國內金融風險管理人才現狀及培養意義

金融業是高風險行業，存在著匯率風險、利率風險、會計風險、市場風險、信用風險等諸多的金融風險。而且，我國金融市場的逐步開放和外資金融機構的快速進入，進一步加大了我國金融機構的經營風險。

因此，目前國內金融控股企業、證券公司、投資銀行與商業銀行、資產管理公司、期貨商、保險公司、各大型企業集團的財會與稽核部門紛紛加強金融風險控制，對金融風險管理專業人才的需求急劇增加。

從宏觀層面來看，金融主要管理的是收益與風險。以識別風險、度量風險和管理風險為內容的全面風險管理正成為全球金融機構運營的重中之重。

據專家預測，2009-2020年間，我國風險管理人才需求增長的年復累積率將高達26%-33%。無論是專業型風險管理人才還是戰略型風險管理人才，都成為我國缺口最大的崗位。

1.1 國內金融風險管理人才現狀

在我國，風險管理理論發展滯後，風險管理人才不足已是一個不爭的事實。據粗略估算，未來的5到10年內，我國對金融風險管理人才的需求量將超過數十萬。

根據中國銀監會發布《商業銀行資本管理辦法（試行）》（以下簡稱《資本辦法》），商業銀行應在2018年底前，全面達到《資本辦法》規定的監管要求；在國家發布的《金融人才發展中長期規劃（2010-2020）》中也特彆強調各大企業與金融機構應當逐步提升風險管理意識，注重對專業化的風險管理人才的培養。面對當下風控類人才匱乏、需求量激增的局面，加快風險管理人才的培養進程已迫在眉睫。

1.2 CFRM人才培養意義

當前銀行資產質量惡化，不良貸款率居高不下，投資市場不規範因素較多，投機成分較大，加之房地產帶來的金融泡沫、流行性問題、信用機制不健全、風險意識欠缺等一系列問題，使得金融機構與非金融機構都在面臨著前所未有的挑戰。由於國內外經濟、資本市場、金融市場的不斷變化，監管法規不斷更新，在繼續堅持審慎的風險管理理念、原則下，風險管理體制仍然需要不斷的改進和完善，與時俱進。

因此無論從市場環境還是機構內部格局來說，都對員工的素質提出了更高的要求，需要金融風險管理部門的人員具有紮實的金融風險管理理論和實務經驗，對於其他相關部門的從業人員，也需要逐步建立起金融風險管理的概念、預防手段和方法，讓所有人都從認知上對金融風險有一定的提升。

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