三步，教你提高面試到達率！

金三銀四招聘季，也是招聘崗位最忙的時候，每天篩選幾百份簡歷，打近百個電話，卻沒有幾個人來面試，這種苦只有我們這些做招聘的寶寶才懂得。

如果提高面試邀約率，減少候選人放我們的鴿子呢？這3點，一定要記牢。

一、公司簡介，彰顯勢力

很多公司在招聘網站上的簡介都是洋洋洒洒一大篇，千萬不要小看這段文字，它是求職者對於公司的第一印象，對於求職者來說，很少有人會認真閱讀公司簡介，他們只關心他們最關心的問題。所以不要用大段大段的文字介紹公司背景和技術，只要把求職者最關心的內容展示出來就可以了。

這些內容是公司簡介中必不可少的內容：

公司成立時間、註冊資金、股東背景、主營業務、行業地位、產品優勢

二、薪酬福利，彰顯誠意

很多公司在招聘信息中對於薪酬福利避而不談，這會讓你失去不少候選人的青睞，在招聘信息中註明薪酬及福利，而不是寫面議，體現了公司對於招聘的誠意，當然，這個薪酬和福利應該是實際的，而不是誇張的。

三、電話溝通，真誠認真

已經對公司規模和薪酬福利有了一些認識的候選者，在接到你的邀約電話時更容易引起他們的重視，這個時候你有針對性的與候選人進行溝通，而不只是簡單的通知他過來面試，也會讓候選人對於這個崗位有著更與眾不同的期待，這樣也會提高面試的到達率。

招聘的各個環節都會影響最終的招聘結果，沒有好的開始，也就沒有好的結果，我們只有認真做好每個環節，才能有好的結果。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！