如何優雅地跳槽
一、申請離職
這個期間與HR首先打好交道，側重於公司人員調動流程方面。
1.無論你是還在試用期，還是以及是公司的一枚老兵，必須要提前一個月或一周通知HR，可口頭或郵件說明。
?記得一定要與HR保持良好的關係，來公司是HR引薦的，離開公司後也一定要先通過HR。與HR的關係要保持相互尊重，切記不可有著HR就是為你服務的態度。
2.寫辭職信，按照最正規的方式去做：寫明離職原因、期限，並表達對公司和團隊的感謝。
?儘管在節奏越來越快的今日，辭職信仍是整個辭職過程中最正規的一步。信件說明依舊顯得很重要，最主要的原因是因為正式和存檔的好處。在提筆寫辭職信時，注意使用第一人稱，要闡述辭職的真正理由，如果要提及同事間的關係或工作氛圍，一定要再三思忖。不要破壞公司內部的氛圍和同事間的關係。
3.如果可以，為HR推薦合適的接班人，使得HR不顯得太被動；
?為公司推薦合適的接班人，表現出你理解公司的運作模式。即使你需要離開，如果做到了這一點，公司也在一定程度上感謝你。同理心很重要。
4.針對HR給出的離職流程仔細閱讀，準備相應的材料等。
二、和上司詳談
和你的上司好好溝通，一定要清楚地表明自己的觀點。這也是跳槽中較為重要的一步。它會影響到整體的跳槽順利度。
1.和上司說明離職原因，理由一定要充分，要實事求是，用事實證明，這會是最真誠的方案；上司遠比你有經驗，不要隨便找個理由搪塞過去。它會導致上司對你的懷疑。注意溝通的技巧。關於離職的溝通，最根本一點就是真誠。
2.面對上司的挽留，必須要堅定立場，充分表達觀點，態度不堅決會使你顯得被動。
3.記住不可不辭而別，那是不負責任的表現，要產生專業的素養。
?很多人認為公司的問題而做出離職前請假、不辭而別等行為。實際上，這是非常幼稚的做法，一定要保證不能因為自己的離開而對公司影響過多。正確的說明與交接會使得你自己建立良好的素養和口碑。
4.給上司提出一些好的建議，比如團隊建設、工作流程、任務管理等方面。這會為你贏得口碑，甚至有可能與上司產生長遠的朋友關係。
三、正確交接工作
交接工作是跳槽中最重要的一步。它的目的在於一是總結自己在公司的工作歷程，二是對公司所在業務的程度有個很好的交代與對接關係。
1.整理當前工作的任務，和參與項目的同事有個簡單的說明和溝通。公布工作交接的事務。
2.交接相應的資料，重點交接文檔說明、工作歷程表等關鍵的材料。
3.寫出相應的工作事務，寫明哪些做了，哪些事情沒有做。說明各項事務的最新進展，涉及的人員有哪些等。
? 寫出事務文檔好處在於正確的處理當前所管理的項目，把要說明的幾點基本元素表明清楚，其他同事都會了解相應的進度，這個目的在於不會因為離開而對公司有重要的損失。
四、辦理相關手續
辦理手續的目的在於完結與公司的合作，同時整理對應的離職資料等。
1.將辦公用品（如電腦、筆記本、圖書等公司資源）歸還相應負責人，同時要簽字說明。
?在職期間的辦公用品都是屬於公司的資源，在這點上絕對不能含糊。一定要及時歸還，如果丟失了一些資源，請主動溝通商定解決辦法，比如合理賠償等。
2.個人檔案的轉移，和五險一金等的轉移說明。這個目的在於為新單位提供可轉移的個人信息，保證整體的效率。
?很多在職人士並不注重這點，其實它非常關鍵。無論你以後是自己做還是去新單位，長久而持續的轉移保障會使得個人相關信息資源更加完善。從另外一個方面也是避免了社保等斷交的麻煩事。畢竟它是個很好的保障。
3.開具離職證明，保證離職證明顯示正確的工作期間、上司簽字以及公司蓋章等元素。
五、和老同事聚會
雖然離開了公司，但也要保持良好的同事關係，使得自己不成為一個默默無聞的人，更重要的在於給別人心中留下好的印象。
1.整理需要聚餐需要請客的同事名單。此時需要與平時交道比較深的夥伴進行說明。
2.保持客氣的態度，切記不能因為你的離職而影響老同事的心態。
3.與關係較好的同事保持聯繫，他們甚至有可能成為您的終身夥伴。
小提示
1. 離職原因切記指責公司及同事的問題，要表現出真誠的態度，不可影響公司整體氛圍。
2. 交接工作保證公司資源的完善性，不能因為離開公司就把這些當作小事。
3. 一定要開具離職證明，必要的情況請求開具薪資證明，新單位可能會需要。
4. 與上司、同事建立好和諧的關係。畢竟白領從業者圈子還是有一定限度，很有可能以後再一起共事，要給別人留出好的印象和專業素養。
TAG:自由職客 |