當你離職時，領導極力挽留，此時領導一般是怎麼想的？

有時候極力挽留只是一種表演，內心戲碼才是關鍵。想要讀懂領導的心思，最重要的是把自己想像成領導！如果你是領導，手下的兵離職了會如何感想呢？ 曹操曾經講過：「寧教我負天下人，勿教天下人負我。」

這雖然是帝王心術，但也算是身居高位者的普遍心態，只是各人的反應有所不同。為什麼極力挽留？很簡單，沒有其他更好的選擇啊。

女朋友和你分手了，你會悲傷，但是現在古力娜扎說要嫁給你，怎麼樣，你是不是馬上笑得和菊花一樣？人悲傷的從來不是失去，而是沒有更好的替代！

更何況，一個員工能夠適應手頭的工作，需要較長的培養周期，即便再招一個老鳥，也需要適應新的崗位工作內容、新的企業文化的時間。

但只要你提出後你就要有準備了，因為會在你留下的這段時間，準備預防你在此了了，所以一般都會立刻然人事找人代替你，找到了結果可想而知了！

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