我打賭，你肯定沒見過這樣的簡歷！

你打開了三爺第

59篇原創文章

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在大家求職過程中，一份精彩的簡歷難倒了多少英雄漢？

同樣是找工作，為什麼別人收到offer的速度比你快，比你多？小小的一份簡歷，蘊含的智慧絕對超乎你的想像，想要簡歷做的好，先把套路來學好。

但是在學好套路之前，三爺還是要先給你們講一講「簡歷的那些坑」。以我的學員做的簡歷為例：

從上面這份簡歷我們可以看出來，這是一份非常常規的簡歷，但也是一份滿是漏洞的簡歷。你可以先自己仔細看一下這份簡歷，思考2分鐘，等會再往下看，站在HR角度上去評價這份簡歷存在哪些問題。

下面我來說說這份簡歷里的坑：

1.因為常規，所以爛大街。

每個公司的HR每天都要面對成百上千份簡歷，當你用上這種簡歷模板的時候，你的簡歷基本就out了。好的offer意味著高要求，第一道門檻你就這樣隨意對待，那麼好offer也不會光顧你。

2.信息冗雜，不吸引眼球

公司的HR由於巨大的工作量，在每份簡歷上面基本停留3-4s，如果你不能用最精鍊的語言在極短的時間內抓住HR的眼球，你的簡歷基本上就pass掉了。

3.展示What I did，而不是What I got

我想這是大部分人的通病。如果一份簡歷的瀏覽時間是4s，那麼有3s的時間是屬於「工作經歷」的。但是大部分人在寫工作經驗的時候，都會寫自己做了什麼，而不是自己會做什麼，得到了什麼。對於HR來說，他們查看求職者工作經歷的核心目的來了解你會做什麼，做出了什麼成績，有哪些收穫。

4.缺乏作品，無法驗證實力

簡歷寫的再好，都不如直接拿作品講話。所以個人建議，在你們的簡歷上增加一個小附件，把你的作品放上去。

5.一份簡歷面向所有應聘公司

這種情況應該也不在少數吧？大多數人為了偷懶，都是用一篇簡歷廣撒網，期待來個大豐收。但理想是美好的，現實是殘酷的。哪怕是相同的崗位，不同公司也會對該崗位有不同的要求，你用同樣一份簡歷期待得到好的offer，不如早點洗洗睡吧。

以上5點，就是常見簡歷模板的一些坑。那麼你肯定想問：「有沒有解決方案呢？」哈哈哈哈，當然有。三爺專治疑難雜症，簡歷這點小事自然是手到擒來。

我們還是拿學員這份簡歷的修改前後對比來說話：

1.把自己包裝成一個產品，售賣給目標公司

由於學員的求職工作崗位是廣告公司的文案策劃，公司本身就注重創新，所以我就讓學員把自己包裝成一個產品，向目標公司推銷自己。

封面標題靈感來自於《得到》5分鐘商學院劉潤老師的一篇文章標題。「湯臣傑遜」是目標應聘公司。

2.模擬淘寶詳情頁，凸顯自己這個產品的價值

把之前的枯燥的個人簡介改成產品參數：

把羅里吧嗦的職場標籤改成產品功能：

把繁雜的工作經歷改成了用戶評價：

增加了售後保障說明，打消企業HR的顧慮：

最後以「限購」口號結尾。

這份簡歷，是結合學員的工作崗位特性，融入創新，為這個崗位專門定製的簡歷。但是，你千萬別照搬這份簡歷的思路，因為你的目標崗位和你本身的工作性質不一樣，如果照搬說不定會引起負面影響哦。

但是，你可以按照我下面的套路，同樣可以製作一份出彩的簡歷：

1.跳出簡歷模板的禁錮

大多數人為了圖省事，都選擇用簡歷模板。基本上簡歷模板會把簡歷分成個人介紹、教育經歷、工作經歷、項目經歷等固定部分。

如果100個人其中99個人用這樣的模板，而你卻打破傳統用全新的方式呈現簡歷，無疑你會成為1%的那個人。

2.只寫一個特長，彰顯獨特職場標籤

每個人都應該有自己的職場標籤，比如一想到喬布斯，就想到他是改變世界的產品經理；一想到馬雲，就想到他是顛覆常態的互聯網創新家；一想到三爺，就想到她是邏輯思維強的PPT磚家。這裡面「改變世界」、「顛覆常態」、「邏輯思維強」是感性標籤，「產品經理」、「互聯網創新家」、「PPT磚家」則是理性標籤。只有感性和理性相結合，才能打動人。

那麼你的職場標籤是什麼呢？我有位學員是這樣描述自己的：「處女座屬性，兩年互聯網市場工作經驗，從事過運營、推廣、策劃執行工作。熱愛生活，邏輯清晰、專註、健談，用心做好每一件事，希望有機會能與你們一起工作」。

我可以保證HR看完這一段，還不如不看的好，因為這種自我介紹的描述只會讓HR更頭疼，她搞不清你到底是幹什麼的？後來我建議她改成「規劃力和執行力兼備的運營專才」。

看完這裡，你可以去檢查一下自己的簡歷，想一想你的職場標籤是什麼？

3.展示工作思路和能力體系，而非工作內容和細節

在簡歷的內容里，工作經歷是最關鍵的部分。但是，往往很多人都栽在了這一塊。像流水賬一樣記錄曾經的工作事項，比如「負責公司網站和微信運營，撰寫新聞動態文章，粉絲互動和維護，節日假期活動策劃.....」

但是，如果換個角度這樣去寫，「為讓公司品牌效應最大化，我做了兩方面工作，一方面是日常運營，一方面是節日活動，兩方面工作雙管齊下讓越來越多的人了解品牌、熟悉品牌、購買品牌產品。」

通過工作經歷展示你的全盤思路和專業的能力體系，這才是打動HR和老闆的關鍵一招。

4.拒絕廢話連篇

能用一個詞說清的，不要用一句話；能用一句話說清的，不要用一段話。簡歷簡歷，越簡潔越好。比如寫個人技能，比起"我會。。精通。。。熟練掌握。。。還會。。。」不如用「設計基本功，邏輯思考，執行力」這些核心關鍵詞來表達。

以上就是三爺給你們提供的套路，你們學會了嗎？

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