老鳥都知道的3個面試核心技巧

1. 真誠

面試官對於員工的第一印象非常重要，能做到足夠真誠可以給自己加不少分。無論是經驗豐富的老鳥還是出入職場的新手，能夠對於面試官提出的問題侃侃而談的確能加分不少。

但是如果碰上不太擅長的問題時，選用了以語言套路甚至是撒謊去應對的話，那麼就是對於面試官能力的一種挑釁了。當然，通常不會當面被拆穿，但是印象分必然是蕩然無存了。

2.對於擅長的領域和工作內容要直言不諱

當前這個時代，每個人都會有1-2種技能傍身，更不用說那些面試技術類崗位的人才們。在面試時，面試官經常會就涉及的技能領域做詢問。無論面試官是否對這些領域有涉獵，作為面試人，都必須以專業人士的態度去面對拋過來的問題。

記住，在面試時答應下來的活都會在進入工作後，逐漸的流到你的工作內容里。所以，如果面試官的提問超出了你的專業領域。在面試時直接提出來才是上策，要不等到入職以後發現這些問題，對於用人單位和求職人都是一種時間上的浪費。

3.對於薪資問題一定要談清楚

工作的最大追求就是那份收入，這是最現實和基礎的問題。所以在面試時一定要把這個問題徹底聊清楚，不要留下遺撼。

如果面試官沒有將工資的組成和績效的評價方法等等細枝末節的部分交代清楚，那麼一定要追問到底。特別是初入職場的新手們，只要你是公司想要的人才，那麼面試官就不會對你的這些提問感到不耐煩，反而會對求職人的專業度抱以肯定。

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