職場上有些話少說，你有權保持沉默
每天人與人之間的相處，很大程度上依靠的是溝通，能聊的起來可以讓彼此之間的關係變得更加親密、融洽。但是職場不是茶話會，說話也不能太隨意，可能你的一句話就會讓人產生反感，那麼什麼話應該少說呢？
1
一、廢話少說
柴郡先生剛剛實習的時候覺得很不錯，他說帶他的前輩很熱情，對他這個新人有說有笑的，之前預想的尷尬並沒有出現。
結果好景不長，過一陣子大家在一起聊天，他卻說，真是煩死了帶他的前輩！
原來他現在常常要加班，多半是拜這個前輩所賜。新人需要學習的東西多，做事情也慢，前輩每天工作做完後就會找他聊一堆沒有用的廢話，讓他很難專心工作。
「我一遠方親戚結婚，八竿子打不著的，又得隨禮了，真煩。這個月我已經隨了4次份子了，那個誰誰誰……」
「我老婆說我沒男人味，你評評理，昨天我倆一塊吃飯……」
「陳赫不是能打嗝說話么，其實我也能，我還能打嗝模仿小動物……」
他真想說，你打嗝打出海豚音我都沒興趣！求放過！
同事是在一起共事的人，不是朋友、不是家人，對你的生活經歷沒什麼興趣，更不是知心大媽，對你的家長里短完全不感冒。就算你有聊天的慾望，可以，但要適度，尋找一些共同話題。人家感不感興趣，難道你心裡真的沒點X數嗎？
維護職場的良好形象，需要在各個方面下功夫，別貪圖嘴上的一時之快，就給別人留下了不好的印象。
少說點廢話，多做點正事，與人方便也與己方便。
當然，作為新人，前輩愛聊天你又不能駁了他的面子，那就換個方式讓「廢話」變成有用的談話，在他主動找你交談的時候多請教一些問題，也是一個不錯的選擇。
2
抱怨的話少說
之前實習的時候有一個要好的同事，其他的一切都好，就是特別愛抱怨。無論他做什麼工作，去哪裡玩，甚至是跳槽換了哪家公司，都是在無休止的抱怨工作、同事、領導，好像所有人都對不起他。
有壓力可以理解，也很正常，開始大家還安慰他，後來也就習慣了，該說的話已經說了，實在是不知道還能怎麼樣。
再以後，我們的聚會都心照不宣的不再叫他，因為沒有人喜歡負能量。
人在職場，無論是誰都會有情緒，可是不能無休止的抱怨，當你覺得所有人都有問題的話，那隻能是你的問題。
昨天節目嘉賓說了一段話特別有意思：一個人老換工作，老換男朋友、女朋友，總挑不對正確的，那這個人不是傻就是瞎。
這個年紀的苦水無非就是生活艱難，工作不滿意，父母不理解，朋友不信任，愛情不美好。可是抱怨並不能解決任何問題，只會越來越糟。
抱怨的太多，既讓人覺得厭煩，又會讓別人覺得你不行，沒有能力，甚至都沒有基本的態度。
生活不能負負得正，那隻會將美好推走。
3
懟人的話少說
我做過一件特別傻逼的事，三年前罵走了我一個發小。他從小和爺爺一起長大，其他的親戚關係都不是太好，爺爺身體差，在他高中剛剛畢業的時候就離開了他。他也沒有上大學，自己出去闖，只是偶爾互相通個電話，說說近況，彼此問候。
我一直建議他找個踏實的工作干，他不聽，最後一次通話，是他告訴我他要去賣海參。說的很邪乎，那邊的市場多麼多麼好，這個利潤有多大，還有兩個月能賺100w的預想，那年我大二，覺得他簡直就是瘋了，怕他誤入傳銷，狠狠的罵了他一頓！
他是小時候跟了我很多年的人，一直很聽我的話，但那次沒聽，掛了電話給我發了一條長長的信息，表示從此是路人，再就斷了聯繫。
我反思了很多，曾經以為親近就可以直言不諱，只要是好的，再難聽都會接受，但現實給了我一個大嘴巴。
後來我假期打工遇見一個姐姐，具體原因忘記了，只記得那個主管罵了她，她直接找到經理要求賠禮道歉。當時她是這麼說的：他不是我爹我媽，我的老師，我的老闆，沒有生我養我教導我，不會給我開工資，他有什麼資格罵我？
其實主管是有能力決定她工資的人，同時也是對更高領導負責的人，是有資格指出問題的，但是要注意方式，並不是每個人都能夠接受這樣的「直言不諱」。
職場不是戰場，不一定要懟著說才能講話。同樣一句話，換個說法，別人會更好的接受和配合；同樣一件事，明明是好事，也可能因為你的語言問題，讓人反感。
良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。將心比心，你若溫柔待人，別人也會對你溫柔以待，少說懟人的話，會讓你的職場之路走的更加通暢。
說話這門藝術，無論在生活還是職場，有的人一輩子都不能深諳其道。
試試少說點廢話，少說點抱怨的話，少說點懟人的話，和人保持一個良好的溝通也許並不是那麼難。
作為一個大人，就算你不知道該說什麼，但至少要知道不該說什麼。
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