為什麼管理一嚴，員工就想辭職？

還記得我以前說過的嗎？

在一個小公司，要福利沒福利，要工資沒工資，說白了就是要啥沒啥，在這種情況下，選擇這種公司的員工大概就這幾類：1，沒什麼能力的；2，討厭大公司的死板氛圍的；3，想升管理崗位的；4，真心想鍛煉自己的。

不管是因為什麼原因什麼類型的人，既然選擇的小型公司，其實員工就做好了接受小公司沒有完善的規章制度，沒有所謂的福利齊全之類的條件，但是，這些並不代表員工對公司就沒有要求、沒有底線。

職場職場，跟員工接觸的最多的大概就是直屬領導了。

就算員工是沒有什麼能力的人，他也希望遇到一個能力正常、品行正常偶爾還有點人情味的領導。

可是直屬領導一不搞人文關懷，二又沒有實際性的獎懲措施，只知道一個勁的壓指標，卡績效，對員工嚴要求，對自己沒要求，達到績效沒獎勵，沒達到各種扣工資。在這種強壓力、強管理的情況下，員工不想走才奇怪呢！

你說直屬領導也很無辜，老闆就是這麼壓任務下來，能怎麼辦？

那就是公司制度不合理了。

什麼加班都是自己沒有規劃好時間，遲到卻是一點都不可以的。

什麼需要3天的工作量，那是你效率不行，必須得在2天內完成。

什麼周末，一個電話就得趕緊過來給我幹活。

一點收益都看不到，還想著漲工資？

什麼設計，你不就是美工么，圖片百度找找，文案你隨便編下就行了。

這是嚴管理么？真正的嚴管理前，你能不能先把每個人的工作職責劃分清晰？

能不能把績效設置的合理一點、貼近現實一點？

遇到這種不講理不合理的公司，不辭職留著過年？

還有一種所謂的管理嚴：請假必須前3天提交申請，名義上是方便公司安排，實際上就是讓員工覺得麻煩從而盡量不請假。

其實員工請假知會你已經是給你面子了，你還擺什麼領導的架子，像施恩般的批准？假請了，扣的是員工的工資，你有什麼可多嘴的？有些人吶，就是擺不清自己的位置。

其實很多員工是非常厚道的，就算是休假，如果是遇到什麼緊急情況非得自己處理，還是會利用自己的休息時間去處理，事情沒耽誤，公司有給錢嗎？不僅不給還會扣請假的工資。

所以有些老闆的吃相真的很難看，好處都是自己占，鍋都是員工背。

這種環境這種管理方式，老闆你自己給自己打工去吧，我呸。

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