資深公司高管告訴你：職場新人最應該避開的四個大坑
文/蘇小妹
經常看到許多初入職場的新人，帶著迷茫的心態，詢問前輩，詢問已經工作的學長，甚至到網路上來提問。而問的最多的，就是「新人初入職場該注意什麼？」
其實關於這個問題，我也一直在觀察，思考。因為曾經做過六年的私企高管，見過形形色色進入職場的新人，於是總結出職場新人一般最常犯的四大問題，希望能對初入職場的朋友們有用。
1、選擇好的行業，好的公司 ，好的領導
很多年輕人在最開始找工作的時候，常常會忽略一點，就是對行業的選擇，對公司的選擇，以及對上級領導的選擇。
有句話叫「選擇大於努力」，在找工作的時候，這一點尤其重要。
想像一下，如果在2000年左右找工作的畢業生，選擇進入互聯網行業，比如加入騰訊，阿里巴巴這樣的公司，那麼如今，即使不是百萬年薪，最起碼也能年薪幾十萬了，說不定還有股票，分紅什麼的。
另外，選好行業就不要輕易更換，如果頻繁更換行業，那麼之前在這個行業所有的積累就會付諸流水，換一個行業，很多時候又得從頭開始。
選擇好的公司，好的領導也是同樣道理，因為只有公司有前途，領導有水平，你才能有更好的前景，也才能學到更多東西。
而選擇好行業，好的公司 ，好的領導這三點，如果不能兼得，那就優先選擇好行業，其次好公司，最後好領導。因為行業對一個人的影響比公司更大，而公司對個人的影響要比直屬領導大。
2 只關註上級的短處，不能吸取別人的長處
曾見過很多人，進到一家公司，對上司熟悉了，就開始瘋狂吐槽，對上司百般挑剔。這樣的人，往往是比較有想法的人；但同時，也正是太有想法這一點，反而成為他自己能力提升的最大障礙。
人無完人，上司可能有不如你的地方，但是反過來想想，人家能做到那個位置，肯定有他的長處，最好的辦法是找出上司比你優秀的地方，努力學習，這樣，不出兩年，你就能比自己剛進公司時提高一大截。這不比只是看到人家缺點，然後不停的批評，指責，吐槽更有價值么？
3 發展不好就跳槽，可跳槽並不能解決根本問題
職場上有一部分人，有一個非常明顯的特點，在一家企業，得不到提升或加薪，就立刻想著跳槽，換一家公司。
殊不知，這樣做並不能解決根本問題。因為你的能力沒有提升，到了另一家公司，依然是和原公司一樣的薪資水平，就算因為跳槽而薪水略有增加，也不能抵消因為盲目跳槽而帶來的其它損失，比如在原公司的客戶資源積累，人際關係積累，等等。
我就見過好幾個年輕人，在一家公司幹了幾年，一直沒得到升職或加薪，就開始牢騷滿腹，然後考慮跳槽。
可最後的結果是，到了另外的公司，還是要按照自己在原來公司的職位定職位：銷售依然是銷售，主管依然是主管，總監依然是總監。更有甚者，很多公司甚至實行一刀切政策，即無論你在原公司是什麼職位，什麼薪水，到了這裡，都要最底層最起，都要拿全公司最低工資.....
其實這些人如果能反過來想想，只要原公司制度不是特別不合理，那麼，自己沒得到提升或加薪，很可能是自己的問題。如果能明白這一點，只需要在原來的公司，更加努力，更加用心的工作，同時不斷提升自己的能力，那麼升職加薪都是指日可待的事。
4 做事缺乏主動性
許多職場新人，都有一個共同特點，就是做事缺乏主動性，比如說，公司安排啥幹啥，絕不多做一點點；如果可以，一定不會在工作崗位上多呆一會兒，下班時間一到，立刻就沒影了；又或者，因為自己思維不夠開闊，對於上司安排的工作，不能舉一反三，更別說做到能讓上司驚喜的程度。
關於這一點，職場上流傳甚廣的那個買土豆的故事就很能說明問題：
張三和李四同時受雇於一家店鋪，拿同樣的薪水。一段時間後，張三青雲直上，李四卻原地踏步。李四想不通，老闆為何厚此薄彼？老闆於是說：「李四，你現在到集市上去一下，看看今天早上有賣土豆的嗎？」一會兒，李四回來彙報：「只有一個農民拉了一車土豆在賣。」
「有多少？」老闆又問。
李四沒有問過，於是趕緊又跑到集上，然後回來告訴老闆：「一共40袋土豆。」
「價格呢？」
「您沒有叫我打聽價格。」李四委屈地申明。
老闆又把張三叫來：「張三，你現在到集市上去一下，看看今天早上有賣土豆的嗎？」張三也很快就從集市上回來了，他一口氣向老闆彙報說：「今天集市上只有一個農民賣土豆，一共40袋，價格是兩毛五分錢一斤。我看了一下，這些土豆的質量不錯，價格也便宜，於是順便帶回來一個讓您看看。」
張三邊說邊從提包里拿出土豆，「我想這麼便宜的土豆一定可以掙錢，根據我們以往的銷量，40袋土豆在一個星期左右就可以全部賣掉。而且，咱們全部買下還可以在適當優惠。所以，我把那個農民也帶來了，他現在正在外面等您回話呢......」
你看，故事中的張三和李四，在積極主動這塊，簡直是天壤之別，如果大多數老闆，都會喜歡張三這樣的員工吧！
總的來看，這四個問題是大多數畢業生初入職場最容易犯的問題。如果能從一開始就把這幾個問題規避過去，相信你在職場的發展，一定會比同齡人快許多。
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