老員工即將被公司開除，在關鍵時刻出手，幫老闆賺取200萬！

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在職場上，我們總是會覺得，公司里最關鍵的那個人一定是職位最高、最有權威的人，認為只要能把他搞定，什麼事情都好辦。而對於那些看上去不重要的人，總是會置之不理，這種想法雖然邏輯上沒問題，但不是所有情況都適用。

在一些特定的情況下，最關鍵的人卻正好是那些看上去不是很起眼的人，那些小人物也有做大事的時候，有時候還正是缺他們不可。

老王是建築公司的一個造價員，他的職位比公司造價師的低的多，所以公司的老闆並不是很看重老王，對他的待遇也很低，別人造價師都是大學本科生畢業，而他只是成人大學畢業，要不是老王的工作經驗長久，老闆早就開除他了。

有一次，公司在與建設局甲方的工程結算的時候發生了一些分歧，因為公司承保的工程因為天氣原因運輸建築材料的時候導致了延期，工程被拖期並沒有按時的完成，再加上老闆因為想要從材料上賺取更多的錢，讓公司的建造師謊報材料費，甲方查出了問題。

原本3000萬的餘款被減到了2400萬，老闆很不滿意，於是沒有接受甲方給出的餘款。導致了工程結尾被擱置，工人拿不到工資。 現場的建造師都沒有辦法解決預算的問題，而老王回到家之後，拿出了工程日記和預算本，再把材料計數本好好的查閱了一番。

第二天，老王來到公司，講個文件遞交給了建造師，但是建造師並沒有去看他的文件，認為他寫的東西和想的辦法沒有什麼用，因為自己這麼專業的知識都沒有用處，你一個小小的基層員工又知道什麼了？老王拿迴文本後，直接來到老闆的辦公室，講文本呈現給老闆，老闆看到文本和聽了他的想法之後果斷的選取了。

原來老王發現在建築材料計量本上的一個空缺，鑽了法律的空子，在憑藉自己十幾年的現場工作經驗，從樓層結構布局的材料多餘搶回來了損失的經濟，最後甲方結算了餘款3200萬還在原來基礎上多賺取了200萬，老闆提拔了老王，公司的員工從此也對老王刮目相看。

大家身邊有老王這樣的同事嗎？你屬於這樣的員工嗎？歡迎大家在評論區交流！

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