身邊有這三種同事，如果惹不起，那就躲遠些

（1）自己不行，又生怕被別人小瞧的人。

老王原是營銷部銷售專責，因激情消退、業績逐年下滑而被部門經理調離該崗位從事內勤工作，同時安排小張頂替老王的崗位，老王一直耿耿於懷。半年下來，小張的銷售業績大幅提升，但是有一筆業務因對方條件太苛刻沒有談成，老王知道後逢人便說：小張真是能幹，竟然把關鍵業務弄丟了，我原來可從來沒有出現過這種情況。

職場中，像老王這樣的大有人在，自己不行，又生怕別人小瞧自己，總想在別人面前顯露一下，甚至不惜諷刺挖苦，落井下石，趁機表現一下自己的高明。

老王的做法很愚蠢，挖苦打擊別人，圖了個嘴上舒服，傷害了別人也並沒有抬高自己，也許發泄了心中的怨氣，但同時也讓別人看低了自己。

（2）打壓別人而抬高自己的人。

任何人都會有缺點和錯誤。當同事在工作中出現了缺點和失誤時，就去詆毀別人而抬高自己，也是不明智的。

在別人看來，你是高是低，不是看你把誰壓得多低，把自己抬得多高，而是要看你有多大的能耐，能實實在在干出多大的業績。用壓低別人抬高自己的辦法，只表明你自以為比別人強，但你的真面目已充分暴露，同事會鄙視你。

一個滿嘴帶刺，盛氣凌人的人，別人是很討厭的。

（3）詆毀別人而自己也沒有得利的人。

辦公室里有這樣一種現象，有的人為了找平失衡的心理，而談論、傳播同事的醜事。

同事之間因為處於同一級別，相互比較，這是常事。當同事之間事事都不相上下時，大家心理是平衡的，因為大家誰都不比誰強。而一當某一位同事在工作上取得了成績或得到獎勵晉陞時，心理平衡被打破了，於是有些人為了維護「自尊」和找回平衡而尋找同事的「醜事」，添油加醋，宣揚傳播，通過敗壞同事名聲、損害同事形象而找平失衡的心理。

這樣的人，其實自己並沒有得到好處。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！