職場上，面試是每個人都要經過的程序，能否通過面試獲得崗位，是和求職的表現直接掛鉤的。正常的面試程序並沒有什麼，但是有一些面試總喜歡出一些千奇百怪的問題，來「為難」求職者，還美名其曰是考驗思路。

近日又有一位面試官被怒懟，不過這次是被求職者怒懟的，這是怎麼回事呢？我們一起來看看：

小王在年前就有辭職的打算，想著換一份工作，就乘這次職場的「金3銀4」招聘旺季，投了幾份簡歷，很快就有1家公司通知他面試。小王做好了準備，準時來到了約定的地方

整場面試下來還是比較順利的，並沒有太大的問題，然而在快結束的時候，面試官拿著1支鋼筆突然就問：怎麼在3秒內把這支鋼筆賣給我？小王一臉疑惑的問：並不是來面試銷售的，為什麼這麼問？

面試就說這是考驗求職者的思路，跟應聘的崗位無關，說說看。小王直接就怒懟回去，說這支鋼筆您已經用過了，請付錢。這次面試官懵了，自己反而被擺了一道。

職場上，面試是時候，總有一些面試喜歡出幾道跟面試毫無關係的題，還美名其曰是考驗思路。做為一個合格的面試官，整場下來幾十分鐘，都沒看出求職者的思路？還需要通過一道毫無關係的題目來判斷？

面試的時候，總會遇到一些奇葩的面試官、奇葩的題目。比如怎麼把一張紙賣300、怎麼把一瓶礦水賣500塊，要是求者真有這種本事，還需要出來找工作？類似於這種問題，其中就以馬雲怒懟「怎麼把梳子賣和尚」最為出名，馬雲評價這種根本就不是銷售，而是騙子

你對這種問題怎麼看？你面試的有沒有遇到過這種問題？當時是怎麼解決的？

每天分享職場經歷、職場乾貨、職場故事、我是職場元老，歡迎關注

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！