公司要求員工周末上班，但是不給加班費，一個月後老闆懵了！

在職場中，加班這兩個字是我們經常回遇到的字眼，老闆為了節約成本，經常會將多餘的任務量和工作量，分配到員工的頭上，而藉由說員工效率不高，沒有完成工作你就該加班等。或者是有的銷售類型的公司，為了沖業績，讓員工周六周末都來公司加班，美名其曰說，付出越多收穫越多。但就是不給加班費，一分也沒有。

對於加班這件事情，百分之九十九的人，都是十分的抵觸的，剩下的那百分之一可能就是老闆自己了，特別就是90後的職場新人來說，加班更是讓大家反感，俗話說，工作是為了讓生活更好，而不是讓工作霸佔了自己的生活，如果天天都加班，那完全就是為了工作而工作，根本就沒有自己的生活了。

小何是一家公司的銷售代表，剛畢業的他，初次踏入職場。本以為某了一份好工作，沒想到落入到了老闆的套路。小何在面試與入職的時候，老闆和人事都明確的強調了，工資是實行雙休制加所有法定，不會有加班。小何滿懷欣喜的來到了現在的這家公司裡面上班。

但是呢，事實並非如此，在入職沒多久，公司的老闆就變卦了，入職的第一周，小何確實是每天都上下班，而且很準時，新入職的大家都在到了下班的時間就走了。但是一周之後，就突然變了，老闆在會議上說，根據這個季度的任務和目標，即日起，大家每天的下班時間推遲一個小時，而且周六周末實行輪休制度。得知這個消息之後，大家都一篇嘩然。

不過，小何等人，認為自己都是新入職的員工，覺得自己不能因為這點事情就離開了，所以想著自己咬一咬牙就堅持過去了，只要工資高，其他的都無所謂。可接下來，卻變本加厲，要求所有員工必須在周六加班。而且還要求了每天每周的任務量，如果達不到就扣除工資或者績效。

這下，小何他們這部分新員工再也堅持不下去了，在入職第一個後，發工資的當天，小何等一干新員工，就紛紛提出了辭職，結果發現，不僅新員工有離職的，老員工也有很多人提交了辭職申請。這下老闆直接懵了，本來是為了業績，但是現在把人給嚇跑了。

對於這樣的公司，你是怎麼看呢？如果你是小何，你會怎麼選擇呢？

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