這三類人，在單位不是很努力，領導卻總非常重視，被提拔的也快

在我們身邊總會有這樣一部分人，他們看起來並不是很努力，工作上的業績也不是做的非常好，也可以用平平常常來形容他們，但是，領導對他們的重視程度，不亞於那些標杆式的人物，小編建議，大家也要多向這種人學習，其中最典型的代表就是下面這幾種人，對照一下，自己在不在其中。

【1】在潛規則面前裝傻的人——有很多的規矩，不能說出來，但你一定要懂得遵守，否則永遠混不好。

你不得不承認，每一個單位里的潛規則都是經過長期的打磨之後形成了一種利益，平衡，所以那些非常懂得潛規則的人，總會充分的利用潛規則來達到自己的目的，比如說在資源的獲得上，他們通過內部的潛規則，拿到比一般人更多的資源，所以他們的業績不需要費太大的勁兒就能做的還算不錯，大家一定要借鑒這種方法，不要想著遇到不公平就去爭去吵，一定要看透這個規則之後的邏輯，不要輕易的太高調。

【2】爭著搶著替領導解決燃眉之急的人——有些事你可以不做出反應，但你心裏面必須明白孰重孰輕，否則永遠不招領導待見。

這種人腦子特別靈活，他們總能揣摩透領導的需求，尤其是很多事一般人不願意乾的時候，他總是爭著搶著錢去把這個事情攬到自己的手裡面，這種人怎麼可能不受到領導的重視呢？大家一定要好好的學一學這種為人處事的方式，不要老是覺得替領導干一些事情就委屈得不得了。

【3】懂得進退不爭的人——對自己的價值有清晰的認識，不爭則罷，若爭必勝。

這種人最大的特點，就是對自己有清晰的認識和定位，他們不去做沒把握的事，那些不屬於自己要爭的事情，他們根本不屑一顧，而且在關鍵的時候還會去做好人，把這些事情拱手相讓，不僅可以獲得好的人緣，還會讓領導覺得這個人才是有水平的人，才是有格局的人，才是有發展的潛力的人，這樣的人，怎麼會不受到領導的重視呢？這一點也值得大家去借鑒。

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