面試了20多家的單位，面試官們居然都問了我這個
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Lenka
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「先行動，後思考」的時代到了
第一步的開始還是從面試說起
不管自己是否真正找到了自己的方向，第一步的開始還是從面試說起，畢竟你要知道現在都是」先行動，後思考「的時代，行動可以告訴你答案。
沒參加面試的時候總是充滿著緊張與不安，甚至自己準備了好多面試官可能會問到的問題，結果啊，他們居然都問了這些。（這裡提到的所有面試不包括任何校招面試，均為自己出去面試的真真經歷）
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面試是你與單位契合度的考核
價值觀不同，好工作的定義，自然就是完全不一樣。
紐約大學的心理學家將人的工作價值觀分成三種。
第一種價值觀是把工作當做工作（job）。抱著這種價值觀的人，工作的意義就是為了掙錢、生存，為了讓生活過得更好。這類人是生活中的大多數。
第二種是把工作當做事業（career）。他們在第一類人的基礎上，更看重升職與加薪，更會追名逐利。但對所做的事情本身而言，並沒很多熱愛。
第三種是把工作當做理想（ calling）。持有這種價值觀的人，從來都是少數。他們渴望通過工作，來實現一個更宏偉的目標。
短短的時間內，你將或多或少的能夠察覺到，這個單位到底是一個什麼氛圍的單位，是否與你的預期相符.
拿我來講的話，我目前最看重的是我能在這個單位學到什麼，即使我之後離開，我是否具有資本去到更好的單位。
面試的過程不僅僅是他在問你問題，更是你們雙方互相的考核，你當然也沒必要的拿著卑躬屈膝的態度去以討好態度去面試，平等的位置與態度你今後的日子會更加的順心。
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你必須準備的問題
1. 自我介紹（這是必須的了）
2. 對自己的評價（你最大的優點、缺點、愛好……）
3. 面試職位的技能掌握情況（證書、優勢……）
這些當然都是你在面試前必須所準備的東西，畢竟你不能打沒準備的仗,還是好好準備一下吧，把自己的價值發揮到最大。但是除此之外，他們可能會問你一些你想不到的問題，甚至這些問題並沒有你想的那麼複雜。
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究竟都問了哪些」另類「問題？
我在去面試之前還問我姐，你單位面試你都會問什麼問題，你看我這麼說行不行，要不咱倆模擬下吧……，她最後都被我問煩了，結果她就給我說了一個問題，最後還真是家家都問了
（按頻率高低排序）
Top1.你現在住哪？這個就是我姐說的問題，看來還真是都關注的問題。至於為什麼這麼關心你住哪，主要是因為如果你距離單位太遠，他怕你堅持不了長距離的上班路，導致離職，畢竟單位都是想要長期工作的員工。你就依舊你的單位說點近的地就好了。
Top2.你有男朋友（女朋友）嗎？或許你覺得你還小，他們可是覺得你快到了結婚的年紀，你要結婚了，那不又幹不了了嗎？
Top3.你對於未來是怎麼想的？說到底就是你是不是真的想好乾行了。
其實這些所謂的」另類「問題，說白了就是想確定你能不能在我單位干，乾的話能幹干多長時間，透過現象看本質，你就猜猜他到底想問你什麼，這些也是多面試總結出來的。
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這些招教你輕鬆應對面試
總是有些大招是放在最後
1.招聘網站的選擇
看好這5家招聘網站就行了：
拉勾網（互聯網垂直細分）
智聯招聘 (行業最廣)
獵聘網（中高端職位）
Linkedin（外企最多）
BOSS直聘（直接對話）
拿拉勾為例子，你會發現工作崗位都是分布在這些領域：技術、產品、設計、運營、市場與營銷、職能。技術這一欄，下面又有 UI 設計，交互設計等等。你得把他們一個一個打開看看，找找有什麼差異，崗位描述是什麼，崗位需求又是什麼。
2.不斷的面試中尋找答案
看的崗位越多，面試的崗位越多，你就越有可能找到你喜歡的。
還是多面試幾家的好，面試的越多你發現的就越多，我面試這麼多家的原因，其實也是在積累面試的經驗。
自信、微笑、正能量這些他會判斷你是否是個個性」健康「的人，你也會學會如何問他們問題（待遇薪資、如何晉陞、保障保險、休息時間如何安排、……）
你面試的越多，你考慮的就會越全面，這是別人教不了你的，需要自己多去總結。
3.你必須之前有所積累
很多人都自信滿滿覺得自己特別有潛力，我也知道你有，可咱們知道是沒用的，面試官相信才是有用的。面試官判斷你有沒有潛力就是靠你過去的經歷，如果你過去的經歷里什麼都沒有，潛力自然無從判斷。
那你之前必須行動起來。比如說，或者想做新媒體運營，就從運營自己的微信號開始；你想做會計，前提就是你必須有證；你想做消費，最起碼，你得稍微的能說會道一點...
.學習理論加不斷練習實踐，永遠都是提高能力的最好路徑。你必須有之前的積累，哪怕再小，也比一張白紙要好。
生活諸多不易，慶幸的是有個詞叫「成長」，教會我們笑著悲傷和流著淚幸福不是什麼稀罕事。
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