辭職信爆紅的背後，年輕人該不該頻繁跳槽？

前一陣子，不斷有最牛辭職信、最火辭職信爆紅網路。辭職的理由也是千奇百怪，從最早的「世界那麼大，我想去看看」到「冬天太冷，起不來」再到最近的「我家拆遷賠償一個億」。字裡行間流露著自由、隨意、任性的生活態度。讓人著實羨慕，同時也引起了不少人的共鳴。該不該換工作？辭職理由又該怎麼寫？

從畢業到踏上工作崗位，相信每個人都有換工作的經歷，無外乎以下理由:錢少事多離家遠，位低權輕責任重。想想，你換過幾次工作呢，又是什麼原因呢？

我覺得促使換工作的主要原因，應該是工資太低、沒有發展空間同時又學不到東西、工作太無聊。特別是應屆畢業生，因為初涉職場，對事業和人生缺乏規劃，又急於求成，很容易迷茫。

互聯網時代，找一份工作其實易如反掌。但是，要找到一份稱心如意的工作，那就沒那麼容易了。所以跳槽有風險，辭職需謹慎。那年輕人，該不該頻繁跳槽呢？

首先，短期內頻繁換工作，對自己並沒有什麼好處。

一是短期內技能得不到沉澱。剛剛有點經驗就去換工作，出去以後才知道自己的那點經驗，真是微不足道。結果還得重頭再來。如此下去，會影響自己能力的提升。

二是頻繁跳槽會影響你的求職。大家都知道一般公司在招聘的時候都會看你的過往工作經歷，頻繁的跳槽經歷會讓公司對你沒有安全感。他們會認為你這個人不靠譜不踏實，試想哪個公司願意花時間去培養一個留不住的員工呢。

圖片來自網路

那我們是不是應該長期待在一個公司呢？

當然也不是，這個要看公司的發展。如果長時期內公司沒有太大的發展。你的待遇也沒有提升，能力也也得不到突破。而你對當前的工作也已經產生排斥，那你完全可以換個更好的工作。

有很多朋友，在一個地方工作時間長了，產生了惰性和依賴性。覺得工資不高也不低，平時工作也不累，有事的時候做事，沒事的時候刷刷手機。很自在很輕鬆，如果你很享受這樣的生活，當然不用跳槽。如果你有長期的規劃和目標，很顯然這個公司不適合長期待下去。

換工作之前可以想清楚這幾個問題：

1.WHO?明確我是誰?審視自己的能力和定位；

2.WHAT?知道想從跳槽中獲得什麼?有了清晰的目的,選擇最接近你職業目標的道路,跳槽才有意義；

3.WHY?你為什麼要跳?眼下的狀況非跳不可嗎；

4.WHEN?何時跳?一定要選準時機,在原公司有了過硬經驗和較大成績時跳,可以為你在新老闆那裡加分；

5.WHERE?你要跳向哪裡?多了解目標公司的發展狀況和目標行業的前景是有益無害的。

總之，頻繁跳槽不如一開始就找一個好點的公司，工作上一段時間，有了經驗同時也為公司創造了價值。這時如果有新的規劃或目標再考慮換工作比較好。千萬不要為了安逸放慢了腳步。

個人觀點，不喜勿噴。

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