讓領導按著你的思路來處理問題的三個方法，老油條主推！

如果自己不能在工作中佔據主動，就會影響自己的正常發揮。既影響工作的進度，又得不到領導的認可，最後只能落一個出力不討好的悲慘結果。一次兩次還行，如果次次都這樣，就算自己不煩，領導也會煩的。那麼讓領導按照自己的思路來處理工作就顯得尤為重要了，但是我們在實際場景中應該怎麼做呢？具體答案如下：

1、給領導做選擇題而不是填空題：關於對某項工作解決方案的提交，盡量以選擇題而不是填空題的形式跟領導彙報。這樣可以減少領導在方案上沒有意義的自由發揮，而做出正確的選擇。如果想讓領導按照自己的意思來做出選擇，就需要我們在自己最中意的方案上，給領導做出正確的引導。只要你的方案合情合理，用恰到好處，就會得到領導默認的選擇。你看，只要我們稍微動一動心思，就可以讓領導按照我們的意思來了！

2、先干出點眉目再合理提出條件：領導最煩的就是被員工談條件，而且還是在工作還沒有開始的時候，不管你的條件有多麼正當，有多麼合適，不會引起領導內心的不舒服。因為你這是在對領導的安排進行質疑，所以想讓領導按照自己的意思來，就一定要先避免這種情況的發生。那麼，不如先接受領導的意思，私下裡按自己的意思去做，等做出點眉目時，再去跟領導合理地提出條件，這樣就成功的實現了讓領導按照自己意思來的目的。

3、先斬後奏干出領導欣慰的結果：領導之所以對員工提條件的行為比較反感，是因為員工沒有什麼拿得出手的資本。那麼，想讓領導在工作中按照自己的意思來，擁有跟領導提條件的資本就不失為一種好辦法。該如何擁有這樣的資本呢？非先斬後奏干出領導嗅味的結果莫屬，之前領導之所以不按你的意思來，是因為看不到按你意思來的優勢，那現在就不一樣了，有令領導欣慰的結果，就可以扭轉領導內心的想法了！

想讓領導在工作上按照自己的意思來，就一定先要有靠譜的想法，以及能打動領導初心的資本，還要有把工作幹得更加出色的決心和勇氣，否則就容易引起領導的反感。一旦想法落空，就會永久地在工作中受到領導的冷落，甚至被領導無情幹掉的悲慘結果。在工作中有靠譜想法，又想做出點業績的夥伴們，不妨就試一試以上三個建議吧！

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