箱），職位意向，個人介紹

如果你是在法國找工作，最好不放照片，如果是女生最好放。

為什麼最好不貼照片？

你可以貼，但是可能你會被有些僱主「歧視」，在法國找工作會有個選擇順序

法國男>=法國女>外國女>外國男，所以把影響降到最低吧。

關於職位意向的考量：下筆前請先自我定位！

建議：別把職位意向的定位和你所學專業拉開十萬八千里。好比你是學市場營銷的，最後你把自己的求職意向寫成「餐廳服務生」……單是作為兼職可以，如果找一份正經的實習，還是算了吧。大材小用的應聘者，企業也是沒把握留住你的。

教育部分：

關鍵詞：時間（年份），學校，專業名稱，學習階段，是否有機構認證

可寫可不寫：文憑獲取情況，文憑獲取情況分為兩種Obtenu還是En cours，寫不寫因人而異，無傷大雅。

不寫：專業課程 （這一部分請留到動機信里說）

工作經歷部分：

關鍵詞：時間（持續時長），公司名稱及所在地，職位，職位描述。

可寫可不寫：職位性質（比如stage這種詞）

職位描述，請做到言簡意賅。用幾個簡單名詞的串聯，不用寫長句，列出你的職位重點（3-4項）就可以了。你不需要把所有的工作任務寫的面面俱到，更不要為了取悅HR刻意寫「為公司提高了……，給公司創造了……」畢竟資深的HR們心知肚明，你還只是個實習生但你可以把所做過的任務和你所應聘的職位，建立一個聯繫，儘可能做到崗位契合度越高越好。

舉個反例吧：

我見過一個小夥伴，應聘市場部助理實習職位。簡歷里有這樣一段做行政助理的職位描述：

- 負責複印，裝訂公司各類文件。

- 負責有序整理公司材料。

- 在公司前台做溝通接待。

- 能和同事相處融洽。

- 會講笑話……

真人真事，看完就呵呵了……

提問：打工經歷要寫嗎？

餐廳打工，海邊買冰激凌，商場臨時銷售等打工經歷……如果斟酌下來和你要找的職位沒有任何交集，那麼我的建議是：不用寫。否則HR感受到的會是「這個應聘者都不知道自己想要什麼，怎麼可能對接下來的工作有一個清楚的定位呢？」

總之，工作經驗能給你加分的絕不是工種的多多益善，而是你所做過的工作和現有職位的匹配度是否一致或者近似。

提問：我是白紙，沒有實習經驗怎麼寫？

沒有實習經驗，那麼問問你自己，是不是參加過志願者服務？

有沒有參與過一些項目（哪怕是很簡單的校園項目）？

具體收穫到了哪些經驗？

沒有嗎參加過競賽？夏令營?任何團隊合作的項目？

切記，工作經歷這部分不要胡編亂造！你可能覺得憑著小聰明，借鑒其他人經歷編寫一些大公司的實習經歷，會脫穎而出。 但實際上，謹慎的HR一定會去核查這些經歷是否屬實。甚至會從你的微博，tiwtter，Facebook，領英上看你的動態。

身邊的經歷：

2016年，有朋友去上海面試一家法企。面完了以後，兩個老闆立馬給他的前僱主打了電話考證，並詢問他平時的工作態度（這件事情是後來前僱主約他吃飯的時候和他說起的）。

HR不會為難實習生，如果你真的什麼工作經驗都沒有，但是有這些個人反思，還是會得到HR們的青睞。

突出技能：

關鍵詞：語言能力，駕照（如果有），計算機水平，其他證書，專業特長

除了專業特長以外，其他的寫法和中文簡歷一樣。

那麼專業特長寫點什麼呢？

——你擅長什麼就寫什麼。

舉個例子。

你在應聘一個marketing崗位，這個崗位的任職細則可能對溝通技能有很大的要求，如果你擅長溝通，你可以在這裡寫上：communication (當然，我覺得Communication 的範圍太大了，如果是我的話我會選擇：gestion clientele)

這些選擇因人而異。你可以選擇切入點小的，也可以根據職位去選擇一個相對以一應百的技能。前提條件是：帽子可以戴得高一點，但不要太高，一旦被拆穿，結果會很不好看。

興趣愛好：

這一點根據個人愛好，可以隨性一點，沒必要寫的一板一眼。你可以適當描述一下自己的性格，同時談一談自己的興趣愛好。

畢竟，我們招的實習生是一個普通人。

你以為這封簡歷到這裡就結束了嗎？並沒有。

這封簡歷少了一項所有HR都認為不可或缺的因素：Référence

我們姑且把它翻譯為「聯繫人」，可別小看這個聯繫人，他的存在可以幫你更加迅速地拿下這一份實習。

如果你已經有過相關實習經驗，這個聯繫人會證明你所有的實習經歷的真實性；同時如果在實習過程中你表現得很出色，那麼這個聯繫人會向新的僱主誇獎你哦！

Référence 關鍵點： 聯繫人姓名，聯繫人職位，聯繫人所在公司，聯繫電話以及郵箱。

聯繫人的定位： 一定是你曾經實習的公司里的人/又或者是另一家公司內部熟知你的人。關於聯繫人的職位，不要拉到籃子里就是菜，如果你只寫上另一個實習生的名字，或者另一個和你平級的同事……那麼寫了等於沒寫！這位聯繫人一定是具有一定的管理權，在公司享有一定知名度的。比如說，項目經理，部門經理，總經理，老闆本人。

提問：如果你的實習做的並沒有那麼出色，我可以不寫聯繫人嗎？ 當然可以！我的建議是有選擇的填寫聯繫人，選擇由近及遠。

舉個例子： 某人曾經在一家私人公司做市場分析部實習生，但是入職以後發現職位描述和給到她的任務完全不一致，一個月以後我發現自己沒有學到任何東西，而且上司還讓她照看她的孩子之類，於是自己主動提出了離職。因此這位聯繫人也就沒有出現在她的聯繫人名單中。

二 動機信

和中國最大的不同是在法國，找工作找實習申請學校都需要用到動機信。在這份信里說明自己的求職意向，表達自己的動機，告訴公司你最牛逼最適合他。但是要以一種合理的方式。

首先給大家一個大框架

這就是動機信的標準格式！

對於大多小夥伴來說，最頭疼的不過於動機信了，有時候一封動機信就可以打擊掉你所有的激情。但是沒辦法，都是這麼過來的，相信你，有了第一份動機信，會越來越好。

1：格式，這是最起碼的禮貌，如果格式不對法國老師這邊連繼續讀的心情都沒有，最好是我上面給的模板那樣三段式。

2：動機信的內容基本上包括：

首先是個人情況的總結，在學或者是在工作中與個人申請的原因。第二部分要說明，為啥要申請這個職位，自己的經歷為啥和這個職位契合，自己的加入能帶來什麼幫助。自己的個性介紹以及未來職業的設想 。第三是表現對公司的了解和項目的關注。然後就是我們寫信件最常用的那些收尾辭彙。

切記不要車軲轆話說一堆。

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