那些在《非你莫屬》和《職來職往》求職的人後來都怎麼樣了？
自己做了7、8年的職業規劃諮詢師，會面對各種各樣的來訪者。在這段職業生涯中，我遇到了三位曾經在《非你莫屬》的舞台上參與過招聘的朋友，當時主持人都是張紹剛。
第一位是一位女孩，從新加坡學習護士專業回來，因為不會英語口語表達，記得在舞台上被boss們追問的啞口無言，現場勉強獲得了一份職業，但沒多久他就離開了，竟然找到了我。
小姑娘其實非常勇敢，也非常心疼媽媽，能夠走上舞台，是他引以為傲的事情，儘管在節目中，被boss們，一通猛批，但他是一個非常樂觀積極的人。
通過職業規劃諮詢中的一些心理測試工具，職業興趣和職業傾向測試工具，我們又進行了非常系統化的，細緻性的兩個多小時的溝通，最後確定了他的職業代碼，是社會型、事業型和藝術型。之後我們做地域、行業、職位的選擇。
後來他去了一家獵頭公司，這家獵頭公司也剛好在那幾年發展的特別的快，她獲得了很多鍛煉自己的機會，自己一個人很快就獨立拜訪客戶，簽單，做得非常出色。
另外一個來找到我諮詢的也是因為在節目中受到了boss們的打壓，並沒有找到自己合適的職業。
這位來訪者是一個男孩，初中畢業的學歷，在那個舞台上也算是學歷比較低的，但他的銷售能力非常強，有很高的情商。這源於他在舞台上沒有太多時間表述他的成長經歷，為了生存十幾歲的年紀，他在圖書館曾經有過幾年打掃衛生的工作，而他也因此愛上了讀書，每天泡在書海里，讓他能夠與全世界各種各樣的高人去溝通。
這是一個神奇的男孩，我以自己的資歷，與他溝通中，感受到非常的通暢。這個男孩兒最後聽從我的建議，繼續在銷售領域，清晰自己的職業發展路徑，有了更加明確的目標。
另一個男孩，也是大學畢業不久，到舞台上去求求職。因為對社會上職業的探索不夠，面對多個崗位也很迷茫，工作一段時間之後也是不太適合，就辭職了。
所以我要表達的是，在舞台上求職的人可能分為兩類：迷茫而不知道要什麼的；目標非常清晰和明確的。
我想我遇到的三位都是在舞台上求職不太成功的，這可能是因為在舞台上時間比較短，主持人要照顧各個方面的因素，沒有辦法幫助當事人更深的認知自己，認知職場，所以在職業的匹配上顯得倉促。
而那些對自己認知比較清楚，對職業探索也比較充分的人，說句簡單的話，就是知道自己要什麼的人，在求職的舞台上能夠直接與boss們直接對話，尋找自己匹配的機會，還是一種很好的方式，避開了企業正規招聘中多個輪次的面試流程。
成功的求職一定建立在對自己的認知清晰，對職業的探索充分，對企業和行業有了解的情況下完成的。
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