做到這3點，再討厭的同事也能高效合作！

在職場中，我們有時候會碰到一些讓我們討厭的人，這時很容易影響我們的工作效率。因為如果心情不好，就難以積極主動的去完成工作。

因此學會和討厭的人一起合作，成了職場中一種必備的職場軟實力。

小米就是一個很好的例子，她剛剛參加工作的時候，是一個心直口快的的人。每次不開心的時候都會表現出來。對於她不喜歡的人，她也會很直爽的表達出來。所以在她工作的前三年，雖然業績很好，但是卻從來沒有得到過升職的機會。

有一次她和領導聊天才知道，原來在工作中她是一個直爽的人，所以從來不會給討厭的人留情面。因此，很多同事表面上配合她工作，但實際上都不太喜歡她。這樣的人，是沒有辦法做好領導的。

於是小米開始調整自己與同事的相處方式，面對那些自己討厭的人時，不再直接表達。最終她找出了3種和討厭的人高效工作的方法.

1.從心理上要接受，有自己討厭人的存在

當我們遇到自己討厭的人時心裡會想，為什麼會有這種人存在。覺得不理解，覺得很不可思議。其實，大千世界無奇不有。不管是什麼的人，都有其存在的價值。所以我們應該從心裡接受那些與我們做事不同，思考方式不同的人。

小米說當自己有了這個心準備之後，再遇到自己討厭的人，突然感覺沒有那麼痛恨他們了。用了這一步，就會讓自己的心情有很大的轉變。那麼在日後的合作過程中，想提高工作效率就變得有可能了。

2.能發郵件的，絕對不口頭描述

有時候我們討厭一個人，可能是討厭他說話的方式，討厭他的面部表情。那麼如果我們盡量減少與他面對面接觸的機會，那麼就會減少反感情緒的產生頻率。

於是小米在和自己討厭的人合作時，她盡量以郵件的方式對接。因為那樣看到的是冷冰冰的屏幕，不容易產生情緒反應。而且這樣會極大的減少溝通成本，這讓他們的工作效率提高了很多。

所以在工作中，如果你有討厭的人，那麼轉換和他的溝通方式是一件很有效的辦法。

3.盡量少和討厭的人開玩笑

人的本性是討厭一個人就會徹底討厭他，討厭他的所有。

如果經常和他開玩笑，那麼有可能某一句玩笑也會觸怒自己。這樣有可能會加深自己對他的反感情緒，從而降低以後的工作效率。所以要減少和討厭的人開玩笑的次數，那樣才能更加高效的工作。

總之，如果想和自己討厭的人好好合作，那麼就要從心裡接受那些討厭人的存在；能發郵件的就不要口頭描述；盡量少和討厭的人開玩笑。

職場中你是如何和你討厭的人合作呢？歡迎留言交流。

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