民主？韓國的公主太子們，一怒之下其他人便得跪下聽命

相比於北邊的同胞，韓國向來標榜自己是「民主」國家。但是就看60-70年代逃亡朝鮮的難民看，這個「民主」怕是有點問題。而現在，韓國的公主太子們還是在平頭百姓頭頂上作福作威，要你下跪就得下跪。這不僅僅不是「民主」國家，看起來，倒是像封建時代的餘孽。「公主」的憤怒韓國大韓航空老闆的千金，大韓航空當之無愧的「公主」——趙顯旼，作為大韓航空公司的員工，在仁川機場總公司公然向廣告代理商進行辦公室暴力。這位大老闆的千金直接用冷水灑在廣告代理商的臉上，並且進行了長時間的持續辱罵，將這位廣告代理商轟走。據消息人士透露，趙顯旼轟走這位廣告代理商，僅僅是因為在會議上未能準確回答問題。大老闆的千金當眾潑水，這看起來不像高等教育出的人才，倒是像大街上的潑婦。趙顯旼的行為在公司內部快速引起了討論。在代理商的匿名留言板上，光相關趙顯旼辦公室暴力的投訴就多達34條，總點擊量超過2萬次，回復超過500次。看起來，各員工不滿這位老闆的千金很久了，只是一直沒有投訴的渠道。韓聯社也隨後援引廣告界人士的消息進行了報道，在網路上引起軒然大波。一時間內，韓國的Google搜索熱榜就被趙顯旼拿下，佔據短時間流量的46%以上，果真是覆水難收。

「皇上」的子女事實上，大韓航空總裁趙亮鎬的三個孩子，都不是什麼好鳥。趙顯旼剛剛因為辦公室暴力問題陷入公關危機。她的姐姐，趙顯娥則要厲害得多。在大韓航空的航班上，由於不滿乘務長發錯隨行的免費堅果，直接要求機長返航原場站並要求乘務長下飛機。當時飛機已經完成了相當部分的航線，返航有一定可能造成燃料不夠，嚴重危害飛行安全。事情過後，趙顯娥最終因為危害飛行安全和濫用職權，被判處10個月監禁。而大老闆的兒子，趙源泰雖然沒有多少醜聞，但是晉陞速度還是引起了不少人的注意。大部分大韓航空員工都要在一個崗位上待3-4年才有晉陞可能，在晉陞中還存在不少的同級競爭。即使是全部競爭者被脅迫放棄晉陞資格，也不可能在40歲前爬到這麼高的位置。趙源泰的升遷過快，很可能意味著工作資歷嚴重不足，從而影響公司的正常運行。民主國家的「皇上」事實上，韓國的財閥特權問題由來已久，遠不止大韓航空一家有這種問題。一般來說，現在各大財團的大老闆都是家族繼承出身，家裡一般都有人從政或者經商。同時這些家族還會依靠甲方優勢繞過股東大會製造非法收益，本次出現一堆醜聞的大韓航空，就有兩個合作方是總裁趙亮鎬的三個孩子持100%股份。在和這兩個合作方的合作中，大韓航空一分錢沒賺，甚至虧本，超過1500萬美元的非法收益都進了趙亮鎬家的腰包。

有了錢，在公司內部還有權。辦公室暴力事件只是一個縮影。以大韓航空為例，超過50000名公司僱員中只有不到1000名掌握了最核心的管理和生產模式，全部生產資料掌握在總裁手裡，剩下的僱員都是可以不考慮後果裁撤。這超過49000名僱員都隨時面臨著被上級「立威」開除的可能性。為了避免被開除，老闆要你下跪，你就得下跪。大老闆有能力決定員工一家的經濟收入，從而決定一家人的生死。「皇上」的「法律」

有些人可能會好奇，在一家失業，換一家不就行了？在韓國得罪財閥的效果可不是這麼簡單。財閥之間互相有個圈子，如果被一家開除，其他人也不會收留。而對於其他公司有吸引力的核心成員則是不可能被開除的。這種情況下，有超過5萬失業者在韓國各地四處碰壁，其中大約有超過50%存在這個「圈子」的影子。如果惹得大老闆心事不順，很可能不僅會被開除，還會通報各同行公司，拒絕錄用。這2萬5千多人的命運，很可能僅僅只有餓死街頭或者下半生流落在救濟所。

韓國社會的財閥，已經超脫了普通「富豪」的定義，決定著他人的生計和生死。而那些財閥，又有幾個是真正靠打拚起家？這種不公平、不人性的社會制度最終必將會被淘汰。相比之下，中國的國企保證了最低限度不會有惡意拒絕錄用員工，避免了老闆直接影響員工生死的情況。同時中國的社會保障制度也決定了不可能惡意開除員工，必須支付相當數額的社會保障費用，員工也有相當數量的失業保險。這些保障制度有效的保障了人民的利益。

作者：大洋上的矛隼

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