如何看待華為解僱五名美國僱員

由於美國政治因素，華為的電信設備無法進入美國市場。今年1月份，華為試圖在美國擴大智能手機銷售渠道，但最終也未獲成功。

據紐約時報報道，華為上周解僱了5個美國人的職務，包括駐美首席聯絡官William Plummer。華為回應任何裁員行為，都是為了更好地調整公司資源，以支持公司的「商業戰略和目標」。所以此番我們可以看出，華為雖不見得有正面回懟美國的勇氣，但是至少沒有表現出俯首的姿態，在這樣的風口浪尖，還解僱美國人，是一種氣魄，也是一種膽量。華為此舉像世人表明，美國可以要求中國企業解僱員工，中國企業也可以解僱美國員工，美國一直提倡平等，這樣就是對起號召最好的踐行。

華為有自己的麒麟晶元，所以沒有像中興那麼被動，中興因為沒有對35個員工處罰又受到追究，處境非常的被動。目前的情況其實對兩家在美企業是不太公平的，他們正在以公司之軀，去承受一個國家的政權之力，現在是在跟現在普遍認為，美國此番發動的貿易戰劍是為了阻礙中國高科技行業的發展。

據《華爾街日報》稱，美國貿易代表辦公室正在考慮是否就北京方面不公平地限制美國在高科技服務領域的貿易行為發起新的貿易申訴，且很可能在美國1974年貿易法第301條款的框架下進行。多年來，高科技領域一直是美國最自豪的領域，在農副產品等低技術含量的貿易戰醞釀失敗後，他們又想在自己最擅長的領域動動手腳。

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