我很貴，又很挑，沒想到他們有膽接招

近日，獵聘發布了《2018Q1中高端人才薪酬與流動大數據報告》，涵蓋以下關鍵發現：

經濟形勢好轉，企業更好招人

服務業繁榮發展，人才緊缺程度高

全球經濟回暖，金融年薪冠蓋全行業

京滬深杭掙錢最多，四地人才亦是跳槽最活躍人群

互聯網人才供需兩旺，整體競爭熱度趨緩，能源化工競爭最激烈

AI領域競爭熱度高出全行業，自動駕駛競爭最為白熱化

金融從業者跳槽意願最強，文教傳媒人員跳槽意願最弱

京滬入局人才戰稍晚一步，二線城市「吸人」優勢明顯

薪資驅動人才流動，進入京滬深穗杭寧漲薪最高

區塊鏈吃定互聯網&金融，AI深度融入更多行業

區塊鏈薪資穩超AI，兩者薪資均超金融

本次報告主要研究了獵聘平台上4000萬中高端人才樣本，時間跨度以2018年一季度為主，最早可追溯到2016年四季度，涵蓋全國31個省市自治區。

因篇幅所限，本文摘取了報告的部分內容。以下，enjoy~

1

服務外包最為缺人

文教傳媒緊隨其後

2018年3月，國務院總理李克強在《政府工作報告》中指出，2017年，經濟社會發展主要目標任務全面完成並好於預期，國內生產總值增長6.9%，失業率為多年來最低，企業利潤增長21%。這些都為2018年招聘市場的良好開局做好了堅實的鋪墊。

綜觀全行業，在2018年一季度，服務外包的TSI最高，達到1.60；排名第二、第三、第四的是文教傳媒、製藥醫療、互聯網行業，其TSI分別為1.37、1.36、1.30，說明這四個行業的缺人程度最為緊迫。

數據來源：獵聘大數據研究院

國家統計局2018年2月發布的信息顯示，2017年全年國內生產總值為827122億元，比上年增長6.9%。其中，第三產業增加值427032億元，增長8.0%，增加值比重為51.6%。作為第三產業重頭戲的服務業，其龐大的用人需求也在情理之中。

李克強總理在對2018年政府工作的建議中指出，加強新一代人工智慧研發應用，在醫療、養老、教育、文化、體育等多領域推進「互聯網+」；加快發展現代服務業。因此，可以預見，未來服務外包、文教傳媒、製藥醫療、互聯網行業還將出現大量的用人需求。

2

金融年薪領跑全行業

互聯網也不差錢

在2018年一季度全行業的薪資排名中，金融行業的平均年薪最高，為22.09萬元，互聯網行業的平均年薪位居其次，為20.65萬元。

數據來源：獵聘大數據研究院

整體來看，排名臨近的行業薪資差別較小。和新興科技聯繫緊密的行業（如互聯網、電子通信）、與經濟密切相關的行業（如金融、房地產）以及同生活密切相關的行業（如服務外包）薪資相對較高。

3

AI、區塊鏈薪資超出全行業

區塊鏈後來居上

從2017年底至今，區塊鏈火速崛起，與2017年相比，2018年區塊鏈領域發布的職位數量提升了三倍。區塊鏈和AI（人工智慧）職位均在全行業都有不同程度的分布，而且都集中在互聯網行業，佔比超過六成，這跟它們基於互聯網的技術屬性相關。但不同的是，除互聯網外，區塊鏈在金融行業中分布較多，而AI和其他行業的融合較為充分，這反映國家政策層面一直強調的 「發展智能產業，拓展智能生活，建設智慧社會」的號召得到了有效落實。

區塊鏈職位的平均年薪為34.09萬元， AI職位的平均年薪則為31.82萬元，均高出了全行業最高的平均年薪。

數據來源：獵聘大數據研究院

由於區塊鏈目前還處於起步階段，其技術性優勢和稀缺性決定它身價不菲，以後一段時期內還會高居不下。

4

京滬深掙錢最多

北京薪資最誘人

在平均年薪排名最高的20個城市中，一線城市位列前茅，北京的平均年薪排名最高，為24.28萬元；上海、深圳、廣州的平均年薪分別為23.65萬元、23.60萬元、21.39萬元。在二線城市中，杭州的平均年薪最高，為19.30萬元，僅次於廣州，比廣州低2.09萬元。

數據來源：獵聘大數據研究院

一線城市的資源豐富，就業機會多，生活成本也較高，因而工資偏高；杭州的薪資可以在二線城市中領先，跟杭州近年來互聯網、金融等新興行業的迅速崛起有關。此次薪資排名進入前20的城市，大部分都是在過去一年多的搶人大戰中表現突出的城市，例如北京、上海、杭州、東莞、成都、長沙、西安等地，都推出了力度較大的人才引進政策，除了落戶和購房補貼等優惠政策外，薪資也是吸引人才的一個重要砝碼。

5

AI領域競爭熱度高出全行業

自動駕駛競爭最為激烈

與全行業相比，AI六大核心領域（自動駕駛、計算機視覺、語音識別、自然語言處理、機器學習、知識推理）的競爭熱度指數均明顯高出其它行業，其中自動駕駛最高，為8.47。

數據來源：獵聘大數據研究院

數據來源：獵聘大數據研究院

李克強總理在2018年《政府工作報告》中強調，要加強新一代人工智慧研發應用，發展智能產業，拓展智能生活，建設智慧社會。運用新技術、新業態、新模式，大力改造提升傳統產業。可以預見，未來AI領域會越來越熱，將吸引更多的人進入，該領域的競爭也會更加激烈。

在2018年春節開工一個月後，全行業競爭熱度指數排名最高的是能源化工，為5.48；排名最低的為互聯網，為1.63。

能源化工行業近年來存在產能過剩的問題，求職者供大於求。而在互聯網行業，新興企業非常多，職位也相對較多，長期處於供需兩旺的狀態，但競爭依然存在，只是因為越來越多的互聯網公司業務多元化，人才吸納能力很強，求職者面對的競爭壓力相對較小；對互聯網企業而言，招到合適的優秀人才仍然是不小的挑戰。

6

杭州成為搶人大戰最大贏家

二線城市搶人效果蓋過一線

從2016年四季度到2018年一季度這一年半時間內，在全國人才凈流入率（地區人才凈流入率=該地區人才凈流入人數/該地區人才流動總人數×100%）排名最高的15個城市中，第一到第四名都被二線城市包攬，它們依次為杭州、長沙、成都和武漢，人才凈流入率分別為13.60%、10.24%、10.19%、9.79%。

數據來源：獵聘大數據研究院

相比之下，一線城市的排名相對靠後。深圳、上海、北京、廣州名列第五、第11、第12、第14名，人才凈流入率分別為9.62%、6.87%、5.65%、5.03%。

近幾個月來，「杭漂」成為新的媒體熱詞。據獵聘近期涉及3000多位杭州職場人的問卷調研顯示，人才選擇去杭州工作排名前三的原因是：近些年互聯網等新興行業帶來了更多工作機會；杭州是江南名城，人文自然環境俱佳；民營經濟活躍，就業和創業機會多。這三個原因的得票率分別為45.75%、43.11%、31.67%。

從2017年上半年開始，二線城市就展開了搶人大戰，有些城市一再升級人才新政吸引人才。2018年三月下旬，北京和上海陸續推出人才新政，這個舉措比二線城市的節奏慢了一些，所以人口凈流入率低於一些二線城市，這也從另一方面證明，不少二線城市的搶人政策卓有成效。

7

薪資驅動人才流動

進入這六個城市漲薪最高

本次報告研究了北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都、重慶、南京、武漢、西安10個全國比較典型的重點城市之間因為人才流動而產生的薪資漲幅。

數據來源：獵聘大數據研究院

整體而言，這10個城市流動到北京、上海、深圳、廣州、杭州、南京的薪資漲幅較高；從這10個城市流動到成都、重慶、武漢、西安所產生的薪資漲幅則較低。

就兩兩不同城市的人才流動來看，從西安流動到上海的薪資漲幅最高，為64.96%；其次是成都到深圳，薪資漲幅為63.40%。薪資漲幅最低的是從深圳到西安，薪資漲幅為-5.06%；其次是從上海到重慶，漲幅為-2.99%。

從同一個城市內部的人才流動來看，北京市內流動產生的薪資漲幅最高，為30.90%；其次是杭州同城內的流動，薪資漲幅為30.64%。

從這些數據來看，京滬深穗杭寧的薪資具有很大的競爭力。

目前，求職黃金季還在火熱進行中，很多職場人對新的機會蠢蠢欲動、躍躍欲試。無論選擇留守本職工作，還是跳槽、流動，都是職場人提升自身價值的一種方式。李克強總理在今年《政府工作報告》中提出了「弘揚勞模精神和工匠精神，建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，來一場中國製造的品質革命。」這就要求職場人尤其是中高端人才在自我素質、業務技能等方面全方位提升自己，樹立終身學習的心態，把握好一切可能的機會，同時做好充分的準備和自我評估，實現職業生涯的進階和飛躍。

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