三十歲以後的幸福成績，不只是靠埋頭努力

楔子

01

年少的時候，小張心高氣傲，同學問他問題，多問幾次，便很不耐煩。小張是學校里的尖子生，老師眼中的好學生。同學也認為他肯定能考取名校，前途無量。

果不其然，小張考取了南大。

小張即將大學畢業的時候，無奈母親病重，於是奔家處理。小張家是農村，父母均系文盲，家徒四壁，小張四處舉債，為母治病。耗時較長，小張錯過了校招的機會；而小張的母親卻因後續無費治療，終辭人世。

校招是應屆大學生進名企的好機會，錯過意味著要進入社會求職。

02

社會求職意味著如社會人找工作，而在社會招聘的多為中小企業。畢業後，小張去了珠海投奔姑父，因急需落腳，小張找了珠海的一家中型企業做辦公耗材銷售。

奮鬥了五年，小張回老家縣城做了經銷商。我們稱呼他為張總，他自嘲說，別這麼叫，雖然美其名曰是個小老闆，但是養家糊口而已。

而這五年間，原先那些上學成績比他差的人，有的碩士畢業進了深圳的名企；有的考了公務員，或在省城，或在地級市。

03

又過了五年，也就是同屆高中同學高中畢業了十三年、大學畢業了十年左右，那在內地做公務員的同學房子都買了三四套，在深圳進名企的一些同學2015年以前有的買了房。小張在縣城買了房，在家裡蓋了房。

小張和他們都三十二三歲了。小張已成老張。高中同學當年對小張的那種頂禮膜拜，早已灰飛煙滅。而小張也早已明白，來自苦逼家庭的小子讀了名校又怎樣，家庭不給力，個人的發展必然緩慢前行。

小張當然也很了不起，別人買房都是爸媽贊助十萬二十萬，小張卻是自己出錢付首付。畢業第七年，二十九歲那年，小張找了一個同縣的女孩做老婆，他老婆家開明，沒要他多少彩禮錢。

文

轉眼間，我也三十多歲了，誠為恐怖。我比小張差多了。小張畢業前五年踏實，我畢業前五年轉戰多城，去過西安，駐過寶雞、成都，後來才來深圳（後悔晚來深圳）。小張畢業後找到了自己的創業項目，雖然不是大富，卻也小康幸福。如果小張不是家庭貧困的牽絆，他也許可以進一個更好的企業，得到更好的鍛煉。

我一朝不慎，進了人力資源行業。人力資源工作有專業性，卻不適合創業，只能沿著職業經理人的路走下去。

去過陝西的大公司，干過深圳的中型民企、小型民企。埋頭苦幹了多年，收入並不高。用小張的話說糊口而已。（不敢稱養家，光棍一條！）自己的985學歷、文化功底閑置了。

女怕嫁錯郎，男怕入錯行。人力資源專業的工作，我的心得是，去了小企業，就是入錯行。小企業人資管理的需求淺，幾乎只是打電話叫幾個人過來公司面試，組織幾次文體活動，剩下就是行政事務。如此一來，人力資源在企業的崗位價值不高，加薪將成奢望。

做人力資源工作，要麼趁早轉行，要麼進大企業。

深圳的大企業未必是在南山、福田這樣的繁華區域，相反在光明、松崗有一些有實力的自主研髮型產銷研一體的大公司。如果你留戀南山福田，進小企業的概率更大，那勸你趕緊轉行，當然如果你特別牛逼，也可能進騰訊、萬科、卓越也不錯。

記得我曾經的一位總監說過，如果你尋找平台，你要找一家好公司，而不是找一個好地段。當時我不以為然，選擇公司時，非南山、寶安中心不去。結果去的一些平台並不理想。雖然做事盡心儘力，任勞任怨，但回報一般。所以後來，我果斷選擇去了松崗的一家公司，遇見了現在的貴人上司，雖然工作辛苦一些，但是公司發展快，平台大，有施展空間。

同樣是八個小時幹活，有的時候你還要比別人多延班兩個小時，但是收入卻沒別人的高。不要聽老年人跟你瞎扯，說你對企業創造的價值不大。你進去一年，貢獻不大是真的，進去兩年了，你在本崗位的職能必然發揮了比較熟練的效用。但是你第二年收入還是跟第一年一樣啊。

這就是平台的問題了。

這麼多年工作最大的感受是，平台決定發展快慢、回報多少。誰是你的平台，一是公司，二是上級。所以人們說的「跟對人」是真的，我說的「跟對平台」也是至理名言！（開個玩笑，我怎敢自稱名言）

三十歲以後，你還要做一個專員嗎？當然不是。好的專員也只是熟練於業務技能、專業技能。而三十歲以後的我們，從事企業之路，自然要定位為經理人。作為一個經理人，就不能只是埋頭努力了。

我感悟為十二個字：審時、度勢、察人、辨物、取法、壯懷。

審時乃時機機遇的分析，度勢乃形勢分析，乃條件分析、競爭對手與我方之優劣對比分析。

察人，即對相關人物的性格心理進行分析，選擇適宜的相處方式。如果其作為我下屬，選擇適宜的領導風格，進行適宜的分工配置。大家可以學習一下九型人格。

辨物，即對現象進行理性分析，由表及裡；對資源進行盤點，明白我方已有資源及所需資源。

取法，即方法論的不斷梳理。更注重工作方法、溝通方法。特別注意學習榜樣人物的方法，師法多人，化為我長。做具體的項目任務也要取法。項目任務開展之前，多想想更科學、更有效的方法，而不是一套工具放之四海而皆準，一套方案生搬八方而自得。

壯懷，沒錯，壯懷激烈的壯懷，即要壯大自己的胸懷，眼裡要容得下沙子。一個團隊里，有的同事你喜歡多一些，有的同事你覺得他很奇怪。正常！每個人的發展階段不同，有的人成熟一點，有的人還在幼稚任性階段。每個人的性格不同，有的人性格溫和，有的人性格激烈，有的人熱情，有的人冷漠。對待差異，求同存異；如果其作為下屬，可以想想如何用其短，化短為長。比如一個人斤斤計較，說不定可讓他記部門的費用賬。

壯懷還有另一層含義，就是要保持開放的心態，願意接觸了解別人。那種對人不理不睬，沒精打採的人，必然只能一個人做事，做個主管都有難度，更別說經理。因為別人不願意跟他合作、搭檔。自我封閉的人像個小孩子一樣，思想心智都難以打開。

三十歲以後，不要只是埋頭苦幹，而應該學會提高自己的選擇能力、合作能力、用人水平、心胸指數。

儘管三十歲以前的我們，可能來自苦逼的家庭，家庭的苦逼耽擱了我們的發展步伐。但我們用默默無聞的努力挺過了三十歲，走向了新的發展階段，那成長家庭的影響將淡化。此後，我們可以發展得更好，並且可以發展得更快。但發展得更快，須以智慧為前提，十二個字，我們一起共饗。

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