如今，越來越多的日本年輕人都不願加班了……

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在日本的公司和企業里，員工加班似乎成了是一件司空見慣的事情。尤其是在日本上一代的人裡面，如果不加班可能會成為大家中的異類，也會被人認為你不努力。但如今，日本的加班文化開始產生了變化，越來越多日本年輕人開始拒絕加班！

堅持不加班、不參加公司聚會、不和前輩打招呼…這些行為已成了日本年輕人在前輩們眼中的常態。在近七、八年里，公司對應屆畢業生沒有很大期望，只要他們具有溝通能力就已經足夠了。

面對年輕人不加班的問題，社會總是怪責他們過份重視私人空間，可究竟他們在工作里的追求是什麼呢？

據保險公司明治安田生命公布的《以2018年春天的新入職社員為對象：就職活動、工作方式、金錢的相關意識調查》，在1100名新入職員工里，最多人因「工作有意義」而選擇現時的工作，其次是「公司的穩定性」。由2008年開始，這兩個項目一直都是首要理由。

不過，在近五年的數據變化里，反映應屆畢業生重視工作的輕鬆程度多於企業形象。

例如「公司的名聲」和「公司內的風氣」等項目有下降的趨勢。反之，「工作地點」和「加班和假期的安排」則有上升的趨勢。理應在出名的大公司工作，對工作前景比較好。但時下的年輕人寧願在普通的公司工作，也不想讓出私人時間加班。

總而言之，應屆畢業生對黑心企業的警覺性越來越高，希望在安穩而輕鬆的環境下做有意義的工作。

大部份人都希望能在公司建立良好人際關係，以及發揮自己所長。不過，選擇「沒有加班，增加假日」的受訪者比選擇的「加薪」還要多，還有高達六成人認同「只要不加班，不加薪也無所謂」，可見他們非常重視私人時間，想要達到工作與生活的平衡。

上一代經常說年輕一代被寵壞，無法承受斥責。據三菱UFJ的調查，高達七成人期望上司和前輩能夠溫柔地教導自己。

在七種性格的上司里，最多人希望上司是「寬容型」（25.1%），即是容易心軟、忍耐力強的人；最少人選擇「理論型」上司，（9.2%）即是百分百理性、責任感強的人。

如果要比喻理想上司為動物，大部份人選擇「狗」，因為他平易近人而感性，跟「寬容型」上司相似。

最後，有關新人對自己的期望。過半數男受訪者和約25%女受訪者想出人頭地，其餘的受訪者不執著於升職，認為「即使不會出人頭地，只要能享受工作就好了」。若然要往上爬，當然訂立明確的目標比較好。但是，據近五年的調查結果，認為訂立目標會增加壓力的受訪者有上升趨勢，代表更多人相信「船到橋頭自然直」的處事態度。

那是什麼原因造成了日本年輕人的這些想法呢？

無家庭負擔

很的日本人加班都是出自自願，畢竟加班有加班費。對於上一輩的人來講，加班費可以養家，減輕壓力。但如今的日本年輕人不願結婚不願戀愛，經濟壓力小了，沒有家庭負擔的他們，過好自己的溫飽日子就ok了，在工作完效率高的情況下，也沒必要追求加班。

科技發達高效

科技發達的現代，比起當年還在用紙筆和電話的工作量完全不同，外加上年輕人們的知識層面，教育程度都越來越高，從而思想層次也相較於之前不一樣了。從前，看到前輩不下班，就算手頭上工作已經完成了，也不敢走。

但是，如今不一樣了，年輕人們知道了自己的能力，知道自己做事的效率，也可以說是工作更有規划了吧，比起前輩們懶散的「敬業」，把事情做完早點下班才是王道，畢竟現在年輕人不容易被坑了。

假期比加班重要

加班，除了工資也沒什麼吸引力了。但是家裡外面還有許多花花世界，例如，遊戲，還有一些私人活動。

最重要的，文化可能難以改變，但是思想卻一直在變。如今的年輕人，有了自己的人生觀價值觀，最重要的是有了自己的認知標準，雖然說每個人都有不同，但是隨著環境的改變我們這些年輕人也跟著改變了。

即使加班也不會讓薪水翻倍

在日本上一代，加班能使工資翻倍，可是現在呢？最多拿個加班工資，給老闆一種你很勤奮的感覺。

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