討好型人格的人不適合做產品經理
討好型人格的人總是活在別人的期待中，希望能得到別人的認可，即使這個人和自己半毛錢關係都沒有，但還是像個卑微的奴才一樣去滿足別人的需求，討好型人格的人一般都有以下幾個特點：
害怕別人不開心。當別人不開心的時候，總認為自己有責任去照顧他人的感受。
害怕給別人添麻煩。害怕自己為別人填麻煩，在獲得別人幫助的時候會受寵若驚，感覺自己承受不起或者不配別人的幫助與恩惠。
取悅他人。在和別人的交往中總是不自覺的抬高別人，貶低自己，以為這樣可以取悅他人。
太在意別人的評價。太在意別人眼中的自己，為了讓別人喜歡自己，會做一些自己不喜歡的事情，特別擰巴。
害怕衝突。遇到社交中爭吵、尷尬、意見衝突等負面狀態會非常的不安，總是試圖營造和諧的氣氛，甚至不惜犧牲自己的利益。
玻璃心。別人無心之言，都會覺得在說自己，特別害怕別人的否定、指責與攻擊。
不會拒絕。需要拒絕別人的時候，就會感覺自己是個罪人，開不了口。所以別人也不太拿他當回事。
不擅長提要求。要求漲工資、要求升職等事，對他們來說特別困難。
缺乏底線和原則。因為缺乏底線和原則，別人一再突破他的底線，他也一再的忍讓退卻。
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討好者的人還有很多具體表現，但是本質的內核就只有一個，就是只有討好別人，我才是安全的，我才能獲得別人的認可和贊同。
但是大部分討好者也是有選擇的討好，他們討好的目標大部分是上司、同事、客戶、同學、朋友等，對待自己的爸爸、媽媽、妻子等卻並不討好，至此我驚奇的發現他們之所以討好上司、同事等人，是因為不討好這些人，就可能就會失去升職加薪的機會和良好的人際關係，總之他們害怕失去才會去討好，本質是他內心的不安全感；而對待父母、妻子等親密關係，他們覺得這段關係太穩固了，太安全了，所以他們會不在乎父母或者妻子的感受，反正我拒絕了她們，她們還一樣待我，如果父母有很大一筆遺產讓他繼承，他絕對會天天巴結討好，古代的皇帝那麼多兒子，那個不是討好當政的皇帝，這就是人性！用大白話說就是欺軟怕硬！
還有的人討好是因為自己太弱了，寄希望於討好來獲得安全感，比如你工作能力差，隨時有被辭退的風險，你沒辦法，你沒有能力啊，只能不斷的討好上司，以此希望公司不要對你下手，來獲得內心上虛幻的安全感。
還有的人不敢拒絕朋友，他們怕拒絕朋友以後，會失去這段親密關係；他們怕拒絕女朋友的請求以後，女朋友會離他遠去，總之他們害怕失去，不論是失去現實的物質報酬還是一段親密關係。
往深了說是因為他內心的空虛，沒有一種力量來支撐著他，導致他缺乏安全感。
安全才是人的第一本能，這是植根在人基因深處的編碼。
為什麼會有討好型人格？
1、和童年時候父母的打罵和否定有關係
討好型人格的人童年的時候一般都是這樣度過的，被父母否定、批判、打罵。一旦他們表現出真實的自己，必然有一部分不符合他們父母的期望，為了不讓父母懲罰自己，他們必然要表現的順從，討好自己的父母，才能夠有安全的生存環境，久而久之，這種行為模式和認知就內嵌到他的人格裡面去了。所以如果你已經為人父母，請給孩子充盈的愛，不要讓他每天活的膽戰心驚，孩子如果需要批評，批評孩子的行為就好了，不要批評他這個人。
2、討好者太弱了，通過討好別人來獲得別人的認同
討好者能力太弱了，無法通過自己能力努力工作，做出成就來讓別人肯定自己，但是每個人都需要存在感，都希望得到別人的認同，於是當他發現自己可以通過誇獎別人，滿足別人的需求得到這些廉價贊同的時候，就形成了陽性強化，慢慢的也懶得通過能力去證明自己，反正討好別人就可以獲得別人的誇獎和贊同，於是內心的空虛的得到虛幻的滿足，在虛幻的滿足感中無法自拔。
但是我們要記住，人和人之間的關係是價值交換，只有你給別人提供足夠價值的時候，別人才會欣賞你，當你沒有價值，一味討好的時候，別人只會得寸進尺的欺負你！
所以你現在明白了？
你根本不需要在乎別人如何看待你，你只需要考慮自己有沒有別人需要的價值，努力提升自己的價值就對了，至於其他人，愛誰誰！
尤其作為產品經理，要有自己的氣場，要能夠該拒絕的時候，該採納別人意見的時候採納，不卑不亢才能做好產品經理。
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