上百份面試邀請及BP高薪全職Offer！她的求職捷徑是……下

隨著畢業季的臨近

越來越多的學員們拿到了心儀的Offer

今天讓我們成功拿到BP Offer

全職Offer的成功學員

和大家分享一下她的求職之路

BP集團是世界上最大的能源公司之一，它由前英國石油、阿莫科、阿科和嘉實多等4家公司整合重組而成。BP集團能夠向顧客提供運輸燃料、光熱能源、油品零售服務以及與人們日常生活密切相關的各種石化產品。

學員信息

姓名：Y.C

專業：MasterofScienceinAppliedAnalytics

學校：Columbia University

Personal Coach:Rina Sahay

Offer Interview Coaching:Angela McDonald

Offer信息

Company:BP America

Position:Data Scientist

美國求職歷程分享

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在面試中最讓你難忘的部分是什麼?

總共參加了三輪面試，第一輪面試是現在最火的video面試，是Angela輔導的。先面試的問題是和Business相關的，每個題大概3-5分鐘的準備和回答時間。

第二輪是Onsite面試，不僅有單獨面試，有一些Meeting，公司的Tour還有Group Case Study。面試官給我們一個Case，裡面包含地圖，數字，運輸管道，國家等信息，讓我們提供一個最合理的運油管道。在討論過程中，會有兩個Breaking News，最後展示的成果都要包括這些新的信息。整個面試過程面試官都在旁觀。在整個小組面試中，我在前面發言很多，整個過程都盡量去參與討論，表現的積极參与非常重要。

在我終面的時候出了個烏龍，他們準備的Technical Interview的問題和隔壁拿錯了，所以面完之後就給我發了拒信。當時我都有點心灰意冷了，誰知道第二天HR又給我打了電話，解釋了情況，邀請我重新參加一個面試。這次面試就相當順利，我和面試官聊了大概1個半小時左右。3月29日的時候就收到了Offer。

在面試中印象比較深的是，BP在問問題的時候就把公司的Culture融合在問題里，比如Safety和Guidance等等。他們會問一下你 在做決定的時候是不是會選擇一定安全的選擇？你會引導別人去做一些事情么？你做事情喜不喜歡有Risk的選擇？這些問題一定要提前了解公司文化，這樣回答起來才會更貼切。我有過很多面試經歷，其他公司在問題的時候很少會把公司文化植入進來。這點讓我覺得印象深刻。

這裡還想和大家分享一個我面試UBS的時候，也有一個問題讓我很難忘。就是一個很宏觀的問題——「你認為我們公司現在面臨的operation的困境是什麼？要怎麼提高？」在此之前，我進行company research的時候都是著重在了解公司文化和面試官。經過這個問題之後，我不管搜索company的近期資訊，還有整個Industry的發展情況。在我準備BP的面試時候，把這個公司目前在 Science每個領域的突出貢獻都搜索了一下。他做到是什麼，沒做到的是什麼。包括一些技術方面的知識，他們使用的是什麼技術，哪方面是我覺得可以提高的？大公司Research Team都很強大，每年都會出Yearly Report，這些官網的材料一定要利用好。對於面試中的行業case study, 如果當你覺得你缺少分析角度可以用來評論相關的行業現象的時候，可以去讀一些行業學術論文，學習一下他們是如何思考和分析問題的。

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加入夢達琳之後，得到最大的幫助是什麼？

我覺得讓我少走了很多彎路，有導師帶著你引導你，你就知道這件事情是對的，直接去做就可以了。不用帶著懷疑的心態，不僅省時又很高效。在周圍人還在煩惱這件事情要不要嘗試，不知道會有會幫助的時候，我在導師的知道下已經開始做了，導師會清晰的告訴你該往哪個方向走，給出高參考價值的建議。很多人會講，有經驗性和規律性的東西我們可以自己在網上搜呀，但是網上的意見繁雜，很難找到最適合自己的。同時有一些私人問題比如我如何follow up，不喜歡networking該怎麼利用身邊的資源，要不要follow up，面試眼神不自信，思考問題太多ennn aaaa ，這些問題都是根據情況而定的，這種意見只有你的導師可以量身定做提供給你。

另外剛才提到的改簡歷，導師教會了我很多技巧，比如如何使用高級動詞，如果針對不同職位修改簡歷，如何善用自己的資源。導師們不僅僅是幫我修改簡歷，同時也告訴我該如何做。包括我的面試的技巧，面試的禮節等等也都是從導師這裡學到來的。這些技巧的東西是可以受益終身的，不僅找第一份工作可以用，進入職場了可以用，甚至在以後更換工作的時候還是可以用到的。授之以魚，不如授之以漁。

我跟不同的導師都上過課，每個導師的風格和傳授給我的技巧也都不一樣。我簡單舉例幾個，Dan就是教會我一整套準備面試進行搜索的流程，要Cover哪些內容，要去哪些網站進行搜索。Rina是我的Personal Coach，我們一起上的課很多，課程的時候她給了我很多實用的建議。所以我後面都覺得不太用約interview的課程了。對我的啟發很大，到現在我都會拿出來跟Rina給我的建議來看看。她教我的如何約Coffee Chat，如何發送Cold Email，這些我都一直在用。Doug教我如何準備面試中的問問題環節，該怎麼問出高質量的讓人印象深刻的問題。Angela的個人風格我很喜歡，講解非常有條理性，分析到位。Kim是個很supportive的老師，講解很細。Barton 和 Douglas一般都能約到課，很急的課我都會選他們，他們一直很相信我能找到，總會很有耐心的聽我講完我想說的全部，儘管磕磕巴巴邏輯混亂，也會陪我練習到我能流利表達為止，給我了很大的信心。

其實，主要看你怎麼使用這些資源。我認為最重要的是要及時吸收和練習。其實我是個喜歡走捷徑的人，我剛開始想參加也是抱著會不會直接就能幫我找到工作的想法。但其實開始上課了之後發現，MC是教你怎麼找工作，教你的是方法和技巧，這種是腳踏實地的學習。當你通過自己的努力拿到Offer的時候，這種成就感是不可比擬的。

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給現在正在找工作的同學一些建議吧

首先就是一定要堅持，不能停下來。要有心裡準備，找工作這件事情不容易，想找到好工作就更不容易， 大家都一樣。不要著急，每個人事件線都不一樣，好好關心和愛自己。很多時候不是別人比你優秀，是別人還在前進，你自己卻已經放棄了。因為我的networking能力太弱，以我的經驗來說就是量變產生質變，在不斷面試過程中，會積累經驗，會吸取教訓，每次都會有一個提高。

還有一點我想分享：要把每天的的時間劃分好。一半時間投簡歷，一半時間用來提高自己。這是我在跟一個找到IBM full time的CS同學聊天時，感受頗深的一句話。比如我就利用求職期間把Excel提升了一下，利用線上課程回顧了SQL，R和Data Management。一味的投簡歷是效率極低的且低回報的，提高自己能力才是核心。

最後要學會調整自己的心態。工作機會是很多的，現在沒有找到可能是真的不合適，或許你沒準備好－不是最好的那個你，或許是公司風格和你不搭－並不是你的問題。 但是只要堅持和努力，一定會找到的最適合你的工作的。

導師信息

Barton Litvin

Bart擁有超過30年的市場營銷及銷售推廣專業經驗，曾在Boscov、Macy以及網路零售商SmartBargains等多家頂級百貨公司任職。他曾成功策劃領導過全國規模的促銷活動，收穫了極高的客戶滿意度。通過撰寫供應合約、聯繫協調全球供應商及生產商，他具備了處理複雜國際業務的卓越技能。

Dan Lozavatsky

作為一名獲得認證的項目管理專家（PMP），Dan擁有10年以上IT項目拓展和商業分析專業背景。另外加上Dan在微軟超過三年的工作經驗，他帶領團隊結合金融、市場營銷和科技方面的行業經驗為諸多知名企業提供服務。他的客戶包括美國銀行美林和AT&T (DirectTV)。從風險投資的角度來看，Dan參與評估物聯網，移動技術和零售技術等方面的企業投資。並且在敏捷軟體開發方面有豐富的經驗。

Dan畢業於西北大學凱洛格管理研究學MBA項目，主修金融和管理策略。在此之前，Dan獲得信息學本科學位，選修經濟學。

Kim Mills

Kim在取得了 television and radio的本科學位後開始了她的職業生涯。在傳媒巨頭時代華納15餘年的工作經驗讓她成為了多元化的市場營銷專家。 Kim還曾任職於Sprint的高級管理層。

Kim的工作範圍涵蓋了客戶和代理方面的市場營銷方案，包括市場傳播（戰略和執行），互動廣告客戶管理和創意戰略發展領域。Kim還在Ecommerce advertising agency有多年的工作經驗，她不僅善於利用數字營銷知識，還有著出色的業務能力包括處理客戶賬單，項目管理和合同談判等。

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