即使最好的同事，也要有周全的禮數

吳越和陳浩是辦公室里的一對「好基友」。但這一天，王振月卻覺得辦公室里似乎有什麼不對，仔細想了想，原來是少了吳越和陳浩的互相吐槽。王振月向另一位同事問起，才明白髮生了什麼事：

前一天晚上加班的時候，吳越正在用電腦版微信與人聊天，陳浩過來找吳越有事。吳越可能是在聊比較私密的話題，就把筆記本屏幕合上一些，但陳浩卻起了玩笑的心思，借著工作的話題把筆記本屏幕打開。

此時，吳越想攔也沒來得及，誰知陳浩不僅盯著微信聊天界面看，甚至還把其中幾句曖昧的話念了出來。雖然聲音不是很大，但吳越也因此惱羞成怒，與陳浩突然吵了起來，直到旁邊的同事趕來勸解。

吳越與陳浩的關係一直很好，總是互相開玩笑。

但就是這麼一件事，讓二人進入「冷戰」當中，吳越覺得自己的私人空間被侵犯，陳浩則認為吳越有些小題大做、斤斤計較。

職場關係最為複雜，它不像朋友之間那麼單純，在合作關係之中，又存在利益競爭。

因此：

想在職場交朋友，很難；

想讓這種友誼關係長存，更難；

想與職場好友親密無間，不可能。

當一群刺蝟聚集在一起時，刺蝟之間或許會產生友誼關係，距離不斷拉近，但這也意味著雙方都隨時有可能被「扎疼」。

如果長期保持友誼關係，甚至達到「親密無間」的地步，那就可能不只是「扎疼」，甚至會「刺死」。

職場友誼並非不存在，事實上，如果可能的話，我們要盡量與更多同事交朋友。

但即使是關係最好的同事，彈性距離也不能少，禮數更要做到周全，否則，你們的友誼關係也會就此崩塌。

禮數一：切勿「知無不言、言無不盡」。

朋友關係的建立都是從交談開始，通過交談相互了解，並達成共鳴，進而成為朋友。然而，即使是朋友，也不要傻乎乎地「知無不言、言無不盡」，這種做法可能不僅不能促進你們的關係，反而會給雙方造成損害。

職場的朋友關係與朋友關係有著明顯的差異，有些事情朋友知道可以，但職場朋友知道，卻可能引發矛盾。

例如，你與最好的同事聊的任何職場八卦，他都可能與他最好的同事聊起，最後傳到八卦主角那裡；你與最好的同事說的任何小道消息，都可能傳遍整個團隊，如果最後出現偏差，你會被同事指責，如果最終領導確認，你會被領導指責……

禮數二：保護雙方的私人空間。

每個人都有自己的私人空間，這應當得到最高的尊重。

因此，即使是面對最好的同事，也不要侵犯他的私人空間。當他們在聊微信或打電話，做著比較私人的事情時，請盡量迴避，否則，即使你沒有看到什麼、聽到什麼，他們也會產生不安全感，覺得自己的秘密被你知曉。

在保護他人的私人空間時，我們也要注重對自己私人空間的保護。尤其是對於自己的私事，最好不要透露太多——如果你不想讓全公司知道的話。

禮數三：不要亂開玩笑。

很多人以為玩笑是一種增進雙方關係的加速器，認為幽默就是開玩笑。

但卻並非如此，如果掌握不好玩笑的尺度，一個玩笑，可能就變成雙方關係崩盤的導火索。

在職場開玩笑時，我們要掌握這樣四個忌諱：

1. 不以缺點開玩笑。

即使關係很好，也不要拿同事的缺點來開玩笑，比如胖、矮、口音等。有些人可能不介意，但多數人都不喜歡別人取笑自己，這種玩笑話可能會被認為是冷嘲熱諷。尤其當對方比較敏感時，你的玩笑甚至會惹怒對方。

2. 不和領導開玩笑。

領導永遠是領導，他們需要維護自己的權威。因此，無論你與領導在職場關係有多好，還是在職場外就有同學或朋友關係，也不要自恃較輕，與領導開玩笑，否則，為了維護領導權威，你們的友好關係可能會被強行終止。

3. 不用捉弄開玩笑。

惡作劇是比較常見的一種玩笑方式，但若非比較親密的關係，這種惡作劇往往會被認為帶有惡意。即使你事後解釋清楚，但它也失去了玩笑的作用，反而會讓對方覺得不可理解。

4. 和異性開玩笑要適度。

玩笑確實能夠有效調節職場氛圍，異性同事之間的玩笑同樣如此。但在與異性同事開玩笑時，一定要注意度。

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低調，才是管理的本質

「常在職場走，哪有不背鍋？」

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