你是Winner，不做Loser
小先森說2018.4.16
很少有人敢大聲說：「我是一個成功者！」但你一定經常說：「我是一個失敗者。」
（圖片來自攝圖網、拍信等）
王爾德說：「自我否定不過是人們用來阻止自己前進的一種方法。」
相比較肯定，人們更擅長否定，對己對人都是如此。有些人的自我否定是為了彰顯謙遜的態度，但更多的人是因為在實現人生價值的旅程中迷了路。
時至今日，人們對於成功和失敗的衡量標準已經大大放寬，金錢能代表的是一時的狀態，而生活狀態和事業成就才是長期的KPI考核。
時運的好壞，會影響暫時的窮富，而一個人的生活狀態和事業成就則是通過一個又一個踏實努力決定的。那麼，如何讓自己跳出Loser的負能量場呢？
審視自己的時間多於批判別人的時間
網路的發達，催生出了一批人，大名叫「鍵盤俠」，小名叫「噴子」。
重要的是他們的批判並不是嚴格意義上的批判，因為他們根本不會獨立思考，更沒有任何相關知識，只是為了噴而噴。他們的核心驅動力就是「老子天下最聰明，別人全都是傻逼」。
他們花了無數時間來批判別人，自己卻沒有絲毫成長。
《道德經》說：「多言數窮，不如守中。」你可以口若懸河、滔滔不絕，但一定要切記，每一句話都要經得起推敲和琢磨，不然說多錯多，在別人眼裡你就是「光說不做」的人。
成功的人很少批判別人的過錯，因為他們深知，自己也是從錯開始的。
收起自己廉價的自尊心
馮侖在《中國合伙人》里有一句話，大意是：在中國做生意，給人磕頭下跪是常有的事兒。
這個世界並不是完全理想主義的，完全的正義和光明是不存在的。一個人想從青澀變到成熟，不挨幾次「生活的胖揍」是不可能的。
Loser總是過分強調自尊心，一本正經的發著自己的小脾氣。
這類人不管事實如何，總認為自己在工作中「吃了虧」，出了問題首先想到的就是推卸責任撇清自己，晉陞的時候總認為不公平……他們總是期待有人能來照顧一下自己的自尊心，卻認識不到自己的自尊心並沒多少價值。
喬布斯曾經說過：「最頂尖人才的自尊心是不需要呵護的。」
真正優秀的人關注的是如何把工作做到極致，畢竟在職場上，工作結果才是衡量你價值的唯一標準。你的活兒幹得漂亮，自然就能贏得自尊。
做有建設性的人，凡事先想「我能行」
大學時，小艾想要拍一部反應大學生生活的微電影，找了幾個同學一起合作。當找到其中一個十分有才華的同學時，他反覆跟小艾說這個微電影拍不成：
演員怎麼選，一個個談太難了；
拍攝設備借學校的嗎？機器太老了；
經費開銷呢？我們為什麼要花錢拍這個微電影……
後來小艾果斷放棄了和這個同學合作，組建了自己的拍攝隊伍。半年後，片子成功面世，在不大的校園裡引起了一場不小的轟動，主創團隊里臨近畢業的成員還憑藉這部片子獲得了特別好的工作機會。
小艾的同學就是那種缺乏建設性的人，對一切機會和可能性都表示否定（不是那種獨立思考後的疑問），最後什麼都做不成。反而那些勇於嘗試的人，最後獲得了成功。
人生本來就有一個一個的困難，凡事你都先用一個圈把自己框住，連試一下都不敢，你又怎麼可能有成功的機會呢？
打破同質化，放大自身特點
Loser最大的共同點就是「沒有特點」。
工業化最大的特徵，就是標準化，標準化流水線上生產出的產品，其價值顯而易見。
在中國有一種瓷器叫做「冰裂紋」，相傳因為弟弟嫉妒哥哥燒瓷的手藝，在一爐瓷器出窯時做了手腳，沒想到開裂的釉面反而形成了獨特的美感，讓「冰裂紋」成為中國瓷器中獨一無二的存在。
我們從出生開始，就是獨一無二的個體，儘管在成長的過程中經歷了大致相似的教育模式和社會體制，但不代表我們就必須要「類似」。「類似」並不能讓我們在競爭激烈的社會中勝出，同質化只會讓我們的競爭力下降。
那些成功人士，他們總是有一些能跟普羅大眾區分出來的特質，有可能是演講極富感染力，也有可能只是比普通人更努力。
放大並培養自己的獨特性，能更容易讓別人記住你。被人記住，就表示你會獲得更多的關注和機會。
時刻更新自己的思維結構
知名的投資大師查理·芒格曾經說過一句話，大意是：如果你的思維模型跟一年前沒什麼變化，那就說明你這一年虛度了。
很多人的思維結構是長期不變的，因為他們一方面根本就不學習也不讀書，更不願意去開拓自己的眼界；另一方面缺乏日常的思考訓練。
最好的成長方式就是一方面不斷擴大輸入的層級，不斷通過讀書和跟牛人學習來提升自己的精神層次；另一方面要提高自己的消化能力，不斷深入思考，把優秀的知識理念真正的填充到自己的思維模型里來。
成功還是失敗
自己說了算
星辰大海，中國已來！
當「頭條」沒了「內涵」
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