我的老闆在洗廁所

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我的一個朋友，曾看到老闆在洗廁所。我聽到後嚇了一跳，在這個年代，還有這樣的老闆。

她的公司所在部門屬於後勤部門，因為不產生利潤，老闆一直不是特別關注，部門的人員也都是弔兒郎當的，所以幹活都很不上心，還有人時不時的順點東西回家。老闆雖然不說什麼，但是用實際行動來帶頭，這個事情就不簡單了。

我問你們老闆為啥會自已去洗廁所，她說老闆後來開會的時侯說，任何崗位都有其存在的價值，不要認為自已的崗位無法產生利潤就放棄自已，今天我為大家打個樣。

老闆也不傻，如你所料，在一個月後，後勤部門從頭到尾大換血。其中有一些人表示不滿，找老闆理論，我沒有功勞也有苦勞，你憑什麼換了我。不好意思，昨天偷的懶今天是要還的，任何公司都不能容忍養老的人，更何況，今天對你例外，明天就會成為常規。

這看似一場小小的舉動，如果機靈點的員工就應該有所察覺，老闆是干實事的，他只是默默的幹了一件事，卻將一個部門的狀態摸了個底。身在職場，如果你有以下的心態，那你離走人就不遠了。

1

高估自已的重要性

古話說，天外有天，人外有人。高估自已，是一種盲目的自信，用直白點來說是自視清高。沒有誰離了誰不能活，人是健忘的，時間就是最好的解藥。

地球離了誰照樣轉。在職場，很多人把自已太當回事，覺得離了自已這個公司就轉不下去了。可是中國最不缺的就是人了，你可以分分鐘鐘的走人，公司也可以馬上招人，只是運轉快慢的問題，絕對不會因為你的離開而無法運營。

宇宙如此浩蕩，人類只是一粒沙塵。

2

抓不住機會，沒有準備的人

都說要抓住機會，可沒說的是你得提前準備好才行。有一個同事，曾有機會升為部門負責人，職位工資都有漲，可是呢，在這麼好的一個機會面前，他完全沒有準備好。

他的上司推薦了他，HR找他談話，最基本的簡歷都沒有。。。

其它部門同事找他溝通協調，他一直說忙忙忙，可是讓他說一下都幹什麼了，一件也說不出來。。。

總部同事要資料，與他溝通後給出的評語：這是去哪裡找了個這樣的人，跟他溝通我都想抽死他了。。。

上級部門同事要寫總結報告，需提供數據供開會用，說好的2點給，到了6點才姍姍來遲，有問題再打電話問答覆已經下班了。。。

嗯，不用說，人資立馬就外招了。這樣的人就算上級再怎麼推薦，人資、總部、上級同事都不認可，這事不黃才怪。

都說寧可多交一個朋友，也別得罪一個人。他這完全是反著來，不知道經過這次的教訓，他會不會反省自已。在職場中，千萬不要小看上級同事及周邊人，如果他們在你上升的時侯評價不好甚至再落井下石一番，估計你的職業生涯也就完了。

3

越級打報告，執行力差

在職場，最忌諱的是越級打報告。雖然很多公司都有條款規定對於舉報者會匿名保護，可世上哪有不透風的牆，可能你今天舉報，信息明天就到了你的上司手裡。

如果舉報的屬實，那還好說，不過你得好好想想自已的去處了。任何一個人都不會輕易用這種所謂的小人，你今天能舉報別人，明天就可以舉報他。況且在職場，有些潛規則是需要遵守的，比如說上司來出差，請他吃頓飯。。。

如果你舉報不屬實的話，你還是自已趕緊走吧。不要抱著慶幸的心理：我就是讓他心裡不好受。一般情況下，不屬實的，上級與上級之間會進行溝通，必要的時侯，上司會給你穿個小鞋。就算人的心有多善良，但一定是有銳角的。

雖說害人之心不可有，可防人之心卻也不可無呀。如果上面的3點你有其中一點，建議還是儘早改進，自我反省。

出來混，遲早是要還的。人生已如此的艱難，有些事情就不要再拆穿。

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