三類員工，哪怕你能力再強，老闆也不會提拔你！

職場中很多人都會覺得只要自己業務能力強，每每活兒都幹得漂亮，那麼被提拔是遲早的事兒，職場中，小勝靠智，大勝靠德。一個人，即使你非常有能力和本事，但是不懂得規則，甚至和老闆對著干，為何要用你？

三類員工，哪怕你能力再強，老闆也不會提拔你！

1、自作主張，喜歡搶風頭

作為一個領導特別反感那些自作主張，哪怕你再有能力，什麼事情都不彙報，出了事情，領導成了最後一個知道的人，這種員工，基本上活不過三集，不然也是被發配邊疆，安放到無關緊要崗位的命運想出風頭，人之常情，何況本來就是你的風頭的時候。但是，出風頭也要看時間，地點和人物的，在公眾場合維護領導很重要，這是領導的權威問題，不能因為自己出風頭損害了領導的威信，更不要搶了領導的風頭。

2、喜歡以老員工身份自居，擺譜

這種人的心理其實很好理解，這種姿態也是老員工很容易有意無意就犯的毛病。作為在一個崗位上工作多年的骨灰級選手，業務門兒清，覺得身邊的人都不如自己，言語上和行為上多少就會有些傲氣。其實，對待同事如此倒還不算太糟，頂多背地裡被吐槽兩句，但是對領導也表現出這種態度，甚至在工作委派上和領導討價還價，對領導的管理措施不以為然，那就屬於拎不清了，你讓領導覺得不好駕馭，他會喜歡你？！你越是技術強，他就越覺得你礙眼！所以得牢記：別和領導擺老資格，那是倚老賣老不討好。老員工再牛，在領導面前也是下屬，得認清地位和身份，領導可以敬重你，但絕不會遷就你！

3、妒忌心強的員工

從積極的方面說，妒忌別人是一種正常的表現，有時這種妒忌還可以直接轉化為前進的動力。但若從消極的方面來說，妒忌心過強容易讓人產生怨恨，會覺得他人是自己前進的最大障礙，從而有可能做出一些偏激的事情。這樣的員工不利於團隊的團結，影響整體績效成績，因此不可重用。

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