科學看手相：看看自己的成功天賦值

1、

女性在職場上的競爭力問題，可以說一直是女性平權運動最熱門的話題之一。

認知心理學家和社會學家關於這個問題的研究也層出不窮，最新的研究是關於男女身體裡面睾酮含量的影響（沒錯女性的卵巢也會分析睾酮）。

男性因為身體裡面睾酮含量遠超雌激素，所以更具有攻擊性，對於「競爭」和「贏」有著更強烈的需求，所以願意去拼去賭去一條道走到黑。

而女性相對來說，睾酮和雌激素的比例沒那麼誇張，他們更關於人與人之間的溝通、共情。

所以不管在語言溝通、職業選擇，還是團隊合作中，男性和女性的關注點就會天然的不同。

男的想要的是贏，女性則更關於人與人之間的關係。

比如語言溝通模式上，男的總想去總結你的發言，反駁你的觀點，想要證明自己更牛。而女性則喜歡分享，喜歡共情，更關注與你的關係和諧。

同樣在一個團隊中，男性關注的是目標的達成，是贏過所有的人，而女性相對來說更擔心和團隊里的其他人相處不和諧。

著名的「女性宿舍傳說」就是由此而來，我們往往能聽說女性的宿舍幾口人一起考上研究生，一起出國留學，一起考入清華北大的傳奇故事。

但是我們很少聽說有這樣的傳奇男生宿舍。

一個女宿舍里出現一個優秀的女性，那麼會帶來很大的促進作用，反之男性宿舍里出現一個愛學習的學霸舍友，反而會給大家帶來壓力和不安。

因為一個關注連接和互相幫忙，女性天然覺得去求助沒什麼，很正常，但是男生就會覺得丟面子。

不過正是因為這個「競爭」的天性，讓男性相對女性來說，更加具有「成就」動機，也更加容易去「贏」。

2、

不過話說回來，男性裡面也有夢想著現世安穩，沒什麼大追求的性格的人。

也有從小就鬥志十足，總想著贏的性格的人，最後變成某個領域裡面的高高手。

沒錯，這還是得回到「睾酮」和「雌激素」的比例上，睾酮越高的人，越具有成就動機，也越容易「贏」，當然也更容易成功。

最具有競爭意識的行業是運動員，有時候甚至可以通過測一下臨近比賽狀態下的睾酮水平，就可以預測最後的勝利。

那麼問題來了，有些人特別喜歡競爭，哪怕這本來就是一個比賽，而有些人正是的比賽也喜歡和人家先聊聊天。

我們又無法去一個個測試他們身上的睾酮水平，那麼又該如何判斷誰就有競爭意識呢？

有很多科學證據支持答案，竟然是手指。

沒錯，一個人的基礎睾酮水平可以反映在無名指和食指的長度比上。胎兒在子宮中的發育同時受到睾酮和雌激素的影響。

這兩種激素影響胎兒大腦的同時，也影響手指。睾酮水平相對雌激素水平越高，人的無名指相對於食指就越長。

2011年，兩個義大利經濟學家就此搞了一個研究，他們採訪了超過兩千個創辦公司的企業家，給他們的右手拍照片，然後進行手指對比。

結果發現越是成功的企業家，其無名指相對食指就越長，那些最成功的企業家甚至超過了10%以上，有趣的是裡面有700多位女企業家也是如此。

如此說來，想要了解一個人適不適合參加競爭，得看無名指的長度？事實就是如此。

3、

你是不是現在就在看你的無名指長度？

對於無名指比較短的人來說，這也許是一個很大的打擊。

但是，沒錯這裡有個但是，台灣師範大學的張俊彥率領團隊發現了一個單個基因，叫做COMT基因。

這個基因有什麼用呢？這個基因會分泌一種酶，這種酶專門清楚多巴胺。

什麼意思呢？就是有些人一興奮起來以後，大腦就會分泌大量多巴胺，就會高興、激動、興奮，但是這個酶一出現，就把你大腦皮層里的多巴胺給清楚了。

然後你就覺得特別淡定，進入賢者時間一樣淡然寧靜。

但是，這個COMT基因有兩種變異，一種產生快酶，可以快速清除多巴胺，而一種產生慢酶，清除速度很慢。

於是快酶居多的人，面對壓力的時候總是能保持一顆平常心，這並不是因為你定力過人，只是剛準備興奮，多巴胺就被滅掉了。

而慢酶居多的那些人，面對壓力就容易多巴胺過多，不僅會驚慌失措，而且還容易顫慄，感覺像是特別激動。

這種基因重新區分了面對壓力狀況下不同種人的表現，快酶人關鍵時刻有定力，但是慢酶容易激動出錯。

反過來，在平時的時候，快酶選手就容易沒什麼動力，而慢酶選手表現就很好，總是激動興奮幹勁十足。

4、

於是睾酮水平的高低，和快酶慢酶的區分，組合起來就決定了一個人在競爭中的成功因素。

不是說有的人天生就擅長競爭，有的人更適合現世安穩。

我們得重新認識到競爭的場景，有些競爭像體育比賽一樣，看一時的表現，這種競爭就適合那些有爆發力，睾酮比例高而且擁有快酶，每逢大事有靜氣的選手，他們更容易取得好成績。

而那種時刻都在競爭，像人生一樣，競爭了一次又一次，連休息時間都在競爭的賽道，就比較適合那些自我調節能力強的選手了，比如睾酮水平低的人，比如那些擁有慢酶的人。

而那些睾酮水平高，但是又是慢酶的人怎麼辦呢?總是想鬥爭，但是關鍵時刻又緊張容易出錯，是不是就像賭博一樣純看運氣了呢？

在如那些睾酮水平低，本來就是現世安穩的性格，再加上快酶分泌高，在壓力極大的環境還能定心定力的人，是不是就應該出家算了呢？

放心，首先，告訴那些看了手相失望的人們，生理因素只能決定40%-60%的競爭力水平，後天教育和文化傳統仍然是非常重要的因素。

況且，這個世界哪來那麼多需要競爭的地方呢？

再說，睾酮高的人往往都不好相處，而有些事，還不如睾酮低的社交性人才辦的好呢！

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