態度這麼差，我不敢要你啊？

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上周面了兩個開發的同學，都是兩年工作經驗，就技能這塊來說，其實差別不大，但是整個面試下來，技能以外的差別非常大。

第一個人，屬於那種比較內向的。有認真做過，項目中的問題基本上都能夠答上來。但是對於項目以外的知識，就只是了解而已。不過這個同學的態度很誠懇，不會的東西很坦白，也承認自己的能力在現階段可能還不夠好。工作基本沒問題，但是這位同學有個關鍵問題，學習的主動性不夠強。因為對自己今後的職業規劃不是特別的清楚，所以沒有學習的目標。雖然目前早 9 晚 9，大小周，的確比較忙，但是真正要學的話肯定是能夠抽得出時間的。即使拿晚上的時間學習一兩個小時，幾個月下來肯定也是有收穫的。因為態度比較好，所以我也給了他一些建議。

1. 抓緊時間去成長

剛開始工作的這幾年，是知識和技能積累最快的幾年。沒有家庭的負擔，如果不考慮買房，生活上也不太會有太多的壓力。這時候的自己就需要像一塊海綿一樣，主動去尋找知識的水源，鼓足勁去吸收，讓自己快速的成長。等到成家立業之後，你的時間會被各種家庭事業所佔據，學習的時間會少很多。

2. 不要太在意薪資

問他離職的其中一個原因是薪水不滿意，但是在我看來，目前的薪水還是能匹配上他的能力的。剛開始工作的幾年，在杭州這樣的城市，一般學校畢業的，目前一般的薪資是十幾 K，雖然不多，但是養活自己絕對是沒有什麼問題的。薪水是一個剛開始工作的人很重要的部分，但除此之外，更加重要的是個人的成長能力。

在一家公司能不能夠得到成長，是一個剛剛工作的人需要更多關注的。現在的社會，到處都是機會，關鍵在於你有沒有發現機會的眼睛，有沒有抓住機會的雙手。

3. 能力不行怎麼辦

這位同學說到自己目前的能力不太行，不能去好的公司，問怎麼辦？

每一個大牛，都曾經有過一個菜鳥的身份。在你菜的時候，很多的優秀的公司其實不太會願意招聘你，這是事實。大公司可能看不起你，但是你不能看不起自己。不能抱著破罐子破摔的態度做事情。能力差點，就去找一個規模和 level 相對低一點的公司。其實公司大不大不重要，關鍵是公司的人要靠譜，當然大公司靠譜的概率會打很多。在一個靠譜的公司工作，學習的東西會更多，反而比去大公司當螺絲釘要好很多。認真去找，總是會找到的。

看到這裡好像和標題沒什麼關係嗎？好，重點再來說說第二個。這個就比較「屌」了。

其實這個人基礎也不算太差，而且剛好也做過類似的產品。產品還是認真做了。但是在交流的過程中，總是有一種恃才傲物的感受。整體上來說，項目中會的一些能力，說得口若懸河。這倒也沒什麼問題，但是不會的東西也是說的一副很屌的樣子，甚至好像死豬不怕開水燙，給人感覺有種「對，我就是不太會這個東西，你能拿我怎麼樣的一種態度」。

公司招人，意願和態度是第一位的，能力只能排在後面。能力強只能反映出你的業務能力不錯。但是一個團隊，光靠一個人的能力顯然是不夠的。目前的互聯網公司，沒有一個是可以單打獨鬥生存下來的，講究的是團隊合作。而一個趾高氣揚、恃才傲物的人，必定會成為一個團隊中最不懂合作的人。這樣的人加入進來，就好比是在團隊中放了一個炸彈，能力越強，對整個團隊的殺傷力也越強。

對這樣的人，我根本不想給建議，躲都來不及。

以上兩個人，算是印象比較深的。第一個是比較普遍的情況，面試態度好，我願意跟他交流並提供一些我自己的建議。但是第二種，除了之前一些 985/211 能力比較好的人能看到他們的自信和驕傲外，真的是第一次遇到態度這麼差的候選人，這樣的人，我只能祝你好運了。

最後說兩點關鍵的，給面試的同學：

1. 態度很重要。

牛人永遠都會有，在自己沒有成為牛人前，請先放低姿態好好學習。

2. 成長比金錢重要。

你現在的努力成長，將來會帶給你幾倍甚至幾十倍的回報。

完！

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