如何判斷同事的職業素養？就看這3點！

都說一個人能承受多大的失敗，那麼他以後就能多成功，在職場中也是這樣的。判斷一個人在職場能夠走多遠，判斷這個人的職業素養怎麼樣，不要看他獲得成就的時候，而是要看他落魄的時候。

小東和小林是同事，小東畢業於985高校，小林則畢業於一個普通的本科學校。兩個人剛剛進入職場的時候，小東展現出了卓越的能力。他在很短的時間內就可以把項目方案做好，而且十分的細緻入微。根據項目方案，可以立刻進行施工。

但是小林的表現則比較一般，他十分努力的去追趕別人，但是依舊沒有達到特別好的效果。不過小林有一個方面比小東強，就是他的抗打擊能力很強。然而在最初的兩年里，並沒有讓他這個優勢得到發揮。直到有一次小東做了一個千萬級的項目，因為他經驗比較缺乏，其中有一個小環節沒有考慮到，以至於讓這個項目遭受到了巨大的損失。

這對於小東來說，無疑是一次沉重的打擊。從此之後他不再相信自己，每次做事情的時候都會出現一些差錯。出現差錯之後，又會打擊自己的自信心，就這樣一次一次的形成了惡性循環。

小林則相反，每次他在項目中犯了錯誤之後，他都會仔細的去反思自己錯在了哪裡，去分析原因，不停的改進。最終小林的項目做得越來越好，小東的項目則做的越來越差。五年以後，再看兩個人，小東一直處於五年前的狀態，沒有進步，沒有提升。小林則得到了突飛猛進的進步。

所以如果看一個人的職業素養，看一個人的能力，一定要在他落魄的時候看，因為這個時候可以反映出以下3點。

1.落魄時可以看出一個人的心理承受能力

雖然每個人都不喜歡失敗，但我們必須承認，失敗可以讓我們的心理承受能力越來越強。一個內心強大的人，是很容易做成大事的。

如果我們遇到一點小事就打退堂鼓，那麼我們在職場中是很難取得進步的。畢竟不如意的事十之八九。所以我們不應該懼怕失敗，如果判斷一個人的承受能力，就看他在失敗時的表現是破罐子破摔，還是愈挫愈勇。

2.落魄時進步會更大

所謂生於憂患，死於安樂。人們在處於一個比較安樂的環境中時，很少會去反思自己的處境。但一旦人們犯了錯，出現了痛處，那麼就會去反思自己哪裡出現了問題，這個時候也是我們進步最快的時候。

所以一個人在低落期，不停的去反思，那麼他終將會超越自己。如果一個人在失敗時沉迷於失敗無法自拔，那麼就很難成就大事。

3.落魄時會讓人清醒

人們在春風得意的時候，會得到很多人的擁戴和敬仰。但是在失敗之後，很多人都會離我們而去，這個時候我們最能看清楚哪些人是真正值得交往的人。所以失敗也可以讓我們變得更加清醒。

當一個人落魄的時候，再去看他周圍的朋友，就會知道這個人的真正品質是什麼樣的。

所以在職場中，如果想看一個人的職業素養，想看一個人的能力，不要在他有最高成就的時候去分析他，而是要在他落魄的時候去分析他。

職場中，你覺得應該如何判斷一個人的職業素養？歡迎留言交流。

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