互聯網大佬誰最有脾氣？李彥宏溫柔，馬化騰有耐心，馬雲讓人意外

每個人都有自己的脾氣，心情不好的時候，脾氣可能會暴躁一點，這是人之常情。而成功人士往往有很高的情商，說到底就是比較能夠控制自己的情緒。平時在公開場合都很平易近人的科技大佬脾氣怎麼樣呢？台前幕後反差大嗎？相信不少人都好奇，今天我們一起來扒一下互聯網大佬們的脾性。

李彥宏——我確實是脾氣很好的老闆，然而……

說到李彥宏，我們腦袋都會彈出英俊瀟洒四個字，雖然已經快50歲了，然而在他臉上，卻絲毫沒有看到歲月的痕迹，真是讓我們年輕人羨慕。俗話說得好，「相由心生」，除了有良好的生活習慣（比如李彥宏就不愛抽煙，喜歡養植物修身養性，感受一下），良好的心態也是很重要的。

在最新的《中國老總》節目上，李彥宏就表示自己確實是脾氣很好的老闆，典型的理科男性格，生活上很隨和，也沒什麼看不慣的事情，尊重每一個人的性格，除非是踩到個人的底線的時候會據理力爭到底，而李彥宏的妻子馬東敏也曾表示，認識李彥宏的時候，第一印象就是他很熱心，而且相當顧家，百度能發展成今天的樣子，想必也是付出了很多的心血。

不過歷史上，李彥宏不是沒有發過脾氣，比如當初百度在做to B的搜索服務時，股東會上只有李彥宏一定要轉型到向大眾提供搜索服務，據說最後還摔了手機。

劉強東——涉及員工福利問題堅決不能忍

一直以來，劉強東給人的印象都是憨厚老實，不管是親手為媽媽做生日宴，還是對待跟自己打天下的兄弟，劉強東都是相當用心。劉強東也一直給人霸道總裁的既視感，自然有自己的脾氣，尤其是涉及員工的福利問題上。

眾所周知，每一年劉強東都會去京東的倉庫還有配送站視察，順便請自己的員工吃飯，然而有一次發生了一件事，用劉強東當時的原話說就是「氣得想打人」，原來是劉強東看到了新建的員工宿舍太差，他曾和管理層一再強調：員工宿舍必須是高級的單身公寓，而且每間最多只能住兩個人，工作滿三年以上，每人都必須有一個房間，沒想到高層執行下來居然是這樣子。還有一次，有內部管理層問劉強東未來要不要把京東員工外包出去，省下17億元支出，當時的劉強東脫口而出就是這個成本絕對不能省，基本上，員工的福利問題就是劉強東的底線，而且對於企業剋扣五險一金的問題，劉強東更是痛力怒斥。

正是因為善待員工，京東有了一支屬於自己的物流鐵軍，不只是有很高的效率，還很重視服務，物流體驗成為京東從後來者追上來的關鍵，也是京東未來的核心能力之一。

馬雲——違背價值觀的事就是大事

大家都知道，馬雲的朋友圈十分豪華，健談樂觀的性格，讓馬雲在圈內圈外都有不少的好友，那麼，馬雲有發過脾氣嗎？還真有。大家應該記得，前幾年阿里舉辦中秋節活動，當時有幾名員工因為耍小聰明刷代碼拿走了124盒月餅，事後被馬雲知道了，立即開除，而且馬雲的批示還是立刻下達的：「下班前必須離開公司」，在當時不少員工都表示很震驚，但是熟悉馬雲的人都知道，在阿里巴巴，價值觀是馬雲的精神潔癖，誰要是觸犯了這條底線，基本上沒商量，而且阿里巴巴員工KPI考核裡面有一個：價值觀。

阿里一直倡導的價值觀都是「客戶第一，員工第二，股東第三」，很顯然，那幾名員工違背了公司的利益。在馬雲看來，只要違背了公司的價值觀，就是大事，發脾氣也不是沒有可能。

馬化騰——包容員工很好有耐心的好老闆

馬化騰給公眾的印象更多是沉默寡言、儒雅內斂，馬化騰自己也曾說過，少說話是為了避免別人過度解讀，那麼，私底下的馬化騰是什麼性子呢？

馬化騰有一個特點，就是相當包容，尤其是對自家的員工。在騰訊，每周都會召開會議，微信之父張小龍我們都知道，實際上，私底下的張小龍的性格和馬化騰有點相似，不太愛說話，擅長思考，每次的會議，張小龍都以起不來為理由不去參加，然而馬化騰卻相當有耐心，不僅讓自己的秘書來叫醒他，還專門派專車來接他，曾經還有媒體透露，馬化騰給張小龍的年薪接近3億港元，而自己僅僅只有3千多萬的年薪，可以說是相當豪氣了。

騰訊每年的開年紅包，基本上都是馬化騰自掏腰包，要知道，過完年人都是比較疲憊的，但是騰訊的員工在開工前都能收到馬化騰親自送的紅包，算是給員工打了滿滿的雞血，而對於離職的員工，馬化騰也相當厚道，不是打壓，更多還是扶持（除非觸犯了底線）。所以，雖然馬化騰不愛說話，但是性格上還是相當溫順的，很為員工著想，不愛張揚。而且馬化騰也是比較平易近人的，BAT大佬如今還有可能直接接受記者群訪的也只有馬化騰了。

很多時候我們總覺得大佬站的位置太高，不可捉摸，實際上，大佬也是普通人過來的，有自己的脾氣實屬正常。脾氣大的老闆也不一定做不大公司——最典型的就是喬布斯了，因為現實扭曲力場等等原因，他有出了名的臭脾氣，不過正是因為他的臭脾氣才成就了許多改變世界的產品，成就了蘋果這家偉大的公司。選老闆，更多還是要看老闆是不是有眼光、有魄力、有方向、肯分享、以及價值觀跟自己的一致，跟對人做對事就夠了，脾氣，有就有吧。

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