員工不聽領導的話，不是領導軟不敢管，而是！

我們不難在職場中遇到員工不聽領導話的情況，包括有些領導對不聽話的員工無動於衷道情況，對於前者我們習以為常，後者卻讓我們百思不得其解。是領導軟弱不敢對不聽話的員工進行管教嗎？如果這樣的話，是不是意味著我們也可以把領導的話當做耳旁風了呢？或許還是有別的什麼原因呢？其實真正的原因可能會嚇你一大跳，詳情如下：

1、沒有更好的理由，聽不聽對工作造不成影響：當工作進入到瓶頸，領導對工作沒有更好的思路或方針的時候，就會對員工偶爾表現出來的不聽話置若罔聞。因為領導想用更多的時間和精力來思考關於工作的下一步進展問題，而不是對員工行為的管教上，所以領導才會對員工不聽話的行為視而不見，但不排除領導在內心對此員工有所防備，比如等一等秋後再算賬。那麼，對於不聽領導話的員工，不要被短暫的相安無事給迷惑了。

2、還沒有抓住把柄，正在拚命搜集足夠的證據：作為員工，之所以敢明目張胆地不聽領導的話，十有八九是因為有足夠不聽話的資本，即不聽領導話的充分理由。對突發情況不甚了解的領導，為了不在處理問題過程中處於被動，就只好退而求其次，先想辦法弄清楚不聽話員工的行為動機以及他不聽話的充分的理由，只好先對不聽話員工的行為採取無視的態度，集中所有的精力去找出背後自己想要知道的原因。

3、沒有管的必要了，正準備找個機會把你幹掉：領導對員工不聽話行為的放任而不管的另一個原因是，可能這個員工在領導的心中已經被除名了，領導只是在積攢可以一次性幹掉他的機會。這種員工越是不聽話，領導就越接近自己的目的，那麼，領導對這種員工不聽話的行為還有管的必要嗎？所以朋友們，不要羨慕那些不聽領導話還沒有得到領導批評指責的員工了，可能等待他們的將是比批評指責更嚴重的後果。

工作中，幹嘛要不聽領導的話呢？是跟自己找刺激受嗎？還是彰顯自己比領導的能力更勝一籌呢？其實，不管是什麼原因，作為員工，都不應該有不聽領導話的行為，哪怕自己是被冤枉的，也不能用不聽話的行為來為自己喊冤，這就是職場中的一個潛規則。如果不遵守，就會受到這個潛規則和領導的懲罰。大家想想是不是這個理？

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