求職路上有B數，才能生活「在別處」

三月以來，一年一度的跳槽季又堂而皇之的開始了。

都說換工作跳槽也分明顯的淡旺季，「金三銀四」「金九銀十」，進入三四月份，傳媒圈的廣大從業者們，統統從冬眠中醒來，像大草原上的公角馬母角馬們一樣，開始為自己的換坑和挪窩躍躍欲試了。

過完正月十五，你就開始發現HR小姐姐們，開始帶各種新鮮的面孔在辦公區遊走，隔壁部門的對接人，可能一個月之間，陸續換了三四個人，有的多年老友開始在微信里問你「公司還缺不缺人」，有的前同事開始試探性地讓你幫著改改簡歷，找找門路......

我也是一個換過幾份工作的傳媒人，針對跳槽，我其實能夠理解大家的心情，也明白大家選擇工作的初衷和困惑。其實有幾句話想和大家，特別是初入職場的新人們說說。

初入職場的新生力量，往往帶著年輕人特有的驕傲和輕狂。在他們的世界裡，整個圈子，整個行業就應該是非黑即白，非對即錯的平衡對立面。他們認為自己從加入工作就應該指點江山，揮斥方遒。

他們就像朱自清先生筆下的春天一樣生機盎然：

「春天像剛落地的娃娃，從頭到腳都是新的，它生長著。春天像小姑娘，花枝招展的，笑著走著。春天像健壯的青年，有鐵一般的胳膊和腰腳，領著我們向前去。」

他們興沖沖地來了，帶著滿滿的熱情和滿滿的衝動，他們願意把全部熱情投入工作，因此他們常常在面試的時候，就拍著胸脯對你講

我是一個工作狂，我非常喜歡加班，對工作充滿嚮往和好奇心......

但當他們發現事情沒有按照他們臆想的方向發展的時候，他們就會突然覺得自己的貢獻沒有價值，自己的努力沒有被看到，於是他們又「興沖沖地走了」當你詢問他們離開的原因時，通常得到的回答是：

這他喵的不是我想要的！不是我想要的！

而當你繼續追問他們自己想要什麼的時候，一半的人說不出，一半的人說出來，你會笑。我們通常說這些人沒有想好為什麼來，也沒想好為什麼走；既不清楚自己要做什麼，也不清楚自己能做什麼；既沒考慮自己從哪裡來，也沒考慮自己要往那裡去。一言蔽之，這是典型的

「沒B數，很膨脹」

不過多數的職場人都曾有過相似的心態和經歷，有些人真的換到了自己喜歡的職業，但更多的人在一次次的嘗試中，對一個行業逐漸失望，對前途的定義更加模糊。初入職場的朋友，甚至一部分已經在職場打拚一段時間的從業者都會存在類似的問題，因此，我們需要在審視工作的同時審視自己，在diss別人的同時給自己非常明確的judgement。如果說可以給這些朋友一些建議，我希望大家可以

「生活在別處」

這句很虛的話，想表達這樣一個意思：就是跳出來，用第三人稱的觀點審視自己的生活。作為一個過來人，我深知一份工作的來之不易。工作，尤其是大城市的工作，非常好找，但一份真的稱得上可以互相成就的「好工作」恐怕「萬里挑一」，因此當我們決定加入一家公司之前，好好審視一下自己，以及即將入職的公司，並且上升到職業道德的高度層面，捫心自問幾個問題。我們常說「機會只會眷顧那些有準備的人」在我看來，這句話應該叫「機會只會眷顧那些準備好了的人」，那究竟如何才能成為一個「準備好的人」，我認為至少是能夠明確回答下面三個問題的人：

我想做什麼？

我在面對什麼？

我能做什麼？

1

我想做什麼？

作為新人非常容易慌亂，因此在面試過程中，要多了解你所應聘的崗位職能和公司信息。了解自己，是找到適合自己工作的首要因素。求職就業，除了滿足自己的生活需求之外，更應該瞄準自己的企圖心。

問自己想做什麼，並且在投遞簡歷和面試過程中不斷向自己喜歡的公司和崗位逐漸趨近。學習這些崗位應當具備的基本技能，掌握行業通識的職業準則，在面試過程中，表達自己的觀點，提出自己的要求，這是防止自己入錯行和迷失方向的首要前提。

2

我在面對什麼？

當你通過重重考驗，經過1、2、3面，成功入職一家你精挑細選的公司之後，你也許會突然發現，現實狀況往往和你想像得並不相同，那麼，是時候祭出第二個問題了「我在面對什麼？」

每家公司都會存在各種各樣的特點和問題，這是無論去到哪裡都會客觀存在的問題。初入公司，首先要做的，是把自己融入到公司的企業文化和整體價值觀。

我們需要能夠獨立思考提出建議的夥伴，但前提他一定是和我們朝著同個目標前進的人。

因此，當我們面對全新的人員架構和企業文化的時候，希望自己能夠多和領導前輩溝通，積極了解公司業務的同時更好地融入企業的行事風格；

當然，偶遇意見相左風格不一的情況，需要我們能夠本著「求同存異」的原則在適當妥協的基礎上提出自己的想法和顧慮，我相信深思熟慮的PLAN-B，遠比一句拍腦門的「我不同意」來得有意義的多。

當然，學會面對從來不等於決定妥協，每個新生力量對於傳媒行業來講都是可以燎原的「星星之火」新鮮的觀點碰撞，不同的理論融合，是傳媒行業能夠保持自身活力的首要前提。因此我相信合格的傳媒人，都時刻做好了理念被推翻，被挑戰的心理準備，因此「面對局面，適應局面，挑戰局面，改變局面」是新鮮力量成長為中堅力量必經的途徑和過程。

3

我能做什麼？

當我們接受現狀，並且敢於和夥伴們一起去改變現狀，優化現狀的時候，問自己第三個問題，也是最具備實踐價值的問題：我能做什麼？

這是我們常常會思考的問題，當我們「大言不慚」地在面試過程中問面試官「公司可以給我們提供什麼」的時候，我們其實都應該反思自己究竟能為團隊，為公司做什麼。

當我們加入團隊，如何凸顯自身獨到價值，真正為公司和自己的將來投入百分之百的熱情和力量？我建議大家學會準確定位自己。這句話很空泛，什麼叫準確定位？如何準確定位？在這裡我想給大家幾個建議：

確認方向，合縱連橫

01

橫向人才，具備豐富的社交經驗和知識儲備，對於一切新鮮事物都能言之有物，略懂一二，和他們溝通從來不怕冷場，也從不擔心沒人捧哏。他們通常博學多聞，可以從詩詞歌賦談到人生哲學，可以從陽春白雪說到下里巴人，這類朋友往往交際甚廣，這類從業者常常承擔前端業務拓展職能；

縱向人才，往往是我們在某一領域非常敬重的「術業有專攻」的行業專家。這類人在特定領域上往往言之有物，言之有理，我們驚嘆於他們的專註，也敬佩與他們耐得住寂寞，守得住底線的職業操守。

因此，我首先建議新加入團隊的成員去做橫向性人才，儘可能多的了解學習，然後選擇自己最擅長的方向持續深挖，這樣一來，既不會擔心自己不能融入團體，又能夠在未來的某一天擁有一技之長，複合型人才，大概也就不過如此。

持續學習，自我設問

02

準確定位自己的第二點，就是持續學習。行業是在不斷變化的，熱點是在不斷變化的，因此環境要求每個從業者的心態和技能也是不斷變化的。多和前輩領導請教，關注行業動態，了解營銷方法，閱讀理論書籍，參與講座論壇，了解獲獎案例......以上提到的，都是傳媒人不斷學習的途徑和手段；

而學習的內容，可以是不同崗位的職責，不同部門的處事方略，不同體系的操作流程，不同處境的應對方法等等；

主動地學習和自我設問，既可以保證自己不會被不斷變化的營銷浪潮淘汰，又可以保證自己在新舊迭代的行業洪流中保持本心；保持主動地學習態度，既可以養成持續進步的求知慾望，又可以杜絕思維桎梏，理念脫節的負面思維。

其實工作的真諦大致和戀愛的意義相似。道不同，自然不相為謀，一家人，才能真的進一家門。因此，以上所說的一切，雖然是職場生存的不二法門，但我還是希望大家能夠好好的審視自己的本心，我不希望大家做自己不愛做的事情，也不希望大家交不配交的人，我希望你們的職場環境都如三四月的春風拂面，也希望你們能夠在乍暖還寒的時間裡保暖添衣。最後，祝願每個求職者都有美好的未來和前景，也期待每家公司都能招到適合自己的本命良人。

當然，如果你對我們「裸媒」組織表示感興趣，也歡迎在對話框回復「招聘」，我們會推送給你我們的職位詳情哦。我們下周見吧！

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