他工資一年5萬，老闆花十倍價錢請他，5年後變成300萬！

對於絕大多數職場人，在沒錢的時候，老闆談情懷、理想、尊重、自我實現，這些都是奢侈品，都是一時雞湯，起不到長期激勵效果的。對於他們來說，第一位要解決的，是收入，是掙更多的錢。

這個道理說簡單很簡單，但說難也很難，就是有很多老闆悟不透，明明用錢可以解決的事情，非要高談闊論、願景規劃的一通大談特談，把人給談的心涼了，走了。

我有一位朋友，卻是老闆里的高手，這一條做的透透的，結果生意一直好的不得了。他是怎麼做的呢？

他雖然念書不多，卻永遠是最大方的那個，多年來一直保持著「暴發戶」的豪爽勁頭，特別捨得花錢，每年都給員工們超出大家預期的報酬激勵。

前幾年他相中一個人才，想要挖人家過來給他做管理。這個人（暫且稱他為老張）在國企一年只有5萬元工資，另外有一家私人企業也相中了老張，開價30萬一年要挖他。我朋友知道之後，一口價50萬，把老張給挖了來，並且跟他說：來我這裡，一切你說了算！

老張果然是個人才，把朋友的公司經營的蒸蒸日上，都不用朋友操什麼心。又過了5年，也就是現在，前幾天跟他吃飯時，問他公司的情況，他說一句給老張開到300萬一年了！

看著我驚訝的表情，他說：行情在變。最開始給老張50萬的時候，他是感恩戴德的，因為是他原來工資的十倍！後來他逐漸展開手腳，做出業績，他就覺得自己是值50萬的，就沒有剛開始那種心態了。這個時候，有其他的企業來挖他，開價100萬，說明人家的行情變了，咱的薪酬就得跟上，我就給他150萬。再過兩年，又有200萬的企業來挖他，我就直接給他300萬，讓他意識到，我永遠是最大方的老闆！給我干是最划算的！

朋友說完這番話，我不禁佩服的五體投地，沖他豎起了大拇指。

你怎麼看這位老闆呢？你覺得他做的對嗎？歡迎一起交流分享！

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