這五類建議，爛肚子里別提給同事，防止打自己的臉！

在職場上和同事處關係的時候，相互之間提醒一下，提一些小小的建議，也是促進工作的一種很友好的方式，但是下面這五種建議，小編還是不建議大家向自己的同事提出來，這樣會大大的破壞掉同事之間友好的關係。

【1】和領導獨處時對同事的評價——大部分情況是為了襯托你領導才做的評價，不可當真。遇到這種情況，很多人覺得為自己的同事好，要把領導對同事的評價及時的傳遞給同事，讓自己的同事有所改進，有所注意，這樣想對不對呢？想清楚背後的邏輯，領導在背後評價同事的時候，實際上是想通過這樣的事情，烘托出你來，要麼對你進行表揚，要麼對你進行提醒，而不是領導真實意思的表達，理解了這一層意思和邏輯，你就不會再拿這些向同事提建議了。

【2】評價同事工作的事別做——隔崗如跨行，你看到的和實際肯定不一樣。你和同事做的工作十有八九是不一樣的，有一句話說，隔行如隔山，在職場上隔崗如隔山，很多時候，你對你的同事做的一些工作，只是了解一些皮毛而已，所以你看到的與同事實際做的，往往有很大的差異，如果你在同事的工作上指手畫腳，就會讓你的同事覺得你這個人很不成熟，多此一舉，小編覺得還是干好自己的工作靠譜，不要管這樣的閑事更好。

【3】換崗換工作的建議不能提——事關重大，小心被套路。對任何一個人來講，在職場上調整崗位，換工作，跳槽都是很大的一件事，在有選擇機會的時候，都會非常的慎重，這個時候千萬不要用自己的眼光去看這樣的問題，而給自己的同事出謀劃策，你對同事的了解一定沒有他自己了解的清楚，一切順利還好，如果中間出了什麼岔子，你可就是背後的那個罪人咯。

【4】下一步的規劃和打算不能提——先把自己的規劃做好再說。這種事情更是不要和自己的同事參謀，同事有自己的規劃，你也有自己的規劃，你們之間如果相互交流的話，發生衝突了，等於自己給自己樹立了一個競爭對手。

【5】事後顯聰明的建議不能提——馬後炮誰都會，你先做出來個試試看。很多人總是喜歡在這樣的事情上耍小聰明，同事犯了一些錯誤，馬上走到同事面前告訴同事，你看，要是早聽我的話，這種錯誤就不會犯了吧，領導就不會罵你了吧，你說這話只會讓同事更煩你，同事會反問你一句，早幹嘛去啦？

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