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美國加州Cal/OSHA在調查特斯拉工作環境的安全性

根據一份聲明,美國加州職業安全與健康部門(Cal / OSHA)正在調查特斯拉。

下面是簡要總結:星期一,調查網站Reveal發布了一個故事,其中有一些關於加利福尼亞州弗里蒙特特斯拉工廠工作場所受傷的描述,該公司未能向有關當局報告。特斯拉在一篇博客文章中駁斥了這一說法,該公司稱這一故事「是由一個極端者直接與工會支持者合作開展針對特斯拉計算的虛假宣傳活動的意識形態動機襲擊事件。」現在,Cal / OSHA正在參與實際上看看發生了什麼。

儘管Cal / OSHA的聲明沒有具體指出Reveal的故事,或者「工作場所危害和僱主指控低報可記錄的工作傷害和疾病」的報告來自於此,但很容易推測這是促使調查的原因。

Cal / OSHA的完整聲明,由發言人通過電子郵件發送給未來主義:

Cal / OSHA認真報告工作場所危害以及僱主報告的可記錄的與工作有關的傷害和疾病的指控。Cal / OSHA目前在特斯拉進行了公開檢查。儘管我們沒有透露公開檢查的細節,但Cal / OSHA的檢查通常包括審查僱主的Log 300以及審查,以確保在法律要求的八小時內直接向Cal / OSHA報告嚴重受傷。 Cal / OSHA的規定將嚴重傷害或疾病定義為需要員工住院超過24小時以外進行醫學觀察或身體的一部分丟失或發生永久性毀容的情況。

這不是Cal / OSHA對特斯拉工作條件的首次調查。對聯邦職業安全與衛生管理局資料庫的搜索顯示在過去五年中有20次此類調查。

在典型的調查中,Cal / OSHA發言人告訴未來主義,Cal / OSHA代表將前往現場,與僱員和主管面談,並審查所需的安全記錄(包括聲明中提到的Log 300)。他們將檢查以確保公司擁有所有必要的安全計劃,為員工和僱主提供培訓,完成所有定期檢查,並公布過去三個月內任何受傷情況的摘要供員工查看。調查人員還將確保過去調查過的任何東西都不會再違規。

如果發現特斯拉違規,Cal / OSHA發言人證實,該公司將被罰款。如果沒有完成他們應該有的文書工作,那麼最高罰款是12,726美元。 「嚴重違規」將使他們高達25,000美元。而僱主知道問題並且沒有糾正的故意違規行為將導致該公司被罰款127,254美元。

加利福尼亞州職業安全與健康管理局發言人無法評論特斯拉是否正在與調查合作,或者與前20名相比是否值得注意。

特斯拉發言人回應未來主義的評論請求,通過電子郵件寫道:

我們弗里蒙特工廠的受傷率是通用汽車/豐田在我們面前運營的UAW工廠的最後幾年的一半,我們深切關注員工的安全和福祉,並努力做到每天都有更好的表現。 Cal-OSHA需要調查所做的任何索賠,無論他們是否有優點或毫無根據(因為我們相信這些),並且我們始終提供我們的全面合作。去年,Cal-OSHA對我們的傷害報告和記錄保存進行調查時沒有發現任何違規行為,也沒有採取任何進一步行動。實際上,與過去被OSHA列為違規記錄的其他汽車製造商不同,我們從未在整個公司歷史中因不準確或不完整的損傷記錄而受到侵犯。

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