幹得死去活來的，到最後領導提拔的卻是別人，是你不會來事兒嗎？

在工作中，辛辛苦苦一陣子，又乾的死去活來，到最後得到領導提拔的卻是別人，如果是你，你會怎麼想？會不會對被提拔之人妄加揣測，以及對領導的行為百思不得其解的呢？其實，每個人在事與願違的時候，都會先調動自己內心的不平衡情緒，卻從不主動考慮是自己哪裡出了問題。比如目前這個問題，背後的原因到底是什麼呢？如下：

1、把工作干好是一種能力，再把工作說好是一種本事：干工作絕不是一味地低頭蠻幹、苦幹，因為這種能力在職場中已經非常透明化了，即每個人都知道了如果想被提拔，就必須這麼乾的事實，所以這種干法的競爭優勢就沒有以往那麼高了。想在被提拔的過程中擁有更多的優勢，就不得不需要乾的非常努力的我們另闢蹊徑了。那麼，把工作說好的本事就應運而生了，所以不妨看一下自己的這個本事是否在工作中發揮的淋漓盡致吧。

2、不是領導不想提拔你，而是領導找不到頂替你的人：工作幹得很出色，但卻沒有得到提拔的另一個原因可能是，領導對你的工作能力已經很認同了，內心也早有想提拔你的衝動了，可就是找不到能頂替你的人，也就是說你的這個職位離了你沒有第二個更合適的人了，所以領導才退而求其次沒有對你進行提拔，而是讓你繼續在原崗位上繼續發揮餘熱。如果是這種情況的話，就可以找領導變相地談一談加薪事宜，可能會有意想不到的效果。

3、工作干好了只是符合了條件，可能你沒有按規則來：把工作干好後，就坐等領導的提拔這在職場中無疑是守株待兔的行為。職場中的領導多精明啊，怎麼可能會撞到你這根柱子上呢，即便有可能，那幾率也不比中彩票的幾率大。想被提拔，就要對提拔的規則心知肚明，順勢而為而不是自以為是，所以說在被提拔這件事情上，主動起著不容忽視的作用。如果因為沒有按規則來而失去被提拔的機會，那確實挺讓人遺憾的。

會幹是一種行為表現，它最終給我們帶來的價值，不是晉陞加薪，就是個人成長。所以在工作中我們不能只知道下苦力、蠻幹，要時刻圍繞自己最終想實現的價值，在會幹的基礎上再掌握一些技巧。已經擁有了被提拔資格的人，如果遲遲還未得到提拔的話，不妨就從以上三個方面對照一下，看看到底是哪裡出現了問題！

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