職場中頻繁跳槽的人，面試的時候該怎樣解釋跳槽的原因？

職場中誠實大於技能。如實回答彰顯誠實，這是職場時選擇的重要法則，在面試的時候專業的HR對於你的解釋套路都非常熟悉，是否如實HR並不難看出，即使你隱藏實情，但作為重要的崗位，HR都有辦法了解到的。

作為頻繁跳槽的人來說，自身一定有自身的原因，我覺得作業職者在面試中，應該注意以下3個方面：

1、謹記誠實大於技能。

上面提到了，HR要想知道職者的真實情況並不難，可以通過對你以前就職的單位了解你的過去。所以在解釋自己離職原因的時候要如實解釋。因為即使你通過面試，在後面的職場中，你是否誠實都會得到驗證，到那時候再出差錯，就非常遺憾了。

2、敢於承認自身的不足或者是責任。

作為職者，誰都有不成熟，誰都有選擇錯誤的時候，但敢於面對這些錯誤，勇於承認自身不足，能擔當才是更重要的品質，也是招聘企業更看重的。

針對自己過往的跳槽原因中，屬於自身不足的原因應該敢於面對直言。企業更喜歡一個有責任擔當的員工。

3、充分展示自身的核心優勢。

職場中跳槽在所難免，一般頻繁的跳槽，企業並不太喜歡，但如果你的核心優勢足夠明顯，足夠厲害，其實大可不必在意對於頻繁跳槽不好解釋。或許你一直沒有找到適合自己的崗位，或者以往的崗位並未發揮自己的真實優勢。

面試的過程就是一個表現自己核心優勢的過程，無論言談語止，專業技能，各項能力，性格特點都應該把自己優勢的地方，通過合適的方式表現出來。

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