享受工作——最樸素的幸福方法論
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從實習到現在，職場生涯馬上要邁入第10個年頭了，從賣方研究所、公募基金、信託公司、到交易場所、券商投行，不能說精通各行業的命門，也算是對金融生態有了自己的理解。這些年，我時常向浸淫江湖幾十年的所謂「社會人」請教，也時常把所想所思分享給他們，今天是第一次用文字的形式分享我對工作的理解，望諸君大膽閱讀，小心參考
本文包括以下幾個主題的內容：
「一、 什麼是 「好」工作
二、 如何獲得「好」工作
三、選「好」的工作的標準和方法
四、 工作之於人生的意義——關於幸福的方法論」
一、什麼是 「好」工作
「完美的工作不是基本人權，「好」工作是」
惰性使然，每個人都希望有個「錢多事少離家近」的完美工作，而這種完美不適於普羅大眾，「好」工作才是基本人權：「好」不是絕對概念，而是一個相對概念，適合自己（強調工作能力與需求的匹配），最好只適合自己（強調競爭力和排他性）就「好」。
所謂「適合自己」需要在兩方面加強認知，其一是對自己的客觀認知，其二是對工作的客觀認知。對自己的「認知」主要體現在是否了解自己的優勢（長板）和劣勢（短板），常見的維度有專業背景、組織協調能力、語言/文字的表達、人際關係、外語應用等。對工作的「認知」即工作內容需要什麼樣的能力去匹配，銷售部門強調客戶資源和市場開拓、要善於與人打交道；研究部門看重信息收集、學習、解讀、鑽研的精神；業務部門講究實幹；戰略部門側重管理。
只有自己的長板（求職市場的供給）匹配到了組織當中相對匱乏的板塊（求職市場的需求），這才有了「好」工作該有的樣子。在現代組織結構中，揚長避短的效用遠高於取長補短。如果長板顯著性地長於他人，而短板並不構成硬傷的前提下，那麼在組織中排他性就凸顯出來了，這就具備了「好」工作的品格。
二、 如何獲得「好」工作
「「好」工作的人權也是爭取來的」
「好」工作不會在仰望星空的時候砸向我們，我們往往只能看見那些站在行業頂端的幸運兒，卻未曾看見他們在背後付出的努力。不管現在的讀者是準備實習還是才踏入大學校園，下面的內容都會幫助我們在以後的求職路上掃除障礙。
從現在開始要做的有：
心態-關於工作還是讀書，永遠都不要因為做不到A而去選擇B，工作與學習都是關乎一生的事情，人生早期階段的誰先誰後，放在人生之路的縱軸上看都不重要，永遠選擇更適合自己走的路，及早實現相對自由會給人生更多選擇。
專業與認證-大學不僅僅適合談情說愛，也很適合學習，在有大量時間可以學習的階段不要以荒廢青春而自豪。精通專業永遠都是加分項（不管將來從事的工作是否直接與專業相關），考試認證在學歷通脹的年代依然是一張王牌（不要被前輩那些「用不上」的言論蠱惑）。
多讀書，學會獨處，時常寫作-壓縮刷劇、打遊戲的時間，養成讀書的習慣，學會獨處，享受冷靜、深入、獨立的思考，復盤與記錄也是很好的工作習慣，不論什麼行業什麼崗位。
實踐與實習-只要客觀條件允許，充分地參與社會實踐和機構實習。豐富的、高質量的實踐和實習是增加求職勝率的利器、是區別於他人的重要標誌、是提前認知社會的捷徑。
與優秀的人為伍-選擇與什麼樣的人為伍某種程度上決定了人生的方向。在大學裡遇到的夥伴，不僅僅是四年的同學，很有可能是未來的同事、客戶、事業的合作夥伴甚至是家庭成員，要學會珍惜身邊優秀的夥伴。
規律運動，活得高效和活得久一樣重要-人與人最平等的就是時間，規律運動，提高單位時間的產出就相當於獲得了更多的時間；保持健康，不僅僅為了活得久，更是為對抗今後高壓、快節奏的工作生活提供體能保障。
保持「愚蠢」，保持「飢餓」-旺盛的求知慾和充分的好奇心是驅使我們不斷學習、不斷自我更新的原動力。學習與工作是伴隨一生的主題，時代拋棄我們的時候說的可能不是再見，而是永別。保持學習，只為讓自己堅持的事情不會被淘汰。
三、 選「好」的工作的標準和方法
「自從有了標準和方法，媽媽就再也不怕我找個「雷坑」了」
對於有志於從事金融行業的青年來說，工作壓力大？不怕！離家太遠？沒事！在人民幣面前，困難和問題，都是不存在的。
當我們在找工作時，應該考慮哪些因素呢？
* 待遇-最好是行業前30%，激勵要足夠市場化；
* 工作量-最好加班/出差超過200天（超過100天還是可以接受的）；
* 工作壓力-業績考核要求相對彈性，能蹭到大平台的紅利；
* 成長性-職級上三到五年帶團隊，也要考慮收入的成長性；
* 福利-戶口和住房問題，在北京上海顯得尤為重要。
*其他要素還包括公司文化、人員結構（年齡/性別）、流動率等。
坦率地說，沒有一份工作能夠在每個要素上都得高分的，但是確實存在不少每個要素上得分都不高的工作。那麼我們在選擇工作的過程中相對理性的做法類似打分卡的原理，即列出N個自己最在乎的要素，然後進行排序，即便找不到能夠最大化實現自己要素需求的工作，也要避免那些低性價比的「坑位」。
在本文的第一、二部分，我們強調對自己、工作的認知，強調實習實踐的重要性，其實即通過職前諮詢了解擬從事的崗位是否具備他/她最看重的要素，解決「who are you」的問題，通過實踐更深刻地認識自己最在乎的要素有哪些，解決「who am I」的問題。
四、 工作之於人生的意義——關於幸福的方法論
「工作是幫助我們認知自己的重要路徑（之一）」
講這個話題之前，請先允許我分享一下關於人生意義的不成熟的小觀點：窮其一生認知自己的邊界。
相比較子女、配偶、父母、朋友這些認知自我的傳統角色里，工作也是幫助我們認知自己的重要路徑。一是現代人在工作上「浪費」的時間足夠多，職場生涯平均在40甚至50年，我們一生能夠陪伴父母、孩子的時間也不過如此。二是從現實角度講，除了我們有怎樣的父母是我們控制不了的，但是和什麼樣的人組成家庭，教育出怎樣的孩子很大程度上由我們自己把握。而工作所在的行業、平台、機遇、收入水平等又在一定程度上決定了我們結識怎樣的人、與什麼樣的人同行、相愛甚至組成家庭，工作本身相對會提供更多認知自己、探尋邊界的視角和機會。
誠然，我們強調工作是認知自己邊界的重要途徑，但，工作絕不是認知自己邊界唯一途徑，絕不是我們生命全部意義的所在，不要總是把工作排在生命和健康的前面。（沒有了這一份工作，還會有下一份工作，後續會跟大家分享「跳槽」的故事。）
「讓工作幫助我們接近那個叫做幸福的終點」
有次在收音機里聽到一個關於選擇的難題：一方面是深愛的人，一方面是深愛的事業，如何選擇？我不知道這是不是大多數人普遍會遇到的一道選擇題，在我看來，面臨這個問題的人，可能需要重新審視他/她愛的人和事業是不是真的是他/她所鍾愛的那個。
「悅容悅貌、悅情悅意、悅神悅志」，這句話是大學老師關於愛情的三種境界的分享，鼓勵我們去追求能夠「悅神悅志」的人。那麼哪裡可以相對大概率地遇到「悅神悅志」的人呢？
喜歡歷史的應該去博物館、喜歡文學的應該去圖書館、喜歡藝術的應該去泡展覽……如果沒有那麼明確的興趣愛好，就去認真地「應付」工作，努力克服困難，和團隊一起完成項目，在工作中汲取養分，接受工作的磨礪，認識優秀的夥伴，享受工作帶來的成長。
比找到唯一真愛的人更重要的是找到唯一篤愛的事，當找到那件真心熱愛的工作/事業後，會更容易找到「悅神悅志」的人，那個人可能就是一直在身邊陪伴我們應對困難、體驗成功的人。因此每每有青年男女因為尋求真愛無門而懊惱時，我都會建議他/她，先去找到熱愛的事，熱愛的人自然會出現。
享受工作，接近幸福的人，這就是現代人最樸素的幸福方法論。
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