年薪低於30萬勿進，簡歷中不公開的秘密！
引言：
萬事開頭難，求職的開頭是「簡歷」！
不完全統計網投簡歷的反饋率只有20%左右，
而面試率不足5%；
每一份簡歷背後都是一個活生生的人，
你的簡歷中隱藏了多少被一眼看穿的「秘密」？
簡歷是求職者的必備法寶，用人方需要通過簡歷判斷候選人的發展軌跡和挖掘候選人的亮點，分析簡歷中各方面的信息來匹配己方的需求。
你投遞出的簡歷，針對用人方的需求能【體現出什麼】？這才是寫一份簡歷的【關鍵出發點】。
思考：
如何在簡歷中呈現出：
比較優秀的【軌跡】和【亮點】？
筆者將從基本信息、教育經歷、工作經歷、項目經歷、自我評價這幾個模塊逐一進行分析用人方關注的信息，方便候選人重點呈現自己的優勢！
一
基本信息的一些注意點？
雖然基本信息傳遞出的信息比較簡單，但其中有HR較為關注的信息，我們往往不能忽視！
1、日期：
更新簡歷的時間和最新工作的時間請一致（比如：最近投遞簡歷或者更新簡歷，簡歷的工作內容不是最新工作單位）；
2、狀態：
求職狀態和最近一份工作時間請匹配（比如：求職狀態為：離職，急需找工作，而工作經歷裡面最新工作時間節點是至今，就需要注意）；
3、地點：
期望地點和投遞的工作地點保持一致（比如：期望工作地點寫的是北京，卻投遞工作地點為上海的職位）；
4、婚姻：
在大部分工作環境中，已婚或者未婚並非隱私信息（比如：22歲應屆大學生婚姻狀態保密，HR會怎麼想？是已婚吧，不可能是離異吧？畢竟未婚是大概率狀態，你有必要保密嗎？）。
HR在閱讀這些信息是會一掃而過，這些信息沒有技巧，如實寫就可以，請避免給信息傳遞增加理解成本。
你的【坦誠】不一定會加分，但【遮掩】的信息一定會減分！
二
為什麼HR看重教育背景？
教育背景一定是承接工作經歷或者穿插在工作經歷中的，因此重視教育背景分析是在開啟候選人發展軌跡的秘密。
1、教育背景的實力：
用人方確實青睞211/985，這是事實。但211/985卻不是萬能鑰匙；
2、教育背景的加持：
名校+熱門專業+專業匹配的行業和單位+與專業匹配的工作崗位，加持作用；
3、教育背景的遞減：
名校+熱門專業+專業不相關的行業或單位+與專業沒有關聯性的工作崗位，遞減效應；
用人單位對名校的期待肯定更高，也要求呈現出來的曲線軌跡更成熟和理性。
4、教育背景的邏輯：
不論教育背景有幾段，請寫出第一學歷。哪怕第一學歷一般，加上比較優秀的繼續教育就會體現出良好的學習進取軌跡。反之因為第一學歷一般，只填寫比較優秀的繼續教育背景，體現出來的就是掩飾弱項。
用人方會在心裡問一句：你是否在工作中也會這樣？請勿急於否認。
多一點【真誠】，少一點【套路】。一定要相信有適合自己的位置。
看看上圖是否對你求職路有所幫助？
三
工作經歷HR更在意什麼？
工作經歷是簡歷的核心環節，也是決定簡歷是否有效關鍵因素？
1、連續：
每一段工作之間以及工作與教育經歷、項目經歷、培訓經歷之間是否連貫？
可能不解為什麼會考慮和培訓的連貫，舉個例子：工作經歷顯示候選人2012年在某中小型企業擔任專員職務，培訓經歷顯示2012年參加清華大學總裁培訓班或者長江商學院總裁培訓班一類，你怎麼考慮？
2、頻率：
用人單位不喜歡變動太頻繁的人，頻繁的變動讓用人方對候選人的適應能力、穩定程度、忠誠度、專業能力有疑問；
工作需要不斷積累，更換工作比較頻繁的候選人，幾份工作之後title一樣，薪資一樣。因為在用人方眼裡工作高度和深度並沒有增加。
3、邏輯：
行業、單位、職位、地點是否有連貫還是雜亂無章？
這些銜接點代表著你的職業是經過思考的，而非懵懵懂懂。代表著你是有清晰職業訴求或規劃的職場精英，而不只是普通的職場人士！
4、職責：
你的工作職責和你的職業軌跡是否匹配？
所寫的工作職責是否真實、正常且有無虛誇、水分？有無總結提煉或有無提升？是多年的原地踏步還是穩步前行呢？說到底，您到底有無深入剖析過自己的工作職責？
5、形式：
請勿用陳述句描寫工作，請勿用段落性寫工作內容；
把工作內容當成個人的總結問答題，有條理的、清晰的，用合適的語言呈現出來，這個需要花時間思考，並不是一件很容易的事。
6、業績：
業績和職務是否匹配，和工作軌跡是否相符？
不管是候選人還是用人方都希望做到人崗匹配，用合適的人做合適的事。
工作中「小馬拉大車，乾急使不上勁兒！給人一種將就或浮誇的感覺」！亦或「大馬拉小車，更是造成人才浪費，工作彆扭」！
你的職務寫著人資專員，業績卻寫著制定公司戰略規劃等高逼格的工作！你職務寫著人力資源總監，卻做著普工招聘、薪資核算的工作等等。
這些問題就算給你看也會覺著彆扭吧！或許你真的是那萬分之一的真實存在，那又有誰願意花大精力去證實你那小概率的存在呢？
降低信息傳遞的理解成本，改進信息描述的結構、邏輯，可以【更好的呈現】出個人的【軌跡和亮點】。
四
你有哪些項目經歷？
在這裡用人方只想了解兩點：角色和業績
1、你在項目中的角色是什麼？
你是參與者還是組織者，是執行者還是領導者。
2、你在項目中的業績有哪些？
你做了什麼而不是你們做了什麼？你的業績而不是你們的業績。
五
怎麼寫自我評價？
自我評價是參考項，但有些人讓他成為了點睛之筆。
切忌：
1、不要用陳述句，一段話的描述，沒人看的，除非文采很好。
2、不要使用出鏡率太高的辭彙形容自己，比如：積極開朗、善良、上進。
請問你怎麼證明？
建議：
1、文字不要太多；
2、分層次、分條目。
小結
最後筆者想說：簡歷的技巧只是一點技巧，本質東西是簡歷背後候選人的真實水平，在每一份工作中努力做出工作業績，提升個人職業素養和工作能力才是職場中【無往不利的法寶】。
簡歷技巧只能為候選人水平的呈現起到錦上添花的作用，並不能代替水平本身。
各位職場的朋友切勿「捨本逐末」「本末倒置」到頭來「適得其反」，職場最佳的「捷徑」就在我們自己腳下。
候選人經得起詢問的資歷、水平、實力，簡歷中經得起審視的亮點、業績、軌跡才是簡歷和求職的本質要素。
讓自己的職業發展每一個關口都順利突破瓶頸而更上一層樓，不是一件簡單的事，需要「過五關、斬六將」的考驗。
過了「簡歷關」，後續錦容諮詢將根據多年為國內500強企業招聘關鍵崗位的經驗為大家分享「面試關」環節中那些不得不說的事兒！
感謝您的耐心閱讀，您可留言指正補充，感謝您留下寶貴的個人建議！
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