這四種員工，才是領導重點提拔對象，有你嗎？

在職場上，總會有一些員工被領導作為培養和重點提拔的對象，他們都有一些共同的特點，具體來說，下面這四類員工最容易走入領導的視線，對照一下，看看自己屬於哪一類。

【1】拿結果說話的員工——很多人在職場上混，把關係看得很重要，這一點小編也不否認，但是要想獲得領導的認可，光有關係是遠遠不夠的，拿出工作結果，才是真正領導需要的，所以在維護好關係的前提下，及時的向領導交付結果才是獲得提拔的最核心的要素，沒有結果，其他的一切都是一場空，要知道你的領導也是要靠業績吃飯的，所以，懂得用結果及時交付給領導的員工，往往成了香餑餑。

【2】把生活當工作的員工——工作和生活到底要不要混在一起？答案是肯定的，一定要混在一起，如果把工作和生活徹底的分開，小編敢保證你的工作一定做不好，八個小時，僅僅是完成任務，而不是做好工作，所以真正把工作和生活融為一體的人，才是領導最想要的人，這種人獲得領導的重用和提拔也就不足為奇了。

【3】喜歡拉攏人的員工——很多人會懷疑，喜歡拉攏人的員工不是搞小團隊嗎？如果你站到領導的角度去考慮這個問題，你就不這麼想了，之所以人家能夠拉攏別人和自己一起非常圓滿的完成任務，在領導看來，這是一種很強的組織能力，沒有這個能力，你怎麼能帶團隊呢？所以領導能從這些事情當中看到一個人具備不具備領導的潛質，這才是最關鍵的。

【4】往兩端跑的勤的員工——往一線和領導跟前跑的勤。如果你一天到晚浮在上面，脫離了一線的業務，小編敢保證，你在管理的崗位上肯定做不好，如果你一天到晚泡在一線的業務上，被雜事纏身，而與領導的銜接斷了線也同樣干不好，所以真正被領導重視的就是兩頭跑的人，一邊不脫離一線的業務，一邊和領導保持著密切的溝通和聯繫，這才叫真正的會工作。

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