日本薪資解凍，漲幅 20 年最大

【Technews科技新報】日本勞動力短缺，物流和零售業又急需人力，推升日本勞工薪資上漲，幅度為 20 年最大。截至 4 月 3 日最新數據，今年日本企業平均薪資提高 2.41%，遠高於去年的平均漲幅 0.35%。整體月薪平均上漲7,527 日元，是 1998 年以來的最高水平。

日經新聞報導，日本的薪資上漲通常是由製造商推動，但今年非製造業者調薪 2.79%，自 1997 年以來首次領先製造業，也是 21 年來最大漲幅。物流供應商和服務業必須積極吸引勞工，大和運輸公司同意按工會要求調高每月基本工資幅度達 1.1 萬日元，幅度為 3.64%。

物流業平均加薪 3.39%，高於所有產業，也是唯一一個平均薪資成長超過 1 萬日元的產業。百貨公司和超市加薪 2.53%，雜貨連鎖店 Life Corp 將提高全職員工薪酬 3.86%，同時承諾提高兼職員工的工資。

製造商加薪 2.27%，僅比 2017 年增加 0.18%。利潤創紀錄的豐田汽車同意加薪 3.3%。日立和松下等許多大型電子製造商今年基本工資僅提高 1,500 日元。Sony 希望吸引人工智慧和其他技術方面專家以提高競爭力，決定將年薪增加 5%。

全球競爭高科技人才導致薪資瘋狂暴漲，中國新創公司提出的薪酬可能超過 300 萬美元，美國 Alphabet 自動駕駛部門工程師年薪超過 1.2 億美元。為了搶人才，日本企業也開始追隨獵才腳步，如時尚購物網站 Zozotown 旗下 Start Today 最新招聘信息表示需要 7 位天才科技專家，年薪高達 1 億日元，這家上市公司市值達 84 億美元，正在尋找從人工智慧到密碼學，以及機器人領域的人才。

彭博 (Bloomberg) 報導分析，在日本這是一個不尋常的舉動，因為日本勞工通常以較低工資換取安全就業。即使是收入相對較高的 IT 專業人士也是如此，日本高級軟體工程師年均收入約為 11.3 萬美元，而美國則為 25 萬美元。

但由於食品和石油價格上漲，日本實質薪資呈現下滑，政府已經敦促企業提高薪酬，安倍晉三今年首次提出具體目標，要求加薪 3%。企業也被迫加薪競爭人才，確保在全球舞台上維持競爭力，許多企業正在擺脫基於資歷的薪資結構，調高起薪。

科技產業對人才競爭尤其激烈，資料科學家的招聘職缺在一年內增加四倍，來自中國和其他地方的企業也在提供誘人薪資招聘日本畢業生。一些企業聘用老年人，克服勞動力短缺問題，西日本鐵路 (West Japan Railway) 和農機設備製造商久保田 (Kubota) 將 60 歲及以上的退休後僱員加入調薪之列。本田汽車 (Honda Motor) 去年延遲退休年齡並為高級員工加薪。

(首圖來源：Flickr/Jeena ParadiesCC By 2.0)

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在科技產業研究機構做公關多年，本身對科技新聞很有感，擅長操作科技新聞議題，關心產業趨勢，科技業品牌、行銷、策略布局等，工作之餘喜歡以書寫參與與刻劃時代。

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