找工作，如何做到快速高效？

找工作，如何做到快速高效？

為什麼投了100份簡歷只有2份回復，而且都還是銷售崗？原因在於找工作的思維方式出現偏差，找工作要的是質量而不是數量！

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一、撰寫簡歷

1、撰寫簡歷也是需要一定的文字寫作能力的，而事實是大多數人連一篇通順的小作文也寫不好。

2、簡歷必須結合企業具體崗位的需求，在撰寫自己的工作經歷與技能時，必須有的放矢、突出重點。第三，現在很多企業依賴網路招聘篩選簡歷時，會根據網站設計的特徵與自己的實際需求，設置一些要求與關鍵詞。所以，求職者也很有必要了解一些這方面的規律。

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二、簡歷的發送

1、找到靠譜公司、靠譜職位

小公司成長快對於剛畢業來說，我更偏向去規模小一點的公司。人年輕的時候正好是積累知識的時候，相對於大公司一個蘿蔔一個坑而言（偏縱向發展），小公司（15-30人左右）人少活多，進步快，並且隨著成長能獲得更多的做事許可權。

2、找到符合生計的公司

①一家正規的公司會給員工上醫社保，同時你得能接受它的最低工資，比如薪資是5K-8K，那要考量5K是否滿足你的生活要求。

②找已經有成型的產品的公司，而不是產品還在畫大餅階段。這個可以從融資情況查看，最好公司已獲得A輪及以上的融資，這就反應了公司在資金方面有一定保障。

③儘可能找到CEO的信息，因為CEO的能力和眼界直接影響公司的高度，如果一家公司的CEO眼界高，那麼公司就發展的很好，反之就會很局限。其次，從CEO的描述可以知道產品未來的發展方向，這個信息對選擇一家公司就很重要。

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三、面試環節

1、 面試之前，對公司做個全面了解

比如，他們提供哪些產品與服務？競爭者有哪些？市場接受度與企業文化都是怎樣的？這毫無疑問是非常關鍵的，這樣就能做到兵來將擋水來土掩。此處不予多談。

2、進行面試演練

面試演練為了減少面試時出現的意外不利因素，提升面試成功的概率與表現情況。面試之前，可以嘗試讓家人、同學或朋友協助自己進行面試的模擬訓練。不同的行業與崗位，面試中問到的問題自然會有所不同，但有一些是最基本最普遍的問題。

3、表現專業求職者渴望找到理想的工作

企業也渴望找到優秀的人才。那麼，怎樣的人才才算「優秀」呢？首先，必然是專業知識紮實、溝通能力良好、具有團隊協作能力、技能起碼勝任工作的人，這些都是硬性條件、硬實力，相當於硬體設備。面試時，必須穿著得體，談吐大方、自然，盡量避免像抖腿、注意力分散、坐姿鬆散等不良習慣。在與面試官交談時，盡量做到真誠、熱情、隨和。適當地，也可以向面試官詢問一些自己想了解的信息。

4、面試結束後適當地主動詢問結果

後續追蹤面試結束後，在等候企業通知的過程中，也可以適當地主動詢問結果。這樣至少表示自己對此公司與職位抱有熱情。當然，不得不吐槽的是，不知是傳統文化對中國人普遍的影響，還是別的原因。今天求職市場的雙方都表現出了不少缺乏誠意與禮貌的行為。

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