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職場上有些話少說,你有權保持沉默

每天人與人之間的相處,很大程度上依靠的是溝通,能聊的起來可以讓彼此之間的關係變得更加親密、融洽。但是職場不是茶話會,說話也不能太隨意,可能你的一句話就會讓人產生反感,那麼什麼話應該少說呢?

1

一、廢話少說

柴郡先生剛剛實習的時候覺得很不錯,他說帶他的前輩很熱情,對他這個新人有說有笑的,之前預想的尷尬並沒有出現。

結果好景不長,過一陣子大家在一起聊天,他卻說,真是煩死了帶他的前輩!

原來他現在常常要加班,多半是拜這個前輩所賜。新人需要學習的東西多,做事情也慢,前輩每天工作做完後就會找他聊一堆沒有用的廢話,讓他很難專心工作。

「我一遠方親戚結婚,八竿子打不著的,又得隨禮了,真煩。這個月我已經隨了4次份子了,那個誰誰誰……」

「我老婆說我沒男人味,你評評理,昨天我倆一塊吃飯……」

「陳赫不是能打嗝說話么,其實我也能,我還能打嗝模仿小動物……」

他真想說,你打嗝打出海豚音我都沒興趣!求放過!

同事是在一起共事的人,不是朋友、不是家人,對你的生活經歷沒什麼興趣,更不是知心大媽,對你的家長里短完全不感冒。就算你有聊天的慾望,可以,但要適度,尋找一些共同話題。人家感不感興趣,難道你心裡真的沒點X數嗎?

維護職場的良好形象,需要在各個方面下功夫,別貪圖嘴上的一時之快,就給別人留下了不好的印象。

少說點廢話,多做點正事,與人方便也與己方便。

當然,作為新人,前輩愛聊天你又不能駁了他的面子,那就換個方式讓「廢話」變成有用的談話,在他主動找你交談的時候多請教一些問題,也是一個不錯的選擇。

2

抱怨的話少說

之前實習的時候有一個要好的同事,其他的一切都好,就是特別愛抱怨。無論他做什麼工作,去哪裡玩,甚至是跳槽換了哪家公司,都是在無休止的抱怨工作、同事、領導,好像所有人都對不起他。

有壓力可以理解,也很正常,開始大家還安慰他,後來也就習慣了,該說的話已經說了,實在是不知道還能怎麼樣。

再以後,我們的聚會都心照不宣的不再叫他,因為沒有人喜歡負能量。

人在職場,無論是誰都會有情緒,可是不能無休止的抱怨,當你覺得所有人都有問題的話,那隻能是你的問題。

昨天節目嘉賓說了一段話特別有意思:一個人老換工作,老換男朋友、女朋友,總挑不對正確的,那這個人不是傻就是瞎。

這個年紀的苦水無非就是生活艱難,工作不滿意,父母不理解,朋友不信任,愛情不美好。可是抱怨並不能解決任何問題,只會越來越糟。

抱怨的太多,既讓人覺得厭煩,又會讓別人覺得你不行,沒有能力,甚至都沒有基本的態度。

生活不能負負得正,那隻會將美好推走。

3

懟人的話少說

我做過一件特別傻逼的事,三年前罵走了我一個發小。他從小和爺爺一起長大,其他的親戚關係都不是太好,爺爺身體差,在他高中剛剛畢業的時候就離開了他。他也沒有上大學,自己出去闖,只是偶爾互相通個電話,說說近況,彼此問候。

我一直建議他找個踏實的工作干,他不聽,最後一次通話,是他告訴我他要去賣海參。說的很邪乎,那邊的市場多麼多麼好,這個利潤有多大,還有兩個月能賺100w的預想,那年我大二,覺得他簡直就是瘋了,怕他誤入傳銷,狠狠的罵了他一頓!

他是小時候跟了我很多年的人,一直很聽我的話,但那次沒聽,掛了電話給我發了一條長長的信息,表示從此是路人,再就斷了聯繫。

我反思了很多,曾經以為親近就可以直言不諱,只要是好的,再難聽都會接受,但現實給了我一個大嘴巴。

後來我假期打工遇見一個姐姐,具體原因忘記了,只記得那個主管罵了她,她直接找到經理要求賠禮道歉。當時她是這麼說的:他不是我爹我媽,我的老師,我的老闆,沒有生我養我教導我,不會給我開工資,他有什麼資格罵我?

其實主管是有能力決定她工資的人,同時也是對更高領導負責的人,是有資格指出問題的,但是要注意方式,並不是每個人都能夠接受這樣的「直言不諱」。

職場不是戰場,不一定要懟著說才能講話。同樣一句話,換個說法,別人會更好的接受和配合;同樣一件事,明明是好事,也可能因為你的語言問題,讓人反感。

良言一句三冬暖,惡語傷人六月寒。將心比心,你若溫柔待人,別人也會對你溫柔以待,少說懟人的話,會讓你的職場之路走的更加通暢。

說話這門藝術,無論在生活還是職場,有的人一輩子都不能深諳其道。

試試少說點廢話,少說點抱怨的話,少說點懟人的話,和人保持一個良好的溝通也許並不是那麼難。

作為一個大人,就算你不知道該說什麼,但至少要知道不該說什麼。


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